老板嘴上說“就缺一個(gè)人”，心里想的是“誰能一人抵仨”

打開招聘網(wǎng)站，每家公司的JD都寫得像神仙也得焦慮的程度：

“我們正在尋找一位擁有5年以上品牌戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，熟悉社交媒體投放、短視頻腳本撰寫、內(nèi)容創(chuàng)意策劃、數(shù)據(jù)分析能力、項(xiàng)目統(tǒng)籌能力、懂PR話術(shù)、了解熱點(diǎn)機(jī)制、能寫傳播報(bào)告、最好還能帶團(tuán)隊(duì)的資深品牌經(jīng)理�！�

待遇？不談。

團(tuán)隊(duì)？沒有。

資源？你自己搭。

老板最后一句：“你先來，其他慢慢配。”

——這不是在招人，這是在尋找具備全能戰(zhàn)斗力+無限承壓閾值+隨時(shí)高效輸出+情緒穩(wěn)定不過勞的超人候選人。

你不是來工作的，你是來救場的。

預(yù)算沒人批，你來拉贊助；

框架沒人定，你來拍腦袋；

文案沒人寫，你熬夜湊；

執(zhí)行沒人盯，你親自下場；

KPI沒人扛，最后全部寫你名下。

只要你在崗，就沒有“這不歸我負(fù)責(zé)”這句話；

只要你撐住，老板就會覺得“那這個(gè)崗位確實(shí)一個(gè)人能干”。

公司說“這個(gè)崗位我們一直招不到合適的”，

實(shí)際上，是這個(gè)崗位不應(yīng)該只讓一個(gè)人活著撐著。

它不是一個(gè)崗位，是三個(gè)部門縮編后的遺跡

你會發(fā)現(xiàn)，這種崗位的出現(xiàn)，通常伴隨著：

部門被整合

預(yù)算被壓縮

上級被外派

KPI被塞爆

然后老板輕描淡寫地說：

“這塊最近就先由你暫代一下，咱們資源配置緊張，流程先走起來�！�

“暫代”這個(gè)詞，打工人已經(jīng)聽吐了——因?yàn)樗鼜膩聿粫敖唤踊貋怼薄?/p>

最終，你一個(gè)人干了內(nèi)容、傳播、運(yùn)營，做完了PPT、寫了熱點(diǎn)文案，還順便救火投流了小紅書。

而老板在臺上總結(jié)：“這就是我們團(tuán)隊(duì)的多面手文化�！�

你不是多面手，你是多難不死手。

這個(gè)崗位看起來是“機(jī)會”，實(shí)際上是職場陷阱

別的崗位拼績效，這種崗位拼體力。

別人出問題能找人推鍋，這種崗位出事只有你一個(gè)人。

最諷刺的是，這種“集大成于一身”的崗位，永遠(yuǎn)得不到合理回報(bào)：

升職沒有你，老板覺得你還在“沉淀”；

加薪?jīng)]有你，人事說“你級別還不夠”；

分工沒有你，領(lǐng)導(dǎo)說“你一個(gè)人搞定就別拆了，怕新人搞亂”。

你努力扛項(xiàng)目，其實(shí)是在告訴組織：我撐得住，你們不必管我。

結(jié)尾｜這個(gè)崗位不是沒人能干，是沒人能撐著不瘋

“多面手”“獨(dú)當(dāng)一面”“執(zhí)行力強(qiáng)”這些標(biāo)簽，不是褒獎(jiǎng)，

而是在不加人、不加預(yù)算、不加資源的情況下，你能撐得下來的贊歌。

你以為你是不可替代，

其實(shí)你只是老板懶得解決團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)問題的工具人。

所以，請讓這句話變成年度職場警句：

“這個(gè)崗位根本不是缺人，是缺超人；”