2025年（第七屆）全國人才工作創(chuàng)新案例征集評選活動結(jié)果于近日揭曉，貴安新區(qū)“免費(fèi)住”青年人才社區(qū)案例獲評優(yōu)秀。該案例是貴安新區(qū)貫徹落實“人才興市”戰(zhàn)略的重要舉措，通過聚焦全日制大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，推出“免費(fèi)住1年”的安居政策，為青年人才在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了有力支撐。要想吸引人才、留住人才，理應(yīng)把服務(wù)人才的“要緊事”辦好，推動人才成長與城市發(fā)展更好“雙向奔赴”。

何為“要緊事”？對于初出茅廬、奔赴異鄉(xiāng)的青年人才而言，動輒占去大半收入的房租、難以尋覓的合適房源、對陌生環(huán)境的不安，是他們面臨的第一個現(xiàn)實挑戰(zhàn)。貴安新區(qū)敏銳捕捉到這一痛點(diǎn)，以“免費(fèi)住1年”的安居政策，不僅為青年人才減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還給予了他們更從容的擇業(yè)期，傳遞出“社會重視青年、城市歡迎青年”的強(qiáng)烈信號。從短期過渡的居住保障到精準(zhǔn)搭橋的招聘會，這些看似瑣碎的細(xì)節(jié)，恰恰是直接影響人才去留的“要緊事”。

辦好服務(wù)人才的“要緊事”，不止于“安居”。貴安新區(qū)的可貴之處在于，除了讓青年人才住得安心，還通過“四心”服務(wù)，持續(xù)強(qiáng)化居住、就業(yè)、生活、社群保障，有效提升青年人才的幸福感、獲得感和安全感。也就是說，做好人才服務(wù)工作，不僅要聚焦人才關(guān)心關(guān)注的生活“小事”，更要構(gòu)建一個支持人才全方位成長的良好生態(tài)。唯有如此，才能讓人才留得下、留得住、留得久。

從“要緊事”入手，本質(zhì)上是對服務(wù)細(xì)節(jié)的完善，考驗著城市管理者的智慧，既需要有立足長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，也需要有扎根需求的服務(wù)溫度。一方面，應(yīng)堅持需求導(dǎo)向，暢通溝通渠道，深入了解不同層次、不同領(lǐng)域人才的所思所盼，讓人才服務(wù)更精準(zhǔn)。另一方面，應(yīng)打破部門壁壘，推動人社、教育、文化、住建等多部門協(xié)同，為人才提供“一站式”服務(wù)，避免人才辦事“多頭跑、反復(fù)跑”。

好的人才服務(wù)能讓人安頓身心。用心用情做好人才服務(wù)工作，把服務(wù)網(wǎng)延伸到城市的每個角落，解決人才的“后顧之憂”，自然能形成近悅遠(yuǎn)來的強(qiáng)大“磁場”，讓青春夢想在此生根發(fā)芽，為城市高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才活水。

來源丨貴陽日報