這個秋天的校園招聘季，格外熱鬧。全國各地的高校都在上演著“人才爭奪戰(zhàn)”，一邊是用人單位拿出豐厚崗位、開出高薪誠意；另一邊是畢業(yè)生帶著簡歷、作品集、自信滿滿地奔赴心儀的企業(yè)。隨著制造業(yè)和新質(zhì)生產(chǎn)力的加速融合，越來越多企業(yè)的招聘重點(diǎn)從“文憑”轉(zhuǎn)向“能力”，誰能快速上手、誰更懂實(shí)踐，成為用人市場的新標(biāo)尺?？梢哉f，大學(xué)的就業(yè)現(xiàn)場，正是檢驗人才培養(yǎng)質(zhì)量的“硬核賽場”。

而在剛剛落幕的武漢工程大學(xué)郵電與信息工程學(xué)院秋季雙選會上，這個“硬核賽場”迎來了高光時刻。國內(nèi)汽車行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)奇瑞汽車股份有限公司，一次性向?qū)W院30名畢業(yè)生發(fā)出錄用通知書，專業(yè)涵蓋機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、智能制造、材料成型及控制工程等領(lǐng)域。對奇瑞而言，這是一次集中招攬高素質(zhì)技術(shù)人才的戰(zhàn)略合作；對學(xué)院而言，則是對其應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的最好驗證。

奇瑞汽車的選擇并非偶然。近年來，新能源智能制造產(chǎn)業(yè)對復(fù)合型技術(shù)人才的需求持續(xù)攀升，而學(xué)院在課程設(shè)計、科研訓(xùn)練和實(shí)踐教學(xué)中緊貼產(chǎn)業(yè)前沿，持續(xù)強(qiáng)化學(xué)生的工程創(chuàng)新與項目實(shí)踐能力。例如，在智能制造專業(yè)中，學(xué)生在大三階段便可進(jìn)入校內(nèi)實(shí)訓(xùn)中心，參與真實(shí)生產(chǎn)線的智能控制與運(yùn)維項目，畢業(yè)前普遍已具備獨(dú)立解決實(shí)際工程問題的能力。這種“提前實(shí)戰(zhàn)”的培養(yǎng)方式，讓畢業(yè)生無縫銜接企業(yè)需求，也讓用人單位在面試時一眼相中。

此次雙選會規(guī)模也可謂亮眼。據(jù)學(xué)校發(fā)布的數(shù)據(jù)，本次活動共邀請95家優(yōu)質(zhì)單位入校，提供350余個職位類別、7300余個崗位。崗位涵蓋通信工程、計算機(jī)科學(xué)、電子信息、經(jīng)濟(jì)管理等多個專業(yè)方向，精準(zhǔn)匹配學(xué)院的學(xué)科布局和學(xué)生就業(yè)需求。值得注意的是，不少用人單位進(jìn)行了專屬宣講會和現(xiàn)場面試，讓供需雙方實(shí)現(xiàn)“面對面直通”。不少學(xué)生在現(xiàn)場完成初面，甚至當(dāng)場收到意向書——這不僅說明學(xué)生能力被認(rèn)可，更反映了學(xué)院在培養(yǎng)與企業(yè)需求間的“同頻共振”。

就業(yè)不是終點(diǎn)，而是教育成效最直觀的體現(xiàn)，只有教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合，才能讓學(xué)生真正做到學(xué)以致用。而在這一理念背后，是學(xué)院多年來在產(chǎn)教融合、協(xié)同育人道路上的持續(xù)探索。從與中國信息通信科技集團(tuán)、湖北興發(fā)共建合作，到與奇瑞汽車、長飛光纖等頭部企業(yè)簽約合作，學(xué)院不斷拓寬校企合作邊界。

不僅如此，學(xué)院還在雙選會現(xiàn)場推出“簡歷門診”——由資深職業(yè)指導(dǎo)教師組成的咨詢團(tuán)隊，為畢業(yè)生提供簡歷修改、職業(yè)規(guī)劃及面試技巧一對一指導(dǎo)。這一舉措被現(xiàn)場學(xué)生稱為“最貼心的就業(yè)輔導(dǎo)”。在AI招聘、視頻面試等新型招聘形式日益普及的今天，如何精準(zhǔn)展示個人能力、避免“千篇一律”的求職簡歷，已成為高校就業(yè)指導(dǎo)的新課題。而學(xué)院的這種細(xì)致化服務(wù)，正是教育現(xiàn)代化理念的生動體現(xiàn)。

從校企合作到就業(yè)服務(wù)，從產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向到人才培養(yǎng)，武漢工程大學(xué)郵電與信息工程學(xué)院的故事，不只是“30人入職奇瑞”的一次成功，更是其長期深耕應(yīng)用型教育的縮影。有人說，好的大學(xué)不是讓學(xué)生在課堂里“學(xué)會考試”，而是讓他們有能力在真實(shí)世界中解決問題。而從這場雙選會的成果看，學(xué)院顯然正在把這樣的理念落到實(shí)處——讓每一位學(xué)生都能成為新時代制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮中的中堅力量。