圖源：網(wǎng)絡(luò)

11月16日，新東方迎來(lái)32周年，創(chuàng)始人俞敏洪身處南極向全體員工發(fā)出一封全員信。不過(guò)，這封本是慶祝公司生日、激勵(lì)員工的公開信，卻引發(fā)諸多爭(zhēng)議。有網(wǎng)友認(rèn)為，“作為老板，少點(diǎn)雞湯，多點(diǎn)實(shí)際行動(dòng)，給員工加薪才是最好的激勵(lì)?！保?1月18日紅星新聞）

俞敏洪從南極發(fā)出一封信，描繪了那里的壯麗景象：潔白的冰雪、翡翠般的冰山，還用企鵝抱團(tuán)取暖的故事比喻團(tuán)隊(duì)精神。這封信原本是想激勵(lì)員工，卻意外地“翻車”了。

原來(lái)，就在俞敏洪欣賞南極極晝陽(yáng)光的同時(shí)，新東方有的員工正忙著加班加點(diǎn)。有人上完課后連夜趕續(xù)費(fèi)方案，還有人擠在深夜地鐵上。面對(duì)老板的南極風(fēng)光描述，一些網(wǎng)友調(diào)侃說(shuō)“今夜，所有新東方人都是南極人”，話中藏著一絲無(wú)奈。這不是簡(jiǎn)單的抱怨，而是職場(chǎng)人常見的現(xiàn)實(shí)：老板的遠(yuǎn)方詩(shī)意，和員工的日常艱辛，一不小心就成了鮮明反差。

為啥一封勵(lì)志信會(huì)引發(fā)這么大的反彈？說(shuō)白了，是溝通出現(xiàn)了落差。俞敏洪作為老一代企業(yè)家，習(xí)慣用宏大敘事和創(chuàng)業(yè)情懷激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，諸如說(shuō)“我們要成為希望的播種者”這樣的話。但年輕一代的職場(chǎng)人更看重實(shí)際的東西，比如工資、福利、被尊重的感覺(jué)。當(dāng)公司正處在關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，業(yè)績(jī)壓力不小時(shí)，員工心里的期望是老板能多理解一點(diǎn)他們的苦處，而不是只講遙遠(yuǎn)的風(fēng)景。

其實(shí)，倒不是說(shuō)老板不該休假。俞敏洪能走到今天，靠的是幾十年創(chuàng)業(yè)打拼，沒(méi)人會(huì)否定他的付出。問(wèn)題更多出在交流方式上。員工們吐槽的不僅是南極之旅，還有像減少加班、提升待遇等實(shí)際訴求。過(guò)去幾年，新東方就有過(guò)類似風(fēng)波，比如員工改編歌曲吐槽管理問(wèn)題，當(dāng)時(shí)老板反應(yīng)挺快還給了獎(jiǎng)勵(lì)。但這次不同，風(fēng)波起來(lái)后俞敏洪沒(méi)正式回應(yīng)，只是在社交媒體上發(fā)了些南極視頻，這讓一些員工覺(jué)得像是避重就輕。

職場(chǎng)溝通的本質(zhì)不是教育、說(shuō)教，而是雙向理解、雙向奔赴。老板可以講企鵝哲學(xué)，但也別忘了出租屋里的暖氣時(shí)冷時(shí)熱；可以描繪冰山的壯美，但也需要回應(yīng)那些KPI背后的壓力。共情不是喊口號(hào)，而是真正傾聽那些平凡付出的聲音。員工們深夜加完班，最在意的不是南極大道理，而是工資待遇高一點(diǎn)、加班費(fèi)落實(shí)幾分這些小事。一句“你們辛苦了”、一個(gè)溫暖的回應(yīng)、一些實(shí)際的福利，可能比豪言壯語(yǔ)更能凝聚人心。