職場(chǎng)江湖人士往往在長(zhǎng)期的職場(chǎng)摸爬滾打中，積累了豐富的與不同類(lèi)型領(lǐng)導(dǎo)相處的經(jīng)驗(yàn)，因此他們更懂得如何與女上司打交道。以下是相關(guān)事例說(shuō)明：

懂得尊重女上司的權(quán)威

小李是一個(gè)年輕氣盛的員工，在部門(mén)會(huì)議上，當(dāng)女上司張姐講解重要項(xiàng)目規(guī)劃時(shí)，他突然插話提出自己認(rèn)為更完美的方案。張姐當(dāng)時(shí)沒(méi)有直接反駁，會(huì)后卻私下找小李談話，指出職場(chǎng)不是競(jìng)技場(chǎng)，適時(shí)退讓、做好配角也是一種智慧。小李意識(shí)到自己的問(wèn)題后，開(kāi)始學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，在關(guān)鍵時(shí)刻提出建設(shè)性意見(jiàn)，而不是一味搶風(fēng)頭。最終，他在團(tuán)隊(duì)中的地位更加穩(wěn)固，也獲得了張姐的器重。

能理解女上司的工作方式

某體制內(nèi)的員工與王主任共事，王主任出身軍人家庭，是公認(rèn)的“材料大拿”，對(duì)工作要求很高，剛接手文字工作的員工交去的報(bào)告常被她批得滿篇紅。一次，員工熬了三個(gè)通宵完成一份重要匯報(bào)稿，結(jié)果王主任指出第三部分?jǐn)?shù)據(jù)支撐弱，需要加上去年省廳的同類(lèi)型案例。員工立刻認(rèn)可了王主任的修改意見(jiàn)，并表達(dá)了對(duì)她專(zhuān)業(yè)能力的欽佩。之后，他們成了“材料搭子”，合作非常默契。

關(guān)注女上司的細(xì)節(jié)需求

還是在上述事例中，該員工所在部門(mén)的陳姐是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一步步干上來(lái)的，她分管后勤，經(jīng)手的每筆經(jīng)費(fèi)都摳得很細(xì)。有一天員工加班到七點(diǎn)，看到陳姐還在對(duì)著報(bào)表核數(shù)字，因?yàn)橹浪覆缓茫偾昂罂偤燃t棗姜茶，便去茶水間泡了一杯給她送去。這一細(xì)節(jié)讓陳姐很感動(dòng)，后來(lái)員工發(fā)現(xiàn)，辦公室的其他同事也會(huì)通過(guò)給陳姐帶應(yīng)季水果、悄悄續(xù)上涼了的茶等方式，表達(dá)對(duì)她的關(guān)心，而陳姐在民主測(cè)評(píng)中也獲得了全票的“群眾滿意度”。