在勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的情況并不少見。離職后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是勞動(dòng)者極為關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題，這既關(guān)乎勞動(dòng)者自身的經(jīng)濟(jì)利益，也體現(xiàn)了勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整與保障。

一般主動(dòng)離職難獲補(bǔ)償

通常情況下，勞動(dòng)者基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生活變動(dòng)等自身原因主動(dòng)提出離職，且按照正常程序與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，一般無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付是以用人單位提出解除為前提。若勞動(dòng)者主動(dòng)發(fā)起離職并協(xié)商解除，法律未規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，小王覺得當(dāng)前工作無法滿足自己對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的期待，主動(dòng)向公司提出離職，在與公司妥善完成工作交接等手續(xù)后離開，此時(shí)公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特定情形下主動(dòng)離職可獲補(bǔ)償

用人單位存在過錯(cuò)

1、未提供勞動(dòng)保護(hù)或條件：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是保障勞動(dòng)者安全健康工作的基礎(chǔ)。若用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施不完善，如建筑工地安全防護(hù)網(wǎng)破損未及時(shí)更換；勞動(dòng)條件惡劣，像長(zhǎng)時(shí)間讓員工在高溫?zé)o降溫措施的環(huán)境中作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)主動(dòng)離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未及時(shí)足額支付報(bào)酬：工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的直接回報(bào)，及時(shí)足額支付是用人單位的基本義務(wù)。用人單位若經(jīng)常拖欠工資，如無故延遲數(shù)月發(fā)放；或克扣工資，以不合理理由減少勞動(dòng)者應(yīng)得收入，勞動(dòng)者因經(jīng)濟(jì)利益受損主動(dòng)離職，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、未依法繳納社保：社會(huì)保險(xiǎn)為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)等情況下提供保障，用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社保是其法定義務(wù)。若用人單位長(zhǎng)期不為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者為自身長(zhǎng)遠(yuǎn)權(quán)益主動(dòng)離職，有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、規(guī)章制度違法違規(guī)：用人單位規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)，不得損害勞動(dòng)者權(quán)益。若規(guī)章制度存在違法內(nèi)容，如規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得請(qǐng)假否則扣發(fā)全部獎(jiǎng)金，勞動(dòng)者因此權(quán)益受損主動(dòng)離職，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

危及人身安全的情況

當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全時(shí)，勞動(dòng)者為了保護(hù)自身生命健康而主動(dòng)離職，不僅有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位。

維權(quán)途徑

勞動(dòng)者主動(dòng)離職獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需通過合法途徑維權(quán)?？上扰c用人單位協(xié)商，明確訴求并保留相關(guān)證據(jù)。協(xié)商無果可申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等組織申請(qǐng)，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解不成可在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者主動(dòng)離職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于離職原因和用人單位是否存在過錯(cuò)。勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維護(hù)自身權(quán)益；用人單位也應(yīng)遵守法規(guī)，規(guī)范用工，共同營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。