繼 之后，又一例因出差遭猥褻被認定工傷的案例。

今年9月，浙江杭州某區(qū)人社局為一位出差時遭受強制猥褻并因此患上精神類疾病的女職工認定了工傷。

當事人王琪(化名)就職于山東一家人力中介公司杭州分公司。今年1月13日，她在隔壁市出差期間，入住酒店當晚遭到客戶的強制猥褻。驚醒后她逃到衛(wèi)生間并報警此后，她患上了急性應激反應和創(chuàng)傷后應激障礙，無法正常工作。

2月初，王琪在網(wǎng)上看到天津的一位女性崔麗麗在類似情況下成功認定工傷的案例，于是決定申請工傷認定。當?shù)厝松缇直硎緯⒖枷壤龂L試進行認定。崔麗麗的案例發(fā)生在2023年9月，她在出差時被公司老板性侵，經(jīng)過一年多的努力，最終在2024年12月被認定為工傷。這被視為國內(nèi)首例職場性侵獲工傷認定的案例。

王琪的工傷認定結果，意味著在精神類疾病認定工傷一事上再添一個參考。

精神創(chuàng)傷被認定為工傷

5月，在婚禮前三天，王琪前往法院旁聽犯罪嫌疑人的審判。據(jù)判決書顯示，這位男客戶以取回遺落物品為由從酒店前臺騙取了王琪房間的房卡，并趁其熟睡之際實施猥褻。王琪驚醒后躲進衛(wèi)生間并報警。

犯罪嫌疑人因強制猥褻罪被判有期徒刑九個月，緩刑一年三個月。

王琪事后感到極度焦慮，不敢睡覺，甚至搬家以求安全感。1月17日，她在浙江大學醫(yī)學院附屬第-醫(yī)院被診斷為急性應激反應，隨后確診為創(chuàng)傷后應激障礙。

2月，王琪開始申報工傷。由于涉及刑事案件仍在審理中，人社局啟動了中止程序。待王琪拿到法院判決書后，人社局對她進行了傷與非傷的鑒定。

9月11日，王琪收到認定工傷決定書，確認她的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第五項的規(guī)定，屬于工傷認定范圍。10月14日，王琪還進行了勞動能力鑒定。

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