見過單位領導的女兒，落落大方、恬靜聰慧，一看就知道是見過世面、有主見有判斷力的女孩，不知道誰家的好男生能配得上這樣的女生。

關鍵是人家女孩還特別有錢，父母有錢不算厲害，厲害的是女孩有持續(xù)賺錢的能力，年紀輕輕的，賺錢心態(tài)極為踏實，慢慢變富的典型樣板，而且是知行合一，可見人家的金錢觀很扎實。

恭維領導怎么培養(yǎng)出這么優(yōu)秀的女兒，領導悠悠地說，網(wǎng)上那些“窮養(yǎng)兒、富養(yǎng)女”之類的教育觀點都是嚇扯，培育女兒的觀點和方法，應該千人千面，家家有本難念的經(jīng)，不可能用一個模板。

單位領導說他培養(yǎng)女兒的最大體會，是從小要培養(yǎng)女兒的財商，不僅僅要培養(yǎng)女兒對財富的理念和認知，關鍵要培養(yǎng)女兒賺錢的能力。

一般家庭，父母不愿意跟兒女談錢，好像家人之間談論金錢是一件不道德的事情，再說了，父母都沒樹立科學的財富觀，也沒有持續(xù)的賺錢能力和方法論，何談培養(yǎng)子女的財商和賺錢能力呢？

父母與子女之間羞于談論金錢，好像親情與金錢是對立的，子女對父母的孝順，主要是陪伴、照顧甚至是一種心意，光給錢有什么用？其實，金錢是孝順的基礎，經(jīng)濟基礎決定上層建筑，陪伴固然重要，說實在話，要論孝順還是實實在在的給錢最扎實。

領導說，從小就教育女兒要樹立科學的財富觀，從小訓練女兒持續(xù)賺錢的能力。他說，很多人可能會說，有錢也不一定快樂，可你要知道，一旦你有了錢，就算你不快樂，也會有一大堆人千方百計讓你快樂。

領導是一位智商和情商都很高的人，可惜的是他成長的歲月里，父母都是農(nóng)民，沒有培養(yǎng)他的財商。他成長的年代是中心化的時代，上級領導決定下屬的價值，那個時代也不是信息時代，不具備現(xiàn)在的去中心化的條件。

比如，你在單位只能努力工作和討好上級，才能得到微薄的收入，受到時間和空間以及結算方式的制約，普通人除了掙工資沒有賺其他錢的條件，不像如今的網(wǎng)絡時代，躺在家里可以做自媒體，可以賣課做直播，不認識的人之間也可以瞬間交易和支付。

領導說，他參加工作的年代，沒人教他正確的財富觀念和投資理財?shù)姆椒ㄕ?，就比如，炒股吧，那時真的就賭博一樣。當他成長成熟之后，第一件事情就是傳授女兒樹立正確的財富觀，慢慢指導女兒鍛煉長期盈利的能力和心態(tài)。

比如，從小就給女兒開設一個小賬戶，把壓歲錢放在里面投資理財，耐心地傳授金融知識，關鍵是通過實戰(zhàn)鍛煉孩子的心態(tài)，培養(yǎng)孩子永遠保持理性的思維習慣。女兒工作后，每月都要拿出固定部分進行指數(shù)基金和分紅基金的定投，堅守慢慢變富的理念，堅持做時間的朋友。

領導的女兒是見過大錢的，也利用復利法則積攢了不菲的財富，當人有錢之后，整個心態(tài)都顯得特別平靜淡雅，言行舉止也特別從容。所以，領導的觀念，挺值得普通家庭父母學習的，跟孩子不要羞于談錢，自己要在提升對金錢的認知和賺錢能力的基礎上，從小培養(yǎng)子女的財商和能力。

您覺得對嗎？