南極時間11月16日上午6點(diǎn)鐘，俞敏洪在南極一艘船上，沐浴明媚的陽光，向新東方員工端起果汁，慶祝新東方32周年生日快樂。

此時正是北京時間下午5點(diǎn)，新東方員工們正忙完一天的工作，準(zhǔn)備路上堵車和接下來的晚飯，有些還要加班。

這是兩個時空，兩個世界。

有員工透露，“紀(jì)念日當(dāng)天上完課還要連夜加班做續(xù)課方案”，所以看了俞敏洪在南極寫的信，“只覺得諷刺”。

由此再度掀起了互聯(lián)網(wǎng)上常見的勞資之間無法共情的大討論，跟風(fēng)罵俞敏洪的人，也有不少并不是新東方員工。他們純粹是對老板們“作威作?！钡男蜗蟾械絽挓?/p>

南極旅游算是最為昂貴的旅游形式之一，近些年的價(jià)格在10-20萬左右，如考慮高端定制，甚至可以更貴?？善胀ㄈ诵列量嗫啻蚬ひ荒暌参幢啬軌蛳M(fèi)一次南極旅游。

可是，俞敏洪到底做了什么壞事呢，他只不過是分享了自己的生活而已，只是這個生活離普通人生活過于遙遠(yuǎn)了，讓人們因眼饞而生恨意。

說實(shí)在的，我也無法共情俞敏洪，因?yàn)樨?cái)富完全不在一個量級上。人的志趣和對人生的想法，本質(zhì)上又跟財(cái)富有很多隱晦的關(guān)聯(lián)。你覺得十萬二十萬很貴，可能對于俞敏洪這個段位的富人來說，那就是一百兩百的感覺。感受都不同，如何能夠共情呢。

但是我們似乎也應(yīng)該包容一個可以不必強(qiáng)調(diào)共情的世界，而更應(yīng)該看重分工，以及各人在他的位置上，出手是否仁慈，道德是否完備。

俞敏洪現(xiàn)在是人生的收場階段，他有財(cái)富，但是畢竟沒有去做私下里大搞花天酒地，卻把管理上的鐵腕手段全用在自己員工頭上的那類老板吧。

他只是還有點(diǎn)詩和遠(yuǎn)方的趣味，喜歡寫小作文（雖然一般），喜歡結(jié)識一些作家而已。今年5月，他在青海騎自行車直播的時候還睡著了，不慎把自己摔傷。俞敏洪事后還挺不好意思的，說“感謝廣大朋友關(guān)心。皮外傷，不用擔(dān)心，報(bào)平安。”

新東方在雙減后也是花了近200億退學(xué)費(fèi)和遣散費(fèi)，可見俞敏洪并不是一個太壞的老板。

人們討厭俞敏洪，或許是覺得他的生活太多姿多彩了。他自己詩和遠(yuǎn)方，卻沒帶上員工們一起去南極，這是“偽君子”的行為。羅永浩口中的“鐵公雞”形象更是坐實(shí)了人們對俞敏洪的猜想。

且不論俞敏洪到底是不是偽君子。

偽君子是不是總還是要比真小人好呢？真小人會給你畫餅，自己私下里是什么德行，你根本不知道，你人生的船翻了，他也完全不在意，你是期待這樣的老板嗎？你期待一個只會說“好好干，不想干滾！”這樣的老板嗎？

張維迎教授這些年在提的“企業(yè)家精神”中，有一個觀點(diǎn)，“企業(yè)家要有超越利潤的夢想”。

即一個優(yōu)秀的企業(yè)家，不應(yīng)僅僅以賺錢作為第一動力，不能只盯著自己的一畝三分地，還要有些別的什么追求。

但是張維迎的觀點(diǎn)在一些企業(yè)家那里，卻被異化成了“畫大餅”的手段，他們有“夢想”，卻不靠譜，極盡折騰之能事，辛苦的還是下面的員工。可見，“企業(yè)家精神”是跟人格相關(guān)的，更是跟這個人的才、情、志，道德底線和職業(yè)素養(yǎng)有千絲萬縷的關(guān)聯(lián)。

俞敏洪或許并不能算是最上乘的企業(yè)家，但是他的趣味也并不糟糕。起碼在他的身上，我們總算看到了一位并不太油膩的企業(yè)家，他沒有張口閉口就是商業(yè)閉環(huán)這樣空洞惑人的語術(shù)。那些沒被罵上熱搜的企業(yè)家，未必做的比他更好，只是他們根本沒有被討論，一旦被討論了，可能就是出事的那天。