對(duì)待職場(chǎng)一定要有一個(gè)勇于斗爭(zhēng)的心態(tài)，職場(chǎng)其實(shí)就是個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，不要想著用善良去感化別人，這可是不行的，必須有方法有手段的。覺(jué)得別人是小人，別人覺(jué)得你也是小人，沒(méi)有哪個(gè)人是無(wú)辜的，因?yàn)槟阏嬲恼司幽闶谴幌氯サ摹?/p>

人與很多時(shí)候并沒(méi)有好壞之分，只是你們之間是有了矛盾沖突，所以會(huì)導(dǎo)致很多問(wèn)題的發(fā)生，在職場(chǎng)中更是如此，你如果步入職場(chǎng)會(huì)覺(jué)得處處是小人，但是如果你去商場(chǎng)會(huì)覺(jué)得處處是溫暖，原因在職場(chǎng)跟大部分人是有矛盾的，且矛盾也十分尖銳，所以小人會(huì)遍地，你去商場(chǎng)所有人都和藹可親，所有人都為了你好，原因你跟他們沒(méi)有矛盾，只有好處。

為什么說(shuō)職場(chǎng)中小人遍地呢？因?yàn)槁殘?chǎng)的矛盾實(shí)在是太多了，很多人不想上班就是職場(chǎng)關(guān)系不好處，關(guān)系不好處是矛盾太多了，矛盾是一種客觀(guān)存在，你躲不掉的，就跟天氣刮風(fēng)下雨一樣，你怎么能躲得掉呢？只能應(yīng)對(duì)。

比如新老員工之間是有很深矛盾的，新員工來(lái)了老員工使壞的比較多，拼命想把你忽悠走，拼命的跟你傳播負(fù)面消息，讓你覺(jué)得這里很復(fù)雜沒(méi)前途，你走了那他就舒服了，每到一個(gè)地方都有這樣的問(wèn)題，他就是一種客觀(guān)現(xiàn)實(shí)，新員工的作用就是取代老員工，這是板上釘釘?shù)氖虑?，你是?lái)替代別人的，別人怎么能對(duì)你好呢？明里暗里全是手段，你就覺(jué)得不舒服，想讓老員工教你一點(diǎn)什么東西比登天還難，他們只會(huì)傳授給你負(fù)面的東西，手把手教一點(diǎn)有用的東西不可能的，你干的不開(kāi)心自然就會(huì)走了。

老員工跟老員工矛盾也是非常多，有的老員工想跟公司談條件，但是他不想出面，就會(huì)鼓動(dòng)身邊的人去談，老油條都是很狡猾的，事情都讓別人去談，自己享受成果就好了，職場(chǎng)中基本上90%都是這樣的人，都想把別人當(dāng)槍使，這種情況下你會(huì)覺(jué)得小人遍地。

中層干部也覺(jué)得很煩惱，下面的人全是玩心眼兒，就是要把你搞下去。上面的人也拿你不當(dāng)回事，總覺(jué)得你離了他不行，中層干部也要面對(duì)各種復(fù)雜的關(guān)系。

員工與老板之間也是矛盾重重，老板那是用人朝前不用人朝后，覺(jué)得你有用什么好事情都有你的，一旦覺(jué)得你沒(méi)用整個(gè)公司人都會(huì)來(lái)針對(duì)你，職場(chǎng)就是這樣，進(jìn)入職場(chǎng)你就得做好準(zhǔn)備處處是小人。小人跟路邊的野狗一樣，不是你得罪了他。他是毫無(wú)征兆的會(huì)出來(lái)咬人的，這就是沒(méi)辦法。