近日，從洛陽(yáng)市人社局獲悉，近日，洛陽(yáng)發(fā)布了2024年度企業(yè)人工成本信息及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資報(bào)酬信息。據(jù)悉，與2023年度有關(guān)信息相比，本次發(fā)布內(nèi)容新增了83個(gè)職業(yè)小類，年薪按中位數(shù)排序，發(fā)電工程技術(shù)人員、能源管理工程技術(shù)人員新躋身年薪前五名。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，在洛陽(yáng)的 266個(gè)職業(yè)小類中， 月薪最高的 研究和開發(fā)部門經(jīng)理月薪為 14966元/月，那么問(wèn)題來(lái)了，你拖大家后腿了嗎？

洛陽(yáng)市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次發(fā)布的內(nèi)容，是在對(duì)洛陽(yáng)市2024年企業(yè)人工成本和在崗職工工資調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析的基礎(chǔ)上形成的。共有1348家企業(yè)參與調(diào)查，涵蓋農(nóng)林牧漁業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等18個(gè)行業(yè)門類，企業(yè)各部門經(jīng)理、地質(zhì)勘探工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員、銷售人員等266個(gè)職業(yè)小類，消防員、道路貨運(yùn)汽車駕駛員、中式烹調(diào)師、養(yǎng)老護(hù)理員等210個(gè)技能崗位，參與調(diào)查人數(shù)168869人。相比2023年增加了83個(gè)職業(yè)小類，減少了19個(gè)技能崗位，更加客觀、全面地反映了洛陽(yáng)市2024年企業(yè)人工成本及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位整體情況。

本次發(fā)布的信息包括《2024年度洛陽(yáng)市分崗位等級(jí)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位信息》《2024年度洛陽(yáng)市分職業(yè)小類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位信息》《2024年度洛陽(yáng)市技能崗位企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位信息》《2024年度洛陽(yáng)市分行業(yè)企業(yè)人均人工成本信息》四個(gè)部分。調(diào)查的薪酬數(shù)據(jù)從大到小排序，可分成五檔：高位數(shù)（90分位）、上四分位數(shù)（75分位）、中位數(shù)（50分位）、下四分位數(shù)（25分位）、低位數(shù)（10分位）。

五個(gè)檔位如何理解？以“銷售人員”為例，假如全市有100人參與調(diào)查，將他們的年薪從高到低排序，排在第10名的就是高位數(shù)（90分位），即該位置年薪高于后面的90人；第25名的是上四分位數(shù)（75分位），即該位置年薪高于后面的75人；依次類推，第50名的是中位數(shù)（50分位），第75名的是下四分位數(shù)（25分位），第90名的是低位數(shù)（10分位）。其中，50分位數(shù)一般反映該職業(yè)薪酬的中位水平，但不等于其平均值。

● 本次發(fā)布的266個(gè)職業(yè)小類中，年薪按中位數(shù)排序，前五名分別是：研究和開發(fā)部門經(jīng)理（179601元），化工工程技術(shù)人員（176465元），發(fā)電工程技術(shù)人員（155873元），能源管理工程技術(shù)人員（148195元），其他石油加工和煉焦、煤化工生產(chǎn)人員（144735元）。

● 210個(gè)技能崗位中，年薪按中位數(shù)排序，前五名分別是：汽機(jī)和水輪機(jī)檢修工（162824元），全媒體運(yùn)營(yíng)師（161099元），燃料值班員（147026元），銀行客戶業(yè)務(wù)員（143779元），信息通信網(wǎng)絡(luò)線務(wù)員（137476元）。

● 18個(gè)行業(yè)門類中，人均人工成本按中位數(shù)排序，前五名分別是：金融業(yè)（183420元），電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（105191元），采礦業(yè)（102127元），信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（89296元），科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（80856元）。

● 為落實(shí)人社部《技能人才薪酬分配指引》和河南省“人人持證 技能河南”建設(shè)相關(guān)決策部署，引導(dǎo)企業(yè)建立以體現(xiàn)技能價(jià)值為導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度，本次信息發(fā)布還包含了9個(gè)職業(yè)技能等級(jí)崗位工資報(bào)酬信息。

按中位數(shù)排序，首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)技能、中級(jí)技能、初級(jí)技能、沒(méi)有取得資格證書且非學(xué)徒工和學(xué)徒工的崗位年收入分別是101823元、96074元、79505元、73420元、84603元、74291元、61389元、55252元和43200元。技師崗位和高級(jí)技能崗位分別因?yàn)榧紟煂W(xué)院畢業(yè)生任職初始工資較低和統(tǒng)計(jì)來(lái)源等原因而出現(xiàn)工資報(bào)酬倒掛現(xiàn)象，但總體而言，還是技能等級(jí)越高，工資報(bào)酬越高。

洛陽(yáng)市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，洛陽(yáng)每年進(jìn)行的企業(yè)人工成本信息及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位信息統(tǒng)計(jì)，有助于規(guī)范和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，為企業(yè)招聘、勞動(dòng)者求職及開展工資集體協(xié)商確定工資水平等提供數(shù)據(jù)參考，促進(jìn)企業(yè)收入分配更合理、更有序，引導(dǎo)人力資源合理、有序流動(dòng)和穩(wěn)定就業(yè)。