公司情報專家《財經(jīng)涂鴉》獲悉，10月25日，洛陽鉬業(yè)發(fā)布高管任命公告。

根據(jù)公告，公司將聘任彭旭輝為公司總裁兼CEO，并推薦作為執(zhí)行董事候選人，原總裁孫瑞文離職并辭任執(zhí)行董事。

這是繼4月份先后聘用新奧能源原執(zhí)行總裁劉建鋒擔(dān)任董事長兼首席投資官、紫金礦業(yè)原副總裁闕朝陽擔(dān)任首席運(yùn)營官兼副總裁、新希望六和原財務(wù)負(fù)責(zé)人陳興垚擔(dān)任CFO之后，洛陽鉬業(yè)今年以來的第二次重要人事變動。

管理層「補(bǔ)強(qiáng)」完成重要一環(huán)

公開資料顯示，彭旭輝出生于1981年，應(yīng)用物理專業(yè)本科、理論物理專業(yè)碩士、電子與信息專業(yè)博士，正高級工程師，國務(wù)院特殊津貼專家，全國工業(yè)和信息化系統(tǒng)勞動模范。其于2006年加入天馬微電子，歷任上海天馬研發(fā)工程師、成都天馬制造總監(jiān)等職，2021年7月出任天馬微電子董事長。

擔(dān)任董事長期間，彭旭輝曾主導(dǎo)制定“2+1+N”戰(zhàn)略，聚焦智能手機(jī)與車載顯示核心業(yè)務(wù)；推動LTPS技術(shù)向車載顯示領(lǐng)域拓展，提出高PPI產(chǎn)品技術(shù)路線；主導(dǎo)建設(shè)第8.6代線（TM19）并于2024年6月點(diǎn)亮產(chǎn)線。

今年6月，天馬微電子發(fā)布彭旭輝的離任公告。其任職期間，公司實現(xiàn)扭虧為盈，第一季度凈利潤同比增長7.25%。

洛陽鉬業(yè)方面透露，此次任命的首席執(zhí)行官職務(wù)為公司“首次設(shè)立”，將在經(jīng)營管理中“發(fā)揮核心角色”。 隨著彭旭輝的加入，洛陽鉬業(yè)管理層將針對“補(bǔ)強(qiáng)”完成重要一環(huán)。

今年以來，洛陽鉬業(yè)經(jīng)營業(yè)績和市值不斷突破歷史新高，期間持續(xù)組織升級的人事任命動作亦獲得諸多關(guān)注。

今年4月，洛陽鉬業(yè)曾先后宣布聘任新奧能源原執(zhí)行總裁劉建鋒擔(dān)任董事長兼首席投資官、紫金礦業(yè)原副總裁闕朝陽擔(dān)任首席運(yùn)營官兼副總裁、新希望六和原財務(wù)負(fù)責(zé)人陳興垚擔(dān)任副總裁兼CFO。目前，劉建鋒主要負(fù)責(zé)投資并購、闕朝陽主要負(fù)責(zé)日常運(yùn)營及建設(shè)，陳興垚負(fù)責(zé)財務(wù)體系建設(shè)，其他高管分別是大宗商品、供應(yīng)鏈、ESG、科技等背景的專業(yè)人士。

從資源驅(qū)動到精益運(yùn)營

鑒于洛陽鉬業(yè)前任總裁孫瑞文來自礦業(yè)行業(yè)，而天馬微電子屬制造業(yè)，業(yè)內(nèi)認(rèn)為，彭旭輝的加入，背后隱藏了洛陽鉬業(yè)在新一階段的戰(zhàn)略考量。

一方面，在2016年和2020年獲取剛果（金）TFM和KFM兩座世界級礦山，并陸續(xù)展開4條新生產(chǎn)線的建設(shè)后，目前洛陽鉬業(yè)已擁有60萬噸以上的年產(chǎn)銅能力。今年前三季度，公司產(chǎn)銅54.34萬噸，按產(chǎn)量指引中值計算（下同），完成度為86.25%，再創(chuàng)同期歷史新高；對比2024年全年，今年前三季度的產(chǎn)銅量也已達(dá)到84%左右。

展望今年，公司業(yè)績再創(chuàng)新高也將為大概率事件，這側(cè)面證明了洛陽鉬業(yè)已具備穩(wěn)定的布局、開發(fā)、規(guī)劃和運(yùn)營能力。

