關(guān)鍵詞：

為了確保業(yè)務運轉(zhuǎn)的連續(xù)性，及時響應設(shè)備故障、客戶需求等各類突發(fā)情況，很多公司往往會在休息日、節(jié)假日安排員工值班，但是這種值班通常是可以休息的。那么這種非工作時間的值守安排，公司還需要支付員工加班費嗎？

經(jīng)典案例

甲于2018年11月22日入職A公司，簽訂了三年期勞動合同。

2020年11月30日，甲因個人原因辭職，同時提出其在在職期間每周六及個別節(jié)假日都需要工作，但A公司從未支付加班費，故一并主張欠付的加班工資。A公司稱周六及節(jié)假日是安排甲擔任消防相關(guān)崗位工作，只是每隔一段時間檢查相關(guān)設(shè)備，期間可以休息，屬于值班而非加班，而且值班工資在當月的工資明細中均有反饋，故拒絕支付加班費。雙方協(xié)商未果，甲提起仲裁。仲裁委未支持甲仲裁請求，甲不服，訴至法院。

法院認為，甲雖然存在休息日工作的情形，但其在休息日從事的工作是消防相關(guān)工作，而非生產(chǎn)經(jīng)營工作，每隔一段時間檢查設(shè)備不需要一直保持工作狀態(tài)，可以適當休息，這種工作狀態(tài)是值班，而非加班。A公司僅需支付值班相應待遇即可，而不需要支付加班工資。因A公司已支付值班工資，故判決駁回甲全部訴訟請求。

風險提示

值班與加班并不相同，值班一般是指因安全、消防、假日等需要，安排員工從事本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)經(jīng)營性的責任。而加班是指員工在其工作崗位，在正常的工作時間之外繼續(xù)從事本職工作，承擔相應的生產(chǎn)經(jīng)營性責任，一般不存在邊工作邊休息的問題。公司安排員工值班任務的，不需要支付加班費。但是如果公司打著值班的名號實際安排的是本質(zhì)性、生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)工作，易被法院認定為加班，要支付加班費。

公司治理建議

公司應如何安排值班，以避免被認定為加班的風險呢？我們建議：

1、細化相關(guān)規(guī)定，區(qū)分值班與加班

在規(guī)章制度中清晰界定值班的性質(zhì)，明確其屬于非生產(chǎn)經(jīng)營性的安全值守、應急響應等范疇，而非日常業(yè)務延續(xù)。同時詳細列明值班職責，比如設(shè)備定期巡檢的頻次、應急聯(lián)絡的響應要求、財產(chǎn)看護的具體范圍等，避免與本職工作內(nèi)容混淆，尤其要明確值班期間不得安排銷售對接、生產(chǎn)操作、業(yè)務處理等本質(zhì)性、生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)工作。注意規(guī)章制度需履行民主程序，并向全體員工公示。

2、確定值班報酬支付標準

安排員工值班的，雖然不用支付加班費，但仍需支付值班工資，故需要提前與員工明確值班工資的支付標準?？蓛?yōu)先在內(nèi)部規(guī)章制度中結(jié)合當?shù)刈畹凸べY標準、公司薪酬體系制定合理的值班報酬標準。在實際發(fā)放時，務必在工資條中單獨列明值班報酬項目，清晰標注當期值班天數(shù)、計算標準及總金額，同時要求員工在工資條上簽字確認。

3、列明值班工作內(nèi)容，做好記錄

公司應建立健全值班管理制度并做好全程記錄。日常執(zhí)行中，需設(shè)計標準化的值班記錄表，內(nèi)容涵蓋值班日期、值班人員姓名、工作內(nèi)容、執(zhí)行情況、突發(fā)情況及處理結(jié)果等，由值班人員當日填寫后提交部門存檔，定期匯總。此外，對于確需安排加班的情形，必須嚴格執(zhí)行審批流程，要求員工提前提交加班申請單，注明加班事由、加班時長及工作內(nèi)容，逐級審批通過后留存記錄，避免以值班名義變相安排加班。更多關(guān)于加班認定的問題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點擊文章名即可查看）。【勞動法研362】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務指導委員會副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導師

工信部中小企業(yè)志愿服務專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運營和HR管理事務。

擔任多家教育培訓業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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