就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。依法保障勞動權(quán)益，強化欠薪治理工作，事關(guān)民生福祉、事關(guān)公平正義、事關(guān)社會和諧。近年來，宿遷法院堅持為大局服務(wù)、為人民司法，加強與人社部門協(xié)同聯(lián)動，積極開展專項行動，充分凝聚工作合力，聚焦“穩(wěn)企業(yè)、護民生、保穩(wěn)定”主題，全力兌現(xiàn)勞動者勝訴權(quán)益，保障人民群眾安居樂業(yè)。為進一步發(fā)揮典型案例的示范引領(lǐng)作用，省法院、省人社廳近日聯(lián)合發(fā)布一批拖欠勞動者工資強制執(zhí)行典型案例。其中，宿遷法院1篇案例入選。

案例四

司法行政協(xié)同“護薪” 督促履行彰顯擔(dān)當(dāng)

【基本案情】

宿遷市宿城區(qū)人力資源和社會保障局陸續(xù)接到姜某等人投訴，反映某建設(shè)工程公司拖欠工人工資。宿城區(qū)人力資源和社會保障局依法調(diào)查，確認(rèn)該企業(yè)拖欠姜某等13名工人工資，責(zé)令該企業(yè)限期支付，該企業(yè)逾期未支付。宿城區(qū)人力資源和社會保障局作出行政處理決定，責(zé)令該企業(yè)向工人支付合計27.2萬余元。責(zé)令支付工資的行政處理決定生效后，該企業(yè)并未主動履行義務(wù)，經(jīng)宿城區(qū)人力資源和社會保障局申請，宿城區(qū)人民法院立案執(zhí)行。

在執(zhí)行過程中，宿城區(qū)人民法院與宿城區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合約談該企業(yè)法定代表人及高管，明確告知已對企業(yè)財產(chǎn)采取查封、凍結(jié)措施，且對企業(yè)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人發(fā)出《限制消費令》，釋明其如存在“有能力支付而拒不支付”情形，將涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪；同時，積極引導(dǎo)企業(yè)從長遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，應(yīng)盡快履行法定義務(wù)。在人民法院與人力資源社會保障部門的聯(lián)合督促下，該企業(yè)主動配合，積極籌措資金，最終一次性全部支付，案件得到有效化解。

【典型意義】

保障勞動者權(quán)益是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境的重要一環(huán)。本案是人民法院與人力資源社會保障部門協(xié)同化解欠薪糾紛、維護勞動者報酬權(quán)益的生動實踐。在執(zhí)行中既突出保障工資及時兌付，又充分考慮企業(yè)經(jīng)營的實際困難，積極尋求最佳執(zhí)行方案，最終促成被執(zhí)行人主動履行義務(wù)，同時也為企業(yè)后續(xù)發(fā)展留出空間，實現(xiàn)了保障勞動者權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展與優(yōu)化營商環(huán)境的有機統(tǒng)一。

文：執(zhí)行局

校編：耿亞中

審核：孫芳遠(yuǎn)、李瑞武

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