體制內(nèi)的很多公務(wù)員，本來(lái)起點(diǎn)是差不多的，但幾年過(guò)去，差距就大了起來(lái)。有人像是坐上了火箭，一路晉升，年紀(jì)輕輕就成了單位的骨干；而有的人呢，卻好像被焊死在了某個(gè)崗位上，成了大家口中的那個(gè)“編制螺絲釘”，日復(fù)一日，原地打轉(zhuǎn)。

1）

應(yīng)該講，公務(wù)員是體制內(nèi)單位中流動(dòng)性相對(duì)較強(qiáng)的職業(yè)，不像教師，基本上一輩子就待在一個(gè)單位。公務(wù)員流動(dòng)的方式有許多，除了組織任命這種被動(dòng)的方式，還有參加遴選/選調(diào)考試這種主動(dòng)的方式。

遴選和選調(diào)，通常是從基層單位調(diào)到更高級(jí)別的機(jī)關(guān)去，這是基層公務(wù)員一個(gè)向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)。這條路現(xiàn)在在各地越來(lái)越普遍，但這個(gè)機(jī)會(huì)不是“陽(yáng)光普照獎(jiǎng)”，學(xué)歷、工作年限，甚至一些你懂的背景因素，都會(huì)成為門(mén)檻。

特別是學(xué)歷，在遴選的時(shí)候常常是一道硬邦邦的坎。一個(gè)名校的碩士，哪怕工作經(jīng)驗(yàn)不多，也可能比一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富但只有大專(zhuān)學(xué)歷的基層“老江湖”更容易拿到入場(chǎng)券。這種“唯學(xué)歷論”的風(fēng)氣，確實(shí)讓很多能力強(qiáng)的人有苦說(shuō)不出。

也確實(shí)有一些基層公務(wù)員，因?yàn)閷W(xué)歷不達(dá)標(biāo)，或者年齡超標(biāo)等因素失去了選調(diào)機(jī)會(huì)。從此之后，即便工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，業(yè)務(wù)再精通，也基本不能再晉升了，他們成了一顆只能在原地轉(zhuǎn)動(dòng)的“螺絲釘”，被慢慢消耗。

2）

客觀而言，遴選和選調(diào)這種方式，的確把一些優(yōu)秀的基層人才選拔到了市級(jí)機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)。這些人也爭(zhēng)氣，不僅工作干得漂亮，還通過(guò)參與大項(xiàng)目迅速成長(zhǎng)，很快就成了部門(mén)的核心。

但另一方面，遴選和選調(diào)的競(jìng)爭(zhēng)又非常激烈，符合條件的人數(shù)非常多，機(jī)會(huì)只能被少數(shù)人享受。

面對(duì)這種局面，是不是就只能“躺平”認(rèn)命了？當(dāng)然不！想打破困境，主動(dòng)權(quán)還得抓在自己手里。我們要把自己的本事練硬，業(yè)務(wù)能力是立身之本，多學(xué)習(xí)、多考證、多參加培訓(xùn)，讓自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合能力變成誰(shuí)也拿不走的硬通貨。

另外還要多干活，尤其是“硬活”，不要怕吃虧，單位里有重大項(xiàng)目、重要任務(wù)，要削尖了腦袋往里沖。這些經(jīng)歷不僅能鍛煉人，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上更是金光閃閃的加分項(xiàng)。

有句話說(shuō)得好：抬頭看路，別光顧著埋頭拉車(chē)。有一些人情世故我們不僅要學(xué)，還要會(huì)做。值得一提的是，學(xué)會(huì)人情世故，不是指去搞什么歪門(mén)邪道，而是要通過(guò)各種合規(guī)的活動(dòng)，多認(rèn)識(shí)些人，拓寬自己的信息渠道和社交圈，關(guān)鍵時(shí)刻可能就有人能幫你一把。

其實(shí)，公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展，不能把寶全押在遴選這一條路上。即便我們暫時(shí)沒(méi)能通過(guò)這條“獨(dú)木橋”，也不意味著失敗，在基層的廣闊天地里，踏踏實(shí)實(shí)為群眾辦幾件實(shí)事，用心解決幾個(gè)難題，一樣很有成就感。

請(qǐng)記住，是金子總會(huì)發(fā)光的。我們的每一次積累，每一次付出，都在為個(gè)人的“品牌”增添分量。當(dāng)能力和口碑積累到一定程度，機(jī)會(huì)或許會(huì)以意想不到的方式出現(xiàn)，也許是系統(tǒng)內(nèi)的破格提拔，也許是其他賽道伸出的橄欖枝。

今日話題：你身邊有朋友在公務(wù)員系統(tǒng)工作嗎？歡迎大家參與討論。

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