當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月22日，Meta證實(shí)計(jì)劃對(duì)旗下人工智能部門(mén)裁減約600名員工，旨在通過(guò)減少管理層級(jí)、精簡(jiǎn)組織架構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)更靈活、更迅速的運(yùn)營(yíng)。

此次裁員被Meta內(nèi)部視為一次“戰(zhàn)略重組”，主要目的是解決其AI部門(mén)被認(rèn)為過(guò)于“臃腫”的問(wèn)題 ，并提升效率 。Meta AI部門(mén)的負(fù)責(zé)人、首席AI官汪滔（Alexandr Wang）在裁員備忘錄中闡明了調(diào)整的邏輯：“通過(guò)縮小團(tuán)隊(duì)規(guī)模，我們能減少?zèng)Q策所需的溝通環(huán)節(jié)，使每位成員承擔(dān)更大責(zé)任并獲得更廣的施展空間” 。

今天分享的這篇文章，希望對(duì)你有所啟發(fā)，enjoy~

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裁員范圍與員工補(bǔ)償

Meta AI部門(mén)的負(fù)責(zé)人、首席AI官汪滔（Alexandr Wang）

此次裁員主要集中在Meta所謂的“超智能實(shí)驗(yàn)室”（Superintelligence Labs，MSL），受影響的員工分布在AI基礎(chǔ)設(shè)施部門(mén)、基礎(chǔ)人工智能研究部門(mén)（FAIR）以及其他產(chǎn)品相關(guān)職位。受影響的員工被鼓勵(lì)申請(qǐng)Meta內(nèi)部的職位，據(jù)報(bào)道通告期一直延續(xù)到2025年11月下旬。

值得注意的是，此次裁員并未波及Meta在今年夏天新招募的頂尖AI人才，特別是TBD實(shí)驗(yàn)室的員工，該團(tuán)隊(duì)致力于構(gòu)建“超智能”并管理大語(yǔ)言模型。這些新人才由汪滔負(fù)責(zé)管理，在裁員中得以幸免，凸顯了首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）對(duì)這些“高價(jià)新招募人才”的重視程度已勝過(guò)原有員工。

本輪裁員被視為Meta試圖持續(xù)精簡(jiǎn)部門(mén)，并進(jìn)一步鞏固汪滔在公司AI戰(zhàn)略中主導(dǎo)地位的舉措。裁員后，Meta超智能實(shí)驗(yàn)室的員工總數(shù)將降至3000人以下。

在被裁員工的安置和賠償方面，Meta采取了過(guò)渡性安排：公司已通知部分員工，他們的正式終止日期定于11月21日。在此日期之前，員工將進(jìn)入“非工作通知期”。在此期間，盡管員工的內(nèi)部訪問(wèn)權(quán)限將被移除，且無(wú)需繼續(xù)履行任何工作職責(zé)，但公司允許他們利用這段時(shí)間在Meta內(nèi)部尋找其他職位。

為了協(xié)助這一過(guò)程，Meta正在努力幫助其中大部分受影響的員工在公司內(nèi)部重新匹配崗位，并組建了一支專門(mén)的“招聘突擊隊(duì)”（tiger team of recruiters），以通過(guò)加速招聘流程來(lái)幫助他們找到合適的職位 。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，公司承諾向被裁員工提供16周的基礎(chǔ)遣散費(fèi)，外加每完整服務(wù)一年額外支付兩周工資的補(bǔ)償，但該總額會(huì)“減去裁員通知期”。

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資深研究員離職：田淵棟證實(shí)被裁

在公司內(nèi)部，此次戰(zhàn)略性裁員也波及了資深核心員工。Meta研究員田淵棟（Yuandong Tian）在社交媒體X發(fā)帖證實(shí)：“我和我的部分團(tuán)隊(duì)成員今天受到裁員影響。歡迎聯(lián)系?！碧餃Y棟曾任Meta FAIR團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，是MSL的重要科研支柱之一。他的離職標(biāo)志著Meta最具學(xué)術(shù)影響力的AI科學(xué)家之一正式離開(kāi)公司。

他的同事、Meta研究員朱澤園（Zeyuan Allen-Zhu）隨后轉(zhuǎn)發(fā)了這一消息，并引用唐詩(shī)句“楊花落盡子規(guī)啼，聞道龍標(biāo)過(guò)五溪；我寄愁心與明月，隨君直到夜郎西”表達(dá)惋惜之情。這被視為Meta內(nèi)部AI研究群體一次“意外的離散”。

澎湃新聞向田淵棟證實(shí)了離職。他透露此前已經(jīng)在尋找外部機(jī)會(huì)，Meta這次裁員賠償了他八個(gè)月的薪資。

Meta首席AI科學(xué)家楊立昆（Yann LeCun）在裁員發(fā)生的同一天秀出與吳恩達(dá)合照，同時(shí)發(fā)帖與之前廣受詬病的Llama 4項(xiàng)目切割，他表示，除了間接參與Llama-1的開(kāi)源推廣，自2023年初以來(lái)，Llama2、3和4一直由TBD實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)。他本人仍在FAIR工作，致力于研究超越大語(yǔ)言模型的下一代AI系統(tǒng)。

看起來(lái)有點(diǎn)山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓的意味。

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被裁員工已遭競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手瘋搶

行業(yè)觀察人士普遍認(rèn)為，Meta此次AI部門(mén)裁員事件，折射出當(dāng)前科技行業(yè)對(duì)效率的關(guān)注度持續(xù)提升。人力資源顧問(wèn)布萊恩?德里斯科爾（Bryan Driscoll）表示，此次裁員“并非依據(jù)員工績(jī)效”，本質(zhì)是“為取悅股東而推進(jìn)的戰(zhàn)略重組”。他進(jìn)一步指出，這一現(xiàn)象也說(shuō)明 “AI領(lǐng)域的研究正逐步讓位于快速開(kāi)發(fā)與落地應(yīng)用”。

