在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)下，很多企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，但企業(yè)要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，必須要有與之匹配的人力資源管理能力，而想要提升企業(yè)的人力資源管理能力，首當(dāng)其沖的就是需要擁有一批專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才。

為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)較早的開(kāi)設(shè)了人力資源管理專(zhuān)業(yè)，聚力于當(dāng)前數(shù)字化時(shí)代對(duì)人力資源發(fā)展需求，以培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型、復(fù)合型人力資源管理人才。

基于這一明確方向，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)立足于當(dāng)前社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，實(shí)施“體驗(yàn)式+嵌入式+互動(dòng)式+項(xiàng)目式”四位一體的教學(xué)方法，通過(guò)多個(gè)維度的教學(xué)設(shè)計(jì)打破理論與實(shí)踐的壁壘，從而從各方面提升學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。

而在實(shí)務(wù)驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)劃方面，該專(zhuān)業(yè)注重實(shí)踐教學(xué)，打造多個(gè)場(chǎng)景學(xué)習(xí)載體，為學(xué)子們營(yíng)造較好的實(shí)踐環(huán)境。比如，HR最佳工作坊就以企業(yè)真實(shí)人力資源案例作為核心，學(xué)校也會(huì)邀請(qǐng)HR現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拆解，讓學(xué)生分組研討、設(shè)計(jì)方案，從而更好的理解專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵。

同時(shí)，依托于企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，該專(zhuān)業(yè)也會(huì)安排學(xué)生前往合作企業(yè)實(shí)地參與項(xiàng)目，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。并且，該專(zhuān)業(yè)打造的“校友+企業(yè)高管+業(yè)界名人”導(dǎo)師團(tuán)更是優(yōu)異，他們會(huì)定期來(lái)校開(kāi)展講座，為學(xué)生開(kāi)展一對(duì)一專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，讓學(xué)生更好的接觸到行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)知識(shí)，與時(shí)代發(fā)展同頻共振。

如今，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)該專(zhuān)業(yè)建有22家校外實(shí)踐基地，覆蓋了保監(jiān)會(huì)培訓(xùn)中心、人社局、京東、百度、德勤、中智等政府機(jī)關(guān)、知名企業(yè)和頂尖咨詢中心，這都為學(xué)生參與實(shí)習(xí)實(shí)踐提供了良好平臺(tái)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)習(xí)與就業(yè)相融合，有助于促進(jìn)學(xué)生在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的全面發(fā)展。

也正是在學(xué)校的精心打造下，該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)之際，紛紛收到黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)拋來(lái)的橄欖枝，未來(lái)發(fā)展前途廣闊。當(dāng)然，對(duì)于想要繼續(xù)深造的學(xué)子來(lái)說(shuō)，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、武漢大學(xué)等知名高校也是學(xué)子們開(kāi)啟下一段征程的起點(diǎn)。

據(jù)悉，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40-50萬(wàn)，這意味著該行業(yè)具有廣闊的就業(yè)前景。而首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)注重實(shí)踐教學(xué)、專(zhuān)業(yè)實(shí)力強(qiáng)、就業(yè)好，值得大家重點(diǎn)選擇！