“公司說轉(zhuǎn)正后才交社保”、“老板承諾離職時一次性補(bǔ)繳”、“單位只交醫(yī)保，其他保險(xiǎn)不交”……這些場景在職場中并不少見。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)。然而，仍有一些企業(yè)以各種理由拒絕或拖延為員工繳納社保。

面對這種情況，員工不必忍氣吞聲，法律已經(jīng)提供了多種維權(quán)途徑。

一、收集證據(jù)，維權(quán)基礎(chǔ)

維權(quán)的第一步是收集證據(jù)，這是所有后續(xù)法律行動的基石。

關(guān)鍵證據(jù)包括但不限于：勞動合同、工資條、銀行流水、考勤記錄、工作證等能證明你與單位存在勞動關(guān)系的材料。

如果公司有發(fā)放工資條，務(wù)必妥善保存，它是證明勞動關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)的重要憑證。

同時，注意保留與用人單位溝通社保問題的聊天記錄、郵件或錄音等，這些都可能成為關(guān)鍵證據(jù)。

證據(jù)清單：

勞動關(guān)系證明：勞動合同、工作證、工牌、錄用通知書；

工資憑證：工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄；

工作記錄：考勤記錄、工作聊天記錄、經(jīng)辦業(yè)務(wù)文件；

溝通記錄：與公司協(xié)商社保問題的錄音、郵件、微信聊天記錄。

二、協(xié)商溝通，第一步

在證據(jù)準(zhǔn)備齊全后，可以先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通。

以書面形式向公司人力資源部門或管理層提出繳納社保的合理要求，并說明相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

明確告知用人單位，不為員工繳納社保是違法行為，員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

協(xié)商階段保持理性冷靜，避免過激言行，目標(biāo)是解決問題而非激化矛盾。

三、部門投訴，有效途徑

如果協(xié)商未果，向行政部門投訴是較為直接的維權(quán)方式。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的，可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

投訴部門主要是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會保障行政部門（勞動監(jiān)察部門）或社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)（稅務(wù)部門）。

勞動監(jiān)察部門有權(quán)對單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

投訴時需提交書面投訴材料，詳細(xì)說明單位未交社保的情況，并附上前期收集的證據(jù)材料。

四、勞動仲裁，法律手段

當(dāng)投訴未能解決問題或單位拒不執(zhí)行整改要求時，可申請勞動仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的基本信息、用人單位的名稱和住所、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由、證據(jù)和證據(jù)來源等。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

仲裁裁決具有法律效力，如果單位不履行，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

五、司法訴訟，最終途徑

如果對仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)予受理。

訴訟是維權(quán)的最終途徑，雖然程序相對復(fù)雜，但具有最高的權(quán)威性。

在訴訟過程中，前期收集的證據(jù)依然是決定勝負(fù)的關(guān)鍵。

六、補(bǔ)繳與賠償，維權(quán)目標(biāo)

社保維權(quán)主要有兩個目標(biāo)：補(bǔ)繳社保和賠償損失。

關(guān)于補(bǔ)繳社保，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)繳年限不足3年的，需由欠費(fèi)單位向參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請，并提供相關(guān)證明材料。

一次性補(bǔ)繳3年以上的，需提供人民法院、審計(jì)部門、勞動監(jiān)察或勞動人事爭議仲裁委員會等行政部門出具的法律文書。

如果因?yàn)閱挝晃蠢U社保導(dǎo)致無法享受社會保險(xiǎn)待遇，如生育津貼、養(yǎng)老待遇等，可以要求用人單位賠償損失。

單位不交社保，本質(zhì)是侵犯勞動者的合法權(quán)益，不要因?yàn)榕侣闊⑴聛G工作就選擇忍氣吞聲 —— 你的退讓只會讓單位更加肆無忌憚。按照以上步驟，收集好證據(jù)、找對渠道，合法維權(quán)不僅能拿回屬于自己的社保權(quán)益，更能倒逼單位規(guī)范用工。