田納西大學(xué)講師亞歷克斯?比恩（Alex Beene）則明確，裁員的目標(biāo)群體聚焦“遺留研究團(tuán)隊(duì)”，背后核心原因在于行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)中“研究正讓步于快速開(kāi)發(fā)和實(shí)施”。倫敦商學(xué)院講師麗貝卡?霍姆斯（Rebecca Homkes）則給出不同解讀，她認(rèn)為此次調(diào)整更偏向“結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變”，是企業(yè)在AI領(lǐng)域初期探索后，對(duì)分散的多個(gè)業(yè)務(wù)單元進(jìn)行整合或精簡(jiǎn)的正常舉措，并不意味著Meta會(huì)“收縮”在AI領(lǐng)域的投入力度。

Meta AI部門(mén)裁員消息公布后，其超智能實(shí)驗(yàn)室（MSL）的受影響員工迅速成為行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及初創(chuàng)企業(yè)的“爭(zhēng)搶目標(biāo)”，多位行業(yè)人士及企業(yè)相關(guān)人員紛紛主動(dòng)拋出工作邀約。

其中，英偉達(dá)高級(jí)AI研究科學(xué)家范麟熙（Jim Fan）公開(kāi)發(fā)帖稱，其所在團(tuán)隊(duì)正開(kāi)展招聘工作，崗位覆蓋視覺(jué)領(lǐng)域、大語(yǔ)言模型/視覺(jué)語(yǔ)言模型（LLM/VLM）、擴(kuò)散模型、強(qiáng)化學(xué)習(xí)（RL）及軟件工程師崗位，還特別提及“在這樣的‘寒冬’里，我們實(shí)驗(yàn)室已為大家準(zhǔn)備好‘熱乎乎’的高性能GPU（圖形處理器）”，暗指英偉達(dá)擁有充足的算力資源，以此吸引被裁人才加入。

在田淵棟宣布離職的帖子之后，OpenAI、XAI、Anthropic等等都在喊“Join us”。

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戰(zhàn)略調(diào)整與巨額投入背景

此次裁員發(fā)生在Meta積極調(diào)整其AI策略、并急于追趕OpenAI和谷歌等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的背景之下。此前，扎克伯格對(duì)Llama 4模型發(fā)布后的市場(chǎng)反應(yīng)感到“沮喪” 。

為重啟AI進(jìn)程，Meta在今年夏天進(jìn)行了大筆投資，包括對(duì)Scale AI投資143億美元，并引進(jìn)汪滔擔(dān)任首席AI官。隨后，公司成立了新部門(mén)——Meta超智能實(shí)驗(yàn)室，該團(tuán)隊(duì)由汪滔和前GitHub首席執(zhí)行官納特·弗里德曼（Nat Friedman）共同領(lǐng)導(dǎo) 。

在Meta內(nèi)部，各團(tuán)隊(duì)一直在爭(zhēng)奪GPU使用權(quán)，組織的部分部門(mén)被視為臃腫，因此高層正在圍繞更小、更密集的人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行整合。直白地說(shuō)，像FAIR這樣做廣泛研究的團(tuán)隊(duì)會(huì)失去人員，而那些專注于小模型、擁有GPU并負(fù)責(zé)交付產(chǎn)品的小團(tuán)隊(duì)則會(huì)獲得更多話語(yǔ)權(quán)。

盡管進(jìn)行了裁員，Meta仍在向基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目和人才招聘投入數(shù)十億美元。該公司預(yù)計(jì)2025年的總支出將在1140億美元至1180億美元之間，提高了此前預(yù)期的下限 。Meta表示，其AI計(jì)劃將導(dǎo)致“2026年的支出同比增長(zhǎng)率高于2025年的支出增長(zhǎng)”，預(yù)計(jì)支出數(shù)字將持續(xù)增加 。

附錄：

首席AI官汪滔備忘錄全文：

今天早些時(shí)候，我們對(duì)MSL進(jìn)行了調(diào)整，目的是讓團(tuán)隊(duì)成為業(yè)內(nèi)最敏捷、人才密度最高的組織 。通過(guò)縮小團(tuán)隊(duì)規(guī)模，我們能減少?zèng)Q策所需的溝通環(huán)節(jié)，使每位成員承擔(dān)更大責(zé)任并獲得更廣的施展空間 。

做出告別同事的決定從來(lái)都不容易。這些被影響的員工才華出眾、工作勤奮，為我們的AI事業(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)。

北美地區(qū)受影響員工已收到通知，歐洲和中東部分成員正在磋商中。

我們正在協(xié)助大部分受影響的員工在公司內(nèi)部重新匹配崗位，并組建了一支專門(mén)的招聘小組，幫助他們通過(guò)快速流程進(jìn)入新的角色。

此次調(diào)整絕不意味著削減投資。相反，我們將繼續(xù)招募行業(yè)頂尖、AI原生背景的人才。我們的目標(biāo)是讓MSL行動(dòng)更快。我們對(duì)正在訓(xùn)練的模型、雄心勃勃的算力規(guī)劃以及在建產(chǎn)品充滿信心，并堅(jiān)信我們通往超級(jí)智能的道路。

本文來(lái)自微信公眾號(hào)“騰訊科技”，特約編譯無(wú)忌，編輯博陽(yáng)

2025盛景半年回顧

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