好長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有乘坐公共交通了，今天正好周末，心血來(lái)潮想坐一次公交。正好遇上這樣一件事，兩位老人在閑聊天，提到了退休金的事，一位老人說(shuō)，咱國(guó)家政策真好，現(xiàn)在什么都不用干，每天好幾百的收入，另一位老人說(shuō)是呀！都花不了，坐在她們后面的女子聽(tīng)到后情緒瞬間激動(dòng)起來(lái)，大聲說(shuō)道 “你們這幫人就是自己給自己制定養(yǎng)老金，讓我們年輕人受苦受累，反過(guò)來(lái)拿錢養(yǎng)你們！大家覺(jué)得女子說(shuō)的對(duì)嗎？其實(shí)在我們國(guó)家，養(yǎng)老金體系，已經(jīng)呈現(xiàn)出顯著的“三元割裂”特征：機(jī)關(guān)事業(yè)單位群體月均養(yǎng)老金普遍超6000元，部分發(fā)達(dá)地區(qū)甚至可達(dá)萬(wàn)元；企業(yè)職工全國(guó)平均約3335元；而城鄉(xiāng)居民則有超1.8億人月均不足千元，部分地區(qū)僅500元，與城鎮(zhèn)職工差距高達(dá)10倍以上。

更為尖銳的矛盾在于代際分配。年輕人社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)沉重（約占工資28%），卻與未來(lái)養(yǎng)老金回報(bào)預(yù)期形成倒掛?！?8個(gè)年輕人供養(yǎng)1個(gè)退休者” 的模式在老齡化加劇的背景下難以為繼。2014年養(yǎng)老金并軌改革本想解決這一問(wèn)題，但雙軌制遺留問(wèn)題并未根除。機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過(guò)“視同繳費(fèi)指數(shù)”、“職業(yè)年金”等政策維持優(yōu)勢(shì)，同工齡、同職稱條件下，其養(yǎng)老金可達(dá)企業(yè)職工的1.6倍。面對(duì)指責(zé)，一些退休老人也倍感委屈?！拔覀児ぷ髁藥资?，按規(guī)定繳費(fèi)，現(xiàn)在領(lǐng)取的不過(guò)是應(yīng)得的回報(bào)?！?/p>

確實(shí)，許多高養(yǎng)老金領(lǐng)取者是按規(guī)則履行了繳費(fèi)義務(wù)。問(wèn)題在于制度設(shè)計(jì)本身，繳費(fèi)基數(shù)與財(cái)政補(bǔ)貼的失衡。壟斷行業(yè)、央企高管按300%上限繳費(fèi)，而中小微企業(yè)普遍以60%下限繳納，這加劇了初次分配差距。更值得關(guān)注的是，財(cái)政補(bǔ)貼存在傾斜。8000萬(wàn)體制內(nèi)退休人員消耗超40%的財(cái)政支出，這種分配模式在當(dāng)下看來(lái)顯得越來(lái)越不可持續(xù)?，F(xiàn)行養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制存在強(qiáng)化“馬太效應(yīng)”的問(wèn)題。高基數(shù)群體增幅絕對(duì)值更大，導(dǎo)致差距不但沒(méi)有縮小，反而擴(kuò)大。以2024年調(diào)整方案為例，企業(yè)退休人員6%漲幅對(duì)應(yīng)200元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位3%漲幅卻達(dá)180元，絕對(duì)值差距反而擴(kuò)大。類似的矛盾在“中人”養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)中也十分明顯。近期各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)工作推進(jìn)，結(jié)果差異顯著：有網(wǎng)友一次性到賬3萬(wàn)-5萬(wàn)元，而不少基層退休人員僅補(bǔ)發(fā)幾千元，甚至部分人差額不足千元。

針對(duì)這一問(wèn)題，有專家建議“控高提低”：對(duì)低于2000元的養(yǎng)老金增長(zhǎng)10%，高于3500元的只增長(zhǎng)3%。然而，這種簡(jiǎn)單粗暴的分檔調(diào)整可能帶來(lái)新問(wèn)題。若高收入者的養(yǎng)老金漲幅被大幅壓縮，年輕人可能不愿再過(guò)多繳費(fèi)，擔(dān)心“繳多拿少”，反而動(dòng)搖社?；鸬目沙掷m(xù)性。2024年，我國(guó)社?；鹬С鲆颜钾?cái)政收入的28%。在老齡化加劇的背景下，過(guò)度傾斜若破壞支付端穩(wěn)定，后果將十分嚴(yán)重。更可行的路徑可能是加速養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌，并建立多支柱養(yǎng)老體系。2024年我國(guó)已啟動(dòng)養(yǎng)老金中央調(diào)劑比例上調(diào)至5%，緩解區(qū)域失衡。同時(shí)，強(qiáng)制實(shí)施企業(yè)年金制度，要求盈利超千萬(wàn)企業(yè)為員工繳納3%-5%年金，有助于縮小二次分配差距。對(duì)于個(gè)人而言，尤其是年輕人，應(yīng)善用個(gè)人養(yǎng)老金政策。年收入12萬(wàn)元以上群體，通過(guò)繳納個(gè)人養(yǎng)老金可享個(gè)稅減免，長(zhǎng)期復(fù)利收益可達(dá)繳費(fèi)額的2-3倍。

公交車上的一幕，折射出深層次的社會(huì)焦慮。但當(dāng)我們將矛頭指向特定群體時(shí)，真正需要審視的是制度本身。養(yǎng)老問(wèn)題的解決，既需政策層面的科學(xué)設(shè)計(jì)，也需個(gè)人主動(dòng)規(guī)劃。 唯有政府、市場(chǎng)、家庭三方合力，才能讓“老有所養(yǎng)”從口號(hào)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。當(dāng)我們?cè)俅温?tīng)到“月退休金一萬(wàn)多”的言論時(shí)，或許不應(yīng)只有憤怒。更應(yīng)思考如何推動(dòng)制度向更加公平、可持續(xù)的方向改革，讓每一位辛勤工作的公民都能享有尊嚴(yán)的晚年。畢竟，今天的年輕人，明天也將步入老年。代際公平不僅僅關(guān)乎當(dāng)下，更關(guān)乎我們每個(gè)人的未來(lái)。