10月25日至26日，由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)主辦，西南民族大學(xué)承辦的第十三屆（2025）中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)年會(huì)在成都舉行。

本屆年會(huì)以“人才發(fā)展引領(lǐng)測(cè)評(píng)戰(zhàn)略，人工智能賦能測(cè)評(píng)技術(shù)”為主題，來(lái)自全國(guó)高校、科研院所、政府部門(mén)及企業(yè)界的200余位專家學(xué)者齊聚一堂，共同探討新時(shí)代背景下的人才測(cè)評(píng)創(chuàng)新與智能化發(fā)展方向，深入交流人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)在人才測(cè)評(píng)與評(píng)價(jià)體系中的創(chuàng)新應(yīng)用。

政產(chǎn)學(xué)研齊聚 共話人才測(cè)評(píng)新未來(lái)

開(kāi)幕式由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)胡繼申主持。

西南民族大學(xué)黨委書(shū)記張寧在開(kāi)幕式中致辭表示，建設(shè)教育強(qiáng)國(guó)、科技強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)，迫切需要構(gòu)建具有中國(guó)特色、體現(xiàn)時(shí)代價(jià)值的人才測(cè)評(píng)體系。本次年會(huì)的召開(kāi)，恰逢人工智能浪潮推動(dòng)教育、管理與社會(huì)治理深度變革之際，聚焦中國(guó)式現(xiàn)代化對(duì)人才支撐提出的新要求，深入探討理論研究與管理實(shí)踐的協(xié)同演進(jìn)，將為我國(guó)人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)提供有益啟示。

人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)、中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)何憲在致辭中指出，人才測(cè)評(píng)是“選才的度量衡、用才的導(dǎo)航儀”，是人才評(píng)價(jià)體系中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。隨著我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，完善科學(xué)、公正的測(cè)評(píng)體系已成為改革重點(diǎn)。何憲強(qiáng)調(diào)，要充分發(fā)揮測(cè)評(píng)在人才發(fā)展體制機(jī)制改革中的支撐作用；要勇于擁抱人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，推動(dòng)數(shù)字化測(cè)評(píng)、情景化評(píng)估，提高測(cè)評(píng)的科學(xué)性和精準(zhǔn)度；要始終保持開(kāi)放姿態(tài)，加強(qiáng)國(guó)際交流與合作，確保我國(guó)人才測(cè)評(píng)始終立足世界前沿。

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)歐曉理在講話中指出，人才測(cè)評(píng)已從人力資源管理的輔助性工具，演變?yōu)橹谓M織戰(zhàn)略決策、提升組織效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，幫助組織實(shí)現(xiàn)從經(jīng)驗(yàn)判斷到數(shù)據(jù)決策的轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)管理到前瞻規(guī)劃的跨越。同時(shí)，人工智能的興起為測(cè)評(píng)技術(shù)帶來(lái)了革命性機(jī)遇，也提出了倫理與公平性的新挑戰(zhàn)。測(cè)評(píng)工作者要在創(chuàng)新與規(guī)范之間找到平衡，構(gòu)建更加科學(xué)、安全、可信的智能化測(cè)評(píng)體系。他強(qiáng)調(diào)，測(cè)評(píng)工作要以人才發(fā)展為核心導(dǎo)向，服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，激活人才潛能，形成“人盡其才、才盡其用”的良好生態(tài)。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳二級(jí)巡視員王成富代表四川省人社部門(mén)致辭表示，四川作為西部經(jīng)濟(jì)大省和創(chuàng)新高地，始終要把人才作為第一資源、創(chuàng)新作為第一動(dòng)力。近年來(lái)，全省人才資源總量已突破1100萬(wàn)人，研發(fā)經(jīng)費(fèi)居西部首位。四川在職稱改革、技能等級(jí)認(rèn)定、專家選拔等領(lǐng)域持續(xù)創(chuàng)新，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。王成富指出，本次年會(huì)為四川深化人才測(cè)評(píng)體制改革提供了新思路，四川人社系統(tǒng)將以此為契機(jī)，繼續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，打造開(kāi)放包容、近悅遠(yuǎn)來(lái)的用才環(huán)境。

思想交鋒 共繪人才測(cè)評(píng)新藍(lán)圖

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心創(chuàng)始主任蕭鳴政教授作主旨發(fā)言。

蕭鳴政結(jié)合黨的二十屆四中全會(huì)精神，系統(tǒng)闡述了“十五五”時(shí)期我國(guó)人才發(fā)展與評(píng)價(jià)體系的新要求。他指出，新時(shí)代的人才發(fā)展要實(shí)現(xiàn)從“資源管理”向“能力賦能”轉(zhuǎn)變，從“崗位適配”向“潛能激發(fā)”轉(zhuǎn)變。測(cè)評(píng)應(yīng)聚焦人的全面發(fā)展與社會(huì)協(xié)同進(jìn)步，推動(dòng)評(píng)價(jià)體系從“學(xué)歷導(dǎo)向”走向“能力導(dǎo)向”“創(chuàng)新導(dǎo)向”。他強(qiáng)調(diào)，人工智能技術(shù)的引入，將提升測(cè)評(píng)的科學(xué)化與智能化水平，應(yīng)警惕“算法偏見(jiàn)”帶來(lái)的倫理風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新并軌前行。

據(jù)了解，大會(huì)期間舉行了五場(chǎng)主題鮮明的平行分論壇，分別聚焦“人工智能與人才測(cè)評(píng)”“人工智能與人才開(kāi)發(fā)”“人工智能與勝任力”“人工智能與組織管理”“人工智能與人才培養(yǎng)”方向，來(lái)自全國(guó)40余所高校和科研院所的專家學(xué)者發(fā)表論文報(bào)告，圍繞AI在人才測(cè)評(píng)、人才開(kāi)發(fā)、組織管理與教育培養(yǎng)等領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐展開(kāi)深入研討。

此次與會(huì)專家一致認(rèn)為，在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革浪潮中，科學(xué)、客觀、智能的人才測(cè)評(píng)體系，是推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)的重要支撐。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)將繼續(xù)搭建高水平交流平臺(tái)，凝聚產(chǎn)學(xué)研合力，推動(dòng)測(cè)評(píng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地貢獻(xiàn)力量。（文/圖 宋凱）