「問(wèn)題的提出」

實(shí)踐中，往往有不少企業(yè)并未按照勞動(dòng)者實(shí)際的月工資為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金，為了避免勞動(dòng)者離職后再另行向人社局、公積金管理中心投訴，于是便在離職協(xié)議或離職表單上注明社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等待遇均已結(jié)清的條款。

那么，此類條款是否有效？勞動(dòng)者是否可以反悔？

「法律解答」

在過(guò)往，這類條款在實(shí)踐中有爭(zhēng)議，有些地方人社局在接到勞動(dòng)者投訴后用人單位會(huì)拿出協(xié)議，此時(shí)人社局便會(huì)以雙方已存在有效的離職協(xié)議且社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已結(jié)清為由告知?jiǎng)趧?dòng)者不予受理。

然而隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二的出臺(tái)以及國(guó)家開始加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的征收力度情況下，實(shí)踐中出現(xiàn)了變化。

社會(huì)保險(xiǎn)制度是具有強(qiáng)制力的法定社會(huì)保障制度，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納屬于用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，雙方不得通過(guò)自愿協(xié)商的方式放棄繳納，亦不得約定用人單位將應(yīng)繳納的社保費(fèi)金額直接支付給勞動(dòng)者。在職期間用人單位未為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者離職時(shí)，雙方就解除或者終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗_(dá)成離職協(xié)議，離職協(xié)議約定的補(bǔ)償款包含社保補(bǔ)償金，鑒于該條款系雙方為規(guī)避法律而擬定，用人單位直接將社保金支付給勞動(dòng)者的行為違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，故離職補(bǔ)償包含社保補(bǔ)償金的條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。相應(yīng)社保費(fèi)款項(xiàng)應(yīng)通過(guò)法定程序向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納。[1]

另外，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)此有爭(zhēng)議，經(jīng)查《離職協(xié)議書》所載的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金與實(shí)際情況不符，該條款屬于可撤銷。故勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位予以補(bǔ)繳。[2]

這就意味著倘若人社局以上述理由不予受理投訴事宜，勞動(dòng)者仍然可以通過(guò)法院撤銷該條款，請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)差額。

[1]參考來(lái)源：勞動(dòng)爭(zhēng)議類改發(fā)案件裁判要點(diǎn)，上海二中院。

[2]參考來(lái)源：（2024）津民申1578號(hào)

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