人跟人之間真正的差距，不是學(xué)歷，不是智商。

是你腦子里的東西，是往里“存”，還是往外“倒”。

大部分人，活得像個倉鼠。拼命地往自己的頰囊里塞東西，讀書，上課，刷信息。

把自己塞得滿滿當(dāng)當(dāng)，然后，就沒有然后了。

他們是典型的“輸入型選手”。

而這個世界，所有的紅利，所有的機(jī)會，所有的財富，最終都流向了另一種人——輸出型的人。

01

不輸出，你的知識，就是一堆垃圾。

我以前也犯這毛病。

一年讀一百多本書，收藏夾里存了幾千篇干貨文章。

覺得自己特牛，特有學(xué)問。

結(jié)果呢？一到要用的時候，腦子一片空白。

寫個方案，憋半天憋不出一個字。

跟人聊天，除了“?！?，說不出第二句有營養(yǎng)的話。

這有多離譜？腦子里的那些知識，因為從沒拿出來用過，它們是死的是亂的，是別人的。

它們只是暫存在你大腦里的“數(shù)據(jù)碎片”。

高手是怎么干的？他每輸入一點東西，就逼著自己去輸出。

他讀完一本書，會立馬寫一篇讀后感，或者把書里的核心觀點，講給別人聽。

他學(xué)到一個新技能，會馬上找個項目，把這個技能用上。

“輸出”這個動作，就像一個“打包程序”。

它逼著你，把你腦子里那些亂七八糟的碎片，重新整理、歸納、連接，最后，打包成一個屬于你自己的“知識模塊”。

不經(jīng)過輸出，你學(xué)得再多，都是在為知識App的日活做貢獻(xiàn)。

02

不輸出，你的價值，就永遠(yuǎn)無法被看見。

職場上，最吃虧的是哪種人？

是那種埋頭干活，任勞任怨，但從不匯報的老實人。

他一個人，干了三個人的活兒。但他不說。

他以為，老板有千里眼，能看見他的辛苦。

升職加薪的，永遠(yuǎn)是那個活兒干得一般，但PPT做得賊漂亮，天天追在老板屁股后面匯報的同事。

老實人覺得不公平。

這不叫不公平，這叫“價值呈現(xiàn)”。

你的能力，你的付出，你的成果，如果你不說出去，不展示出來，那它就等于零。

輸出，就是讓你從一個“幕后英雄”，變成一個“臺前明星”。

你寫文章，是在輸出你的觀點。

你做分享，是在輸出你的經(jīng)驗。

你主動跟老板匯報工作，是在輸出你的貢獻(xiàn)。

當(dāng)你開始持續(xù)地、高質(zhì)量地輸出時，你就不再是一個孤立的點。

你成了一個“信號源”。

你的人設(shè)、你的品牌、你的影響力，就建立起來了。

這時候，機(jī)會，就不用你去找了。它會自己，排著隊來找你。

03

不輸出，你就永遠(yuǎn)無法鏈接到更牛的人。

社交的本質(zhì)，不是吃飯喝酒，是價值交換。

你身上沒點東西，能跟別人換，你連上桌的資格都沒有。

我一哥們兒，以前是個小程序員，特別想認(rèn)識一些技術(shù)圈的大牛。

但他一個都不認(rèn)識，也不知道怎么去鏈接。

后來，他開始把自己研究技術(shù)的心得，寫成博客。

一開始，沒人看。他也不管，就傻乎乎地寫。

寫了兩年，他的博客，成了圈子里小有名氣的技術(shù)干貨站。

然后，奇妙的事情發(fā)生了。

開始有大廠的HR來找他。開始有技術(shù)大會請他去做分享。

那些他以前只能仰望的大牛，開始主動加他微信，跟他探討問題。

他用他的“輸出”，給自己換來了一張進(jìn)入更高圈層的“門票”。

你想鏈接到誰，你就得先成為一個，能為誰提供價值的人。

而輸出，就是向世界證明你價值的，唯一方式。

說到底，這個時代，早就不是“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的年代了。

輸入，決定了你的下限，讓你不至于餓死。

而輸出，決定了你的上限，決定了你能飛多高，走多遠(yuǎn)。

別再當(dāng)那個只知道埋頭吃草的牛了。

從今天起，學(xué)著輸出。哪怕你今天，只輸出一句有價值的話，寫下一段有見地的思考。

你的人生，就已經(jīng)開始不一樣了。