關(guān)注【盧律說傳承】，用專業(yè)守護(hù)財(cái)富！

一個(gè)身家超10億的獵頭行業(yè)大佬，剛簽完事業(yè)新高的大單，轉(zhuǎn)頭就倒在健身房的跑步機(jī)上。62歲的莊華，說沒就沒了。

他一直覺得自己挺健康的。

每周4次健身，每次2小時(shí)，這自律程度比我這種天天喊著要減肥的人強(qiáng)太多了?？山Y(jié)果呢？

莊華真的太牛了

高考上海市前四名，中國(guó)國(guó)際關(guān)系學(xué)院畢業(yè)，拒絕體制內(nèi)鐵飯碗跑去做當(dāng)時(shí)還很冷門的獵頭。后來幫伯樂管理有限公司在亞太地區(qū)開了22家分公司，40多歲又跑出來創(chuàng)業(yè)，把CGL做成行業(yè)老大。

但是（重點(diǎn)來了），這種“拼命三郎”式的打法，真的能持續(xù)嗎？

很多精英們把身體當(dāng)機(jī)器用，覺得只要保養(yǎng)到位就能一直跑。但身體不是機(jī)器??！

更可怕的事在后面

莊華突然走了，留下的不只是10億身家那么簡(jiǎn)單。

他持有CGL超過50%的股權(quán)。這意味著什么？公司實(shí)際控制人直接缺位了！如果沒提前做好安排，公司內(nèi)部肯定要亂套：

• 股東們開始爭(zhēng)奪控制權(quán)

• 核心客戶擔(dān)心公司穩(wěn)定性，可能流失

• 關(guān)鍵員工看不到未來，選擇離職

這還只是企業(yè)層面的，家族財(cái)富分配更是個(gè)大坑。

按照法定繼承，他的配偶、子女、父母都有份。聽起來很公平對(duì)吧？但實(shí)際操作起來。。。。。。

• 繼承手續(xù)巨繁瑣

• 資產(chǎn)處置過程中會(huì)不會(huì)大幅貶值？

• 家族成員之間會(huì)不會(huì)因?yàn)榉峙漪[矛盾？

離譜的是，有太多類似的案例：

云海肴創(chuàng)始人趙晗，40歲突發(fā)疾病離世，公司正在快速擴(kuò)張；春雨醫(yī)生創(chuàng)始人張銳，44歲心梗去世，移動(dòng)醫(yī)療事業(yè)正值巔峰；大特保創(chuàng)始人周磊，45歲因心腦血管疾病離世。。。。。。

數(shù)據(jù)更扎心：中國(guó)企業(yè)家平均每天工作超過12小時(shí)，60%以上存在健康問題，但90%以上的中小企業(yè)主沒有完善的財(cái)富傳承規(guī)劃。

其實(shí)解決辦法也不是沒有

最基本的——立個(gè)遺囑不行嗎？明確股權(quán)繼承人，指定遺產(chǎn)分配方案，選擇公證遺囑確保法律效力。這事兒真的不難，就是很多人覺得“我還年輕”、“不著急”。

然后是人壽保險(xiǎn)。很多企業(yè)家覺得自己有錢，也很年輕，買保險(xiǎn)是浪費(fèi)。但你想過沒有，如果突然走了，家里人以后可能要交遺產(chǎn)稅（雖然現(xiàn)在還沒開征，但誰知道以后呢？），要維持生活水平，總不能馬上變賣公司股份吧？

保險(xiǎn)金可以直接給付指定受益人，不用走遺產(chǎn)流程，而且還能提供即時(shí)現(xiàn)金流。

最高級(jí)的是家族信托。把資產(chǎn)所有權(quán)、控制權(quán)、受益權(quán)分離開，避免股權(quán)分散導(dǎo)致企業(yè)失控。還可以通過信托條款約定繼承人的行為準(zhǔn)則，比如“必須完成大學(xué)學(xué)業(yè)才能拿到遺產(chǎn)”之類的。

莊華一生都在追求極致掌控——從人才到商機(jī)，從時(shí)間到身體，卻在最自信的領(lǐng)域（健康）失去了最基本的東西（生命）。

真的要提醒所有企業(yè)主：

每年做個(gè)深度體檢，別只是走過場(chǎng)；找專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)做財(cái)富傳承方案，別嫌麻煩；給公司建立應(yīng)急預(yù)案，萬一自己出事了企業(yè)也能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；合理配置保險(xiǎn)產(chǎn)品，給家人一個(gè)基本保障。

人生的算法從來不是簡(jiǎn)單的加減乘除。在生命這個(gè)變量面前，再精明的商業(yè)計(jì)算都可能失去意義。

莊華用10億身家換不來的10分鐘，恰恰提醒我們：真正的財(cái)富自由，是讓財(cái)富在有生之年為你服務(wù)，而不是在生命終結(jié)時(shí)變成一串無意義的數(shù)字。

反正我覺得。。。。。。健康才是最貴的奢侈品吧。

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