事業(yè)單位“公開引進(jìn)”優(yōu)秀人才近些年很常見，比如今年下半年，山東、江西、廣東、湖南等地就相繼啟動(dòng)了事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才工作，不少地區(qū)還放寬了年齡等限制條件。不過這種看似“放寬條件、擴(kuò)大機(jī)會(huì)”的利好政策，在仔細(xì)讀完公告后就會(huì)有不一樣的感覺，因?yàn)槲覀儠?huì)發(fā)現(xiàn)，這并不是簡單的“放寬”、“降門檻”，而是“換門檻”，一次用人邏輯的重構(gòu)。

1）

以往事業(yè)單位招聘，多是“補(bǔ)崗”思維，誰退休了、哪個(gè)崗位空了，就公開考試、擇優(yōu)錄取。如今的“公開引進(jìn)”，關(guān)鍵詞變成了“優(yōu)秀青年”、“高層次人才”、“急需緊缺”。所以，放寬年齡是為了招到更多更優(yōu)質(zhì)的人才，畢竟學(xué)歷要求基本都從本科變成了碩士起步，甚至常常附帶“研究生學(xué)歷”“博士優(yōu)先”“三年內(nèi)應(yīng)屆”等條件。

也就是說，這是一種“結(jié)構(gòu)性放寬”：外殼松動(dòng)，核心更緊。它不再面向所有人，而是精準(zhǔn)瞄準(zhǔn)一類群體：年輕、高學(xué)歷、有潛力的專業(yè)人才。

以山東德州陵城區(qū)為例，該地事業(yè)單位引進(jìn)人才公告就寫得很直白：為深入實(shí)施人才興德行動(dòng)，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)年輕干部儲(chǔ)備……?？梢姡M(jìn)的人才是作為年輕干部儲(chǔ)備起來的。

再比如江西新余市，該地搞的“博士專項(xiàng)引進(jìn)”，不僅提供事業(yè)編制，還附帶科研啟動(dòng)資金和安家補(bǔ)貼；廣東干脆將“高層次、急需緊缺人才”納入省級(jí)集中招聘體系，強(qiáng)化統(tǒng)籌和競爭。

用這種模式為事業(yè)單位充實(shí)工作人員，實(shí)質(zhì)是在重新塑造事業(yè)單位的功能。事業(yè)單位不再只是行政的延伸，而是要和經(jīng)濟(jì)、科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展掛鉤，成為地方政府“留才、用才”的政策力量。

2）

既然是引進(jìn)優(yōu)秀人才，那學(xué)歷普通的年輕人是沒有辦法通過這種方式進(jìn)入事業(yè)單位的，他們不是“被引進(jìn)”的目標(biāo)人群。但這會(huì)帶來一個(gè)新問題：為什么高材生可以被引進(jìn)，在崗位上默默奉獻(xiàn)的“老黃?！本筒荒鼙灰M(jìn)？高學(xué)歷就一定代表能力強(qiáng)嗎？更讓單位的老員工感到不安的是，公開引進(jìn)的年輕人大多直接被放在重要崗位上，單位里本來就不多的晉升晉級(jí)機(jī)會(huì)，也向這群年輕人傾斜。于是“公開引進(jìn)”成了年輕人的機(jī)會(huì)，卻也成了中年人的焦慮。

沒辦法，時(shí)代變了，人才才是核心競爭力。過去許多地方拼的是招商引資，現(xiàn)在越來越多的地方開始拼人才。從山東到廣東，從縣區(qū)到地市，“引進(jìn)優(yōu)秀青年”幾乎成了地方標(biāo)配。

經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省要?jiǎng)?chuàng)新人才，中西部地區(qū)要發(fā)展，都需要人才。但許多地方事業(yè)單位是“老齡化嚴(yán)重、專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡”，引進(jìn)年輕人，是補(bǔ)血，更是換血。

對年輕人而言，這是“窗口期”，各地加大引才力度，機(jī)會(huì)確實(shí)比以往多。不過與之對應(yīng)的是，學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、科研成果……每一項(xiàng)都在被重新計(jì)價(jià)，那些有明確方向、有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、有專業(yè)積累的年輕人，會(huì)在這波“公開引進(jìn)”中率先突圍。

簡單說，想通過“公開引進(jìn)”這種方式拿到編制，靠筆試成績是不夠的，“面試+考核+科研成果+實(shí)績”才是新常態(tài)。機(jī)會(huì)是多了點(diǎn)，然而“上岸”卻一點(diǎn)也不容易。

不管怎么說，有條件的年輕人們一定要抓住這些機(jī)會(huì)，但更多的年輕人是不能把“公開引進(jìn)”當(dāng)作奮斗方向的，他們沒有相應(yīng)的材料，不符合引進(jìn)條件，只能按部就班地參加事業(yè)單位公開招考。

今日話題：你身邊有熟人通過公開引進(jìn)的方式進(jìn)入事業(yè)單位嗎？歡迎大家參與討論。

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