現(xiàn)在輿論大有“妖魔化”市場(chǎng)化國(guó)央企的傾向，

一提到市場(chǎng)化國(guó)企就是“不能進(jìn)”、“市場(chǎng)化國(guó)企算什么國(guó)企”，仿佛“市場(chǎng)化”就是原罪。

我也吐槽過市場(chǎng)化國(guó)央企，因?yàn)檫@類企業(yè)確實(shí)某種程度上兼具體制內(nèi)外的雙重缺點(diǎn)，

這句現(xiàn)在已經(jīng)被用濫的話，還是我最先發(fā)明的。

不過現(xiàn)在我想要說的是，已經(jīng)在市場(chǎng)化國(guó)央企工作、或者由于專業(yè)等原因只能進(jìn)入市場(chǎng)化國(guó)央企的小伙伴們，

既然已經(jīng)沒得選，那么還是要多看看好處。

畢竟任何事物都有兩面性，“危”的另一面往往也潛藏著“機(jī)”。

在我看來，市場(chǎng)化國(guó)央企主要有兩大優(yōu)點(diǎn)：

1、收入相對(duì)較高。

傳統(tǒng)行業(yè)的國(guó)央企，除煙草、電力、能源領(lǐng)域少數(shù)企業(yè)之外，大多收入是不高的，

而市場(chǎng)化國(guó)央企，卻有一部分相對(duì)高薪。

這一方面是由于這些企業(yè)確實(shí)在市場(chǎng)中賺到了錢，

譬如金融業(yè)和曾經(jīng)的房地產(chǎn)行業(yè)，借助牌照、政策、資金和規(guī)模優(yōu)勢(shì)，跑馬圈地賺得盆滿缽滿，從業(yè)人員收入自然也水漲船高。

雖然比不過巔峰時(shí)期的民企，但還是比其他國(guó)央企高了一大截。

另一方面是相當(dāng)一部分市場(chǎng)化國(guó)央企屬于風(fēng)口行業(yè)，收入原本就比其他行業(yè)高，

譬如現(xiàn)如今各大國(guó)央企都在緊密布局的人工智能、芯片等行業(yè)，研發(fā)人員的收入就可以達(dá)到50萬+以上，

不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就可以拿到這個(gè)收入，對(duì)于很多傳統(tǒng)行業(yè)的國(guó)央企人來說是不可想象的。

最后，由于直面市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)化國(guó)央企收入必須與市場(chǎng)接軌，否則難以吸引人才。

眾所周知民企大廠、外企的人才進(jìn)國(guó)央企一般都得降職降薪，

這幾年下行周期，“穩(wěn)定”兩個(gè)字在擇業(yè)的天平上分量加重，但如果收入差距太大，還是會(huì)擋住很多優(yōu)秀人才的步伐。

近期向我咨詢社招進(jìn)國(guó)央企的小伙伴，最大的“卡點(diǎn)”就基本都集中在薪酬上。

2、市場(chǎng)化國(guó)央企相對(duì)開放，與外界接觸機(jī)會(huì)較多。

這意味著， 有更多的機(jī)會(huì)與市場(chǎng)、客戶、供應(yīng)商、同業(yè)以及ZF部門打交道。

傳統(tǒng)國(guó)央企是比較封閉的，可能一輩子就在一個(gè)地方、和同一批人打交道，看到的、接觸到的面都比較窄。

傳統(tǒng)國(guó)央企的運(yùn)行系統(tǒng)也相對(duì)穩(wěn)定，所以你常�？梢钥吹揭恍﹪�(guó)央企，技術(shù)、專業(yè)、觀念理念都比外面要落后若干年。

但機(jī)會(huì)是在與人與人的碰撞中流動(dòng)的，你只有到市場(chǎng)上去，才能接觸到最先進(jìn)的技術(shù)和理念、感受到最鮮活的用戶需求、體會(huì)到最前沿的趨勢(shì)、捕捉到最有潛力的機(jī)會(huì)。

特別是一些國(guó)央企作為大甲方，拋開那些有的沒的不說，平臺(tái)、資源都是極好的，

無數(shù)的機(jī)會(huì)在其中流動(dòng)，只要你留心去挖掘，那簡(jiǎn)直就像一座寶藏庫。

所以你可以看到，市場(chǎng)化國(guó)央企鍛煉到一定程度的人才，出去創(chuàng)業(yè)、跳往民企當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人的數(shù)量，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過于傳統(tǒng)國(guó)央企。

他們不再一味盯著“穩(wěn)定”，不是僅僅以“找工作”的心態(tài)，而以“干事業(yè)”的心態(tài)來對(duì)待工作，結(jié)果就完全不一樣。

當(dāng)然，市場(chǎng)化國(guó)央企千千萬，相當(dāng)一部分企業(yè)，由于行業(yè)、效益等原因，既不高薪、也不穩(wěn)定，企業(yè)文化、管理風(fēng)格等還集體制內(nèi)外糟粕于一身，

這類企業(yè)，我當(dāng)然勸你避雷。

但同時(shí)也有不少優(yōu)秀的市場(chǎng)化國(guó)央企，特別是做到行業(yè)頭部的那些，

它們擁有更加先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、管理理念，對(duì)行業(yè)、市場(chǎng)也有更敏銳的感知和預(yù)判，

同時(shí)，又擁有比民企、外企更好的平臺(tái)、資金、品牌背景和信用支持，經(jīng)營(yíng)更穩(wěn)健。

這類國(guó)央企，也很值得作為職業(yè)生涯中一個(gè)重要的驛站，甚至作為歸宿。

歸根到底，選擇一份工作，不能單純以企業(yè)類型去評(píng)判，我的建議是：

第一步選對(duì)行業(yè)，

第二步，優(yōu)先選擇這個(gè)行業(yè)的頭部企業(yè)，不管它是民企、外企，還是國(guó)央企。

更多國(guó)央企規(guī)則/潛規(guī)則、職業(yè)選擇、生存進(jìn)階、晉升提拔、人際關(guān)系、副業(yè)經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)見

商務(wù)、咨詢加V：all-for-freedom1202

加，了解更多國(guó)央企規(guī)則與生存、進(jìn)階之道

送深度咨詢一次+原價(jià)299精華資料群