另一方面，從“更進(jìn)步”的角度看，洛陽鉬業(yè)戰(zhàn)略重心必將聚焦于“更精細(xì)化”，以實現(xiàn)自我升級。

2025年3月，董事會便已明確組織升級為今年重點(diǎn)工作，提出“要打造最優(yōu)秀的管理團(tuán)隊，除了采、選、冶領(lǐng)域的頂尖專家，也要引進(jìn)其他行業(yè)，尤其是先進(jìn)制造業(yè)的精英人才”。公司當(dāng)時還曾直言“在資源儲備、盈利能力、管理水平、人才建設(shè)上還有明顯差距，目前的組織能力不足以支撐未來全球礦業(yè)的競爭格局”。

當(dāng)下，洛陽鉬業(yè)正在圍繞未來年產(chǎn)80萬-100萬噸的產(chǎn)銅量、布局黃金資源等目標(biāo)踐行既定發(fā)展戰(zhàn)略。

與此同時，公司近年也在持續(xù)降本增效，主要工作重心將繼續(xù)向精益管理和平臺化能力建設(shè)轉(zhuǎn)移，建立精益運(yùn)營的生產(chǎn)方式和打造全球性的平臺型組織。這一戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求也解釋了彭旭輝加入的原因。

跨界高管團(tuán)隊協(xié)同效應(yīng)備受關(guān)注

從分工看，目前的新管理團(tuán)隊充分體現(xiàn)了“能力互補(bǔ)”。

例如，作為董事長，劉建鋒的跨國并購經(jīng)驗將是洛陽鉬業(yè)未來全球擴(kuò)張的關(guān)鍵。在加入洛陽鉬業(yè)前，他已“主導(dǎo)多宗大型跨國并購與資源整合項目”。這一經(jīng)驗對于正在加速全球化布局的洛陽鉬業(yè)來說至關(guān)重要。

闕朝陽作為首席運(yùn)營官，其礦床地質(zhì)學(xué)背景和豐富的礦業(yè)項目經(jīng)驗，為洛陽鉬業(yè)的礦山運(yùn)營和資源開發(fā)提供了技術(shù)支撐。其于紫金礦業(yè)的經(jīng)歷，尤其是海外大型礦業(yè)項目的經(jīng)驗，將幫助洛陽鉬業(yè)提升資源勘查和礦山開發(fā)效率。

首席財務(wù)官陳興垚作的財務(wù)管理專長和產(chǎn)業(yè)并購經(jīng)驗，則可為洛陽鉬業(yè)的財務(wù)體系建設(shè)和海內(nèi)外資金規(guī)劃提供支持。

而彭旭輝作為CEO，“既懂技術(shù)又善管理”，其于先進(jìn)制造業(yè)的管理經(jīng)驗，尤其是在精益生產(chǎn)、供應(yīng)鏈管理和全球化運(yùn)營方面的能力，將是推動洛陽鉬業(yè)管理變革和組織升級的關(guān)鍵。

洛陽鉬業(yè)前三季度財報顯示，公司凈利潤實現(xiàn)同比增長72.61%達(dá)142.80億元，已超越去年全年盈利水平。截至10月27日，公司市值達(dá)到3699億元，是今年市場表現(xiàn)最好的幾家有色上市公司之一。

這也意味著，公司此前一系列主動改革已逐漸展現(xiàn)成效。

當(dāng)然，新管理團(tuán)隊同樣會面臨挑戰(zhàn)。例如，當(dāng)前全球礦業(yè)市場仍面臨地緣政治風(fēng)險、大宗商品價格波動等挑戰(zhàn)。以新收購的Cangrejos金礦為例，該項目需在厄瓜多爾復(fù)雜政策環(huán)境下推進(jìn)，而銅、鈷等核心產(chǎn)品價格受全球經(jīng)濟(jì)周期影響明顯。

但長遠(yuǎn)看，洛陽鉬業(yè)的管理提效仍值得觀察，尤其是其跨界融合的人才思路。而新團(tuán)隊能否將各自在跨國并購、礦業(yè)運(yùn)營、財務(wù)管理和先進(jìn)制造業(yè)的經(jīng)驗成功融合，亦頗值得期待。

作者：蘇打

編輯：tuya

出品：財經(jīng)涂鴉（ID：caijingtuya）