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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3
勞動(dòng)合同期限；
4
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5
工作時(shí)間和休息休假；
6
勞動(dòng)報(bào)酬；
7
社會(huì)保險(xiǎn)；
8
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
1
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
3
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
常見(jiàn)的“霸王條款”主要有：自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)；在一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育，否則勞動(dòng)合同終止；未達(dá)到工作年限離職，需支付違約金等等。這種合同可能嚴(yán)重?fù)p害員工的權(quán)益，由于違反法律規(guī)定也會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效條款。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
看完勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定
接下來(lái)就和大家聊一聊
關(guān)于簽訂合同時(shí)應(yīng)該注意哪些
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必搞清楚“隊(duì)友”
——即簽訂合同的對(duì)象是不是同一用人單位，確定用人單位的公章是否與名稱一致、單位名稱是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免落入陷阱，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系甚至勞動(dòng)合同無(wú)效等情形出現(xiàn)。
小心時(shí)間陷阱！
勞動(dòng)合同期限分固定期限、無(wú)固定期限和以完成工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
拒絕流浪式打工！
工作內(nèi)容必須在合同中明確界定崗位職責(zé)和工作任務(wù)。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款之一，勞動(dòng)者一定要注意用人單位約定的工作地點(diǎn)在哪里。勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，用人單位無(wú)權(quán)單獨(dú)變更；如需變更工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致才能變更。
工資的事兒千萬(wàn)不能馬虎！
工資必須明確數(shù)額（如月薪5000或8000元），不能模糊。要問(wèn)清績(jī)效工資、提成、獎(jiǎng)金等額外收入的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)。支付方式應(yīng)為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金，在固定日期支付，至少每月一次，節(jié)假日提前支付。另外要注意，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資；不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
下面這5種勞動(dòng)合同
是萬(wàn)萬(wàn)不能簽訂的喲！
口頭合同
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采取書面形式，一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據(jù)可查。
簡(jiǎn)單合同
雖然用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，缺少基本要素和對(duì)用人單位的解除合同違約行為的追究條款。因此，一旦入職后，即使工作內(nèi)容、薪資報(bào)酬沒(méi)有按照面試約定，勞動(dòng)者也只能吃啞巴虧。
不公平的合同
用人單位根據(jù)自身利益，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者利益涉及很少，合同內(nèi)容模糊，濫用解釋權(quán)。
雙面合同
用人單位為應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備兩份合同，一份是合法規(guī)范應(yīng)付檢查的合同；另一份是不合法規(guī)范的合同，實(shí)際執(zhí)行。
賣身合同
用人單位要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽。
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來(lái)源 | 四川教育發(fā)布
校審 | 渡之
初審 | 滌青
終審 | 洪旭
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