當(dāng)公司因經(jīng)營不善、市場環(huán)境變化等原因宣布倒閉時，員工往往面臨失業(yè)和權(quán)益受損的雙重困境。然而，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，員工在公司倒閉時仍享有一系列合法權(quán)益。廣森小編將詳細(xì)解析公司倒閉時員工能獲得的賠償及權(quán)益保障措施，幫助員工在困境中維護自身合法權(quán)益。

一、經(jīng)濟補償：按工作年限計算的合理回饋

經(jīng)濟補償是公司對員工勞動付出的合理回饋，也是員工在公司倒閉時最關(guān)注的權(quán)益之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，公司因破產(chǎn)、解散等原因與員工解除勞動合同時，需按員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

每滿一年支付一個月工資：員工在公司工作每滿一年，公司需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年按一年計算：員工在公司工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償，即支付一個月工資。

不滿六個月支付半個月工資：員工在公司工作不滿六個月的，公司需支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

月工資計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償中的月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。若員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付年限最高不超過十二年。

二、工資及福利待遇：足額支付，保障基本生活

公司倒閉前，若存在拖欠員工工資、加班費、績效獎金等勞動報酬的情況，公司需足額支付。此外，公司還應(yīng)補繳員工在職期間欠繳的社會保險費用和住房公積金，以保障員工的社保權(quán)益和住房相關(guān)權(quán)益。

工資支付范圍：包括基本工資、加班費、績效獎金、津貼補貼等所有勞動報酬。

社保及公積金補繳：公司需補繳倒閉前欠繳的員工社會保險費用（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）和住房公積金，確保員工社保賬戶無欠繳記錄。

操作指南：員工應(yīng)保留好工資單、考勤記錄、社保繳納記錄等相關(guān)證據(jù)，以便在破產(chǎn)清算過程中主張自己的權(quán)益。若公司未足額支付工資或補繳社保，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

三、員工債權(quán)優(yōu)先清償

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

優(yōu)先受償范圍：包括工資、經(jīng)濟補償、社保費用等與員工切身利益相關(guān)的債權(quán)。

操作流程：在公司進(jìn)入破產(chǎn)程序后，法院會指定破產(chǎn)管理人負(fù)責(zé)調(diào)查拖欠員工的待遇情況，并列出清單予以公示。員工無需主動申報債權(quán)，但應(yīng)對公示清單進(jìn)行核對。若對清單記載內(nèi)容有異議，可要求破產(chǎn)管理人更正；管理人不更正的，員工可向人民法院提起訴訟。

四、特殊情況補償：孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工額外保障

對于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的員工，除正常經(jīng)濟補償外，還可與公司協(xié)商額外補償。若協(xié)商不成，員工可通過法律途徑維護自身權(quán)益。

協(xié)商補償：員工可與公司就額外補償進(jìn)行協(xié)商，如支付產(chǎn)假工資、生育津貼等。

法律途徑：若協(xié)商不成，員工可勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司支付額外補償。仲裁委員會將根據(jù)實際情況作出裁決，保障特殊時期員工的合法權(quán)益。

五、維權(quán)途徑：協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟多管齊下

面對公司倒閉，員工應(yīng)積極拿起法律武器維護自身權(quán)益。以下是一些常用的維權(quán)途徑：

1、協(xié)商解決：員工可先與公司管理層溝通，明確指出根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司因倒閉與員工解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)荣M用。通過協(xié)商嘗試達(dá)成補償協(xié)議。

2、投訴舉報：若協(xié)商不成，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門將依法對公司進(jìn)行調(diào)查處理，并責(zé)令公司支付欠薪及經(jīng)濟補償。

3、申請勞動仲裁：員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時需準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工作證、工資條、考勤記錄等，以證明與公司存在勞動關(guān)系及工作年限等情況。仲裁委員會將依法審理并作出裁決。

4、提起訴訟：若對仲裁結(jié)果不服，員工可在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院將根據(jù)事實和法律規(guī)定作出最終判決，保障員工的合法權(quán)益。

六、實務(wù)建議：保留證據(jù)，及時維權(quán)

1、保留證據(jù)：員工應(yīng)妥善保管勞動合同、工資單、考勤記錄、社保繳納記錄等相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)是主張經(jīng)濟補償、工資及社保權(quán)益的重要依據(jù)。

2、關(guān)注清算進(jìn)程：員工應(yīng)密切關(guān)注公司破產(chǎn)清算進(jìn)程，及時了解破產(chǎn)管理人的工作動態(tài)和債權(quán)公示情況。若對公示清單有異議，應(yīng)及時提出并要求更正。

3、及時維權(quán)：員工應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁或提起訴訟。逾期將喪失勝訴權(quán)。

4、尋求專業(yè)幫助：若員工對法律程序不熟悉或遇到復(fù)雜法律問題，可尋求專業(yè)律師的幫助。律師將提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)，幫助員工更好地維護自身權(quán)益。