關(guān)鍵詞：

公司為了適應(yīng)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，這種調(diào)整往往涉及部門整合、職能重構(gòu)與資源重新配置，隨之而來(lái)的是員工工作崗位的變動(dòng)。那么此時(shí)公司是否可以單方面調(diào)整員工工作崗位呢？如果員工不同意調(diào)崗，公司可以開除該員工嗎？

經(jīng)典案例

甲于2022年3月1日入職A公司，簽訂了3年期勞動(dòng)合同，工作崗位為質(zhì)檢中心部門負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)合同約定A公司可以根據(jù)公司需要及員工表現(xiàn)調(diào)整甲的工作內(nèi)容（崗位或工種）。

2023年，A公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要決定將質(zhì)檢部門匯入總部，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行崗位調(diào)整。11月25日，A公司召開會(huì)議并通過(guò)郵件通知甲調(diào)崗，載明將原質(zhì)檢中心負(fù)責(zé)人甲調(diào)崗至工藝技術(shù)中心負(fù)責(zé)商標(biāo)制作相關(guān)工作，該崗位與原崗位有較高關(guān)聯(lián)性，崗位調(diào)整前后工資不變、績(jī)效考核方式不變，并要求甲自20日起到新部門新崗位報(bào)到。甲回復(fù)“本人不同意公司與員工未協(xié)商一致的變動(dòng)”。之后甲一直未到新崗位報(bào)到。11月30日至24日，A公司多次催促甲到崗并多次發(fā)送《到崗?fù)ㄖ獣?，甲均未回?fù)。2024年1月14日，A公司因甲曠工對(duì)甲發(fā)出《辭退通知書》，甲認(rèn)為A公司系違法解除，故提起仲裁。仲裁委駁回了甲的仲裁請(qǐng)求，甲不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，甲原工作部門因A公司組織架構(gòu)調(diào)整收歸總部，甲原有崗位取消，A公司將原告調(diào)整至新崗位與原崗位職責(zé)有較高關(guān)聯(lián)性，且勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更。且勞動(dòng)合同中約定了A公司具有合理調(diào)崗的權(quán)利，現(xiàn)A公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位，這是公司的用工自主權(quán)，甲應(yīng)該服從。甲曠工未到崗，A公司將其解除并不違法，故駁回甲請(qǐng)求。

風(fēng)險(xiǎn)提示

公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，或是組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整，基于用工自主權(quán)，可以在合理范圍內(nèi)單方?jīng)Q定對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，員工對(duì)此應(yīng)當(dāng)服從。但是公司對(duì)員工進(jìn)行工作崗位的調(diào)整，必須符合必要性、合理性與正當(dāng)性的判斷標(biāo)準(zhǔn)。如果調(diào)崗前后崗位發(fā)生重大實(shí)質(zhì)性變化，則需要和員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，否則因擅自調(diào)崗員工不服從而解除合同，就屬于違法解除。

公司治理建議

公司應(yīng)如何安排員工調(diào)崗，避免違法調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)呢？我們建議：

1、在勞動(dòng)合同中約定公司單方調(diào)崗制度

公司可以預(yù)先在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定公司能單方調(diào)崗的情形，需明確調(diào)崗的前提條件，比如將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、組織架構(gòu)優(yōu)化、部門職能整合等具體情形寫入條款。同時(shí)要界定調(diào)崗的合理范圍，明確調(diào)崗后員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、職級(jí)等級(jí)不得低于原崗位水平。此外，還應(yīng)注明調(diào)崗的通知程序，比如公司需提前一定期限以書面形式告知員工調(diào)崗的原因、新崗位的職責(zé)及報(bào)到時(shí)間，并預(yù)留員工提出異議的渠道和處理時(shí)限。

2、減少調(diào)崗對(duì)員工工作的影響

確保新崗位與原崗位職責(zé)有較高關(guān)聯(lián)性，且勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件不作不利變更。公司應(yīng)盡量避免將員工調(diào)至與原崗位無(wú)任何業(yè)務(wù)交集的全新領(lǐng)域。同時(shí)，需在調(diào)崗?fù)ㄖ星逦兄Z，調(diào)崗后的工資構(gòu)成、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則、社保公積金繳納基數(shù)，以及年假天數(shù)、加班補(bǔ)償機(jī)制等勞動(dòng)條件，均與原崗位保持一致，不出現(xiàn)降薪、減少福利或增加不合理工作負(fù)擔(dān)的情況。

3、如崗位變動(dòng)較大，與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同

如崗位變動(dòng)較大，比如崗位性質(zhì)從管理崗轉(zhuǎn)為非管理崗、工作內(nèi)容與原崗位無(wú)關(guān)聯(lián)、工作地點(diǎn)跨城市變動(dòng)等，務(wù)必與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。公司需與員工清晰說(shuō)明調(diào)崗的背景和必要性，并提供新崗位的詳細(xì)資料，包括崗位職責(zé)說(shuō)明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成等。協(xié)商達(dá)成一致后，必須以書面形式簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，將新崗位的各項(xiàng)約定明確寫入?yún)f(xié)議，雙方簽字蓋章后留存。若協(xié)商后仍無(wú)法達(dá)成一致，公司不可強(qiáng)行調(diào)崗，可考慮通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同、安排待崗培訓(xùn)等合法方式處理，避免因單方強(qiáng)制調(diào)崗構(gòu)成違法。更多關(guān)于員工調(diào)崗的問題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點(diǎn)擊文章名即可查看）。【勞動(dòng)法研363】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動(dòng)人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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