窮人為什么喜歡打工而不是創(chuàng)業(yè)呢？這個問題背后其實涉及多個層面的深層原因。

一、這兩類人在思維認知模式有很大差異。

1、這也許就是我們常說的窮人思維和富人思維的最大差異吧。窮人思維，他們更傾向于拿到確定的東西，他們不需要獲取一件事情的概率權，他們只想要某種確定權。而富人思維正好相反，每次選擇的時候，他們都愿意根據(jù)成功的概率，用自己本身資源的多少來下注，通過計算期望值，從而知曉自己做事成功的概率權。誠然，人生從來都不是非此即彼的選擇題，一旦思維習慣改變，格局也會一步步打開。

2、關于概率權獲取的理解：窮人思維和富人思維最大的區(qū)別在于他們對未來的預期不同。窮人思維往往傾向于拿到確定的東西，他們常常放棄概率權；而打工可以提供的是相對確定的月薪收入讓他們有足夠的安全感，所以，平庸的很穩(wěn)定是正常現(xiàn)象，而創(chuàng)業(yè)路上往往充滿各種不確定性，打工者更怕自己承擔不起風險。

3、稀缺效應：讀完《稀缺》這本書你就會發(fā)現(xiàn)，稀缺往往會俘獲一個人的大腦，處于稀缺中的人，其心智能量和認知能力都受到很大限制，導致他過于關注稀缺的對象而失去正常的判斷力，這恰恰導致稀缺狀態(tài)進一步惡化而不是使他從稀缺狀態(tài)中脫離出來或是得到良好改善。長期處于稀缺狀態(tài)的人們，研究表明他們的認知控制力和流體智力真的會降低。因此，比起在舒適狀態(tài)下，我們在貧窮狀況下犯錯給自身帶來的后果對以后的影響往往要嚴重得多。

4、思維窄化：當一些人處于貧困狀態(tài)時，會出現(xiàn)"視野窄化"現(xiàn)象，他們會更關注眼前的生存需求，而不是為未來尋求更好的發(fā)展機會或是做人生長遠的規(guī)劃。正是這種心理狀態(tài)讓很多人選擇打工只為獲取一份穩(wěn)定的工資收入。因此，周圍的老人也經常教導年輕人，“吃不窮、穿不窮，打算不成一世窮?！贝蟾乓馑家蚕嘟?。

二、 打工或是創(chuàng)業(yè)，其實深層原因是風險承受能力對人的現(xiàn)實約束。

1、來自生存的壓力：精神和物質上的雙重貧窮往往會對人心理造成毀滅性的影響，當一個人的基本生活都成問題時，他就很難再有毅力去承擔創(chuàng)業(yè)的風險。打工至少還能保證基本的生活來源，所以很多人每天忙死忙活只為幾兩碎銀活著。

2、各種創(chuàng)業(yè)成本考量影響個人選擇：創(chuàng)業(yè)需要承擔各種成本，包括學習成本、試錯成本、機會成本等。對于經濟條件和本身資質有限的人來說，雖然現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對過去來說改善了很多，但對于大部分人來說還是相當有門檻的。除了資金的門檻之外，很多其他成本其實都是屬于企業(yè)家才能層面的隱性成本，光是這些也是很多人往往很難跨越的，也難怪我們看到很多人就算創(chuàng)業(yè)了也會失敗。

3、成功的創(chuàng)業(yè)者往往等于脫胎換骨把自己重新養(yǎng)育了一遍。一個創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功這中間大概要經歷生存考驗階段（先考慮活下來）、合作階段（爭取更多合作伙伴）、心智成熟階段（人是惰性動物，對于痛苦天生抵觸，如何用心智戰(zhàn)勝潛意識是一門學問）、價值觀確定階段（一個人的三觀往往決定了你的創(chuàng)業(yè)理念，同時正確的理念也會幫你度過每個創(chuàng)業(yè)關口）。

4、看過很多創(chuàng)業(yè)者的案例，成功的創(chuàng)業(yè)者都是勤勞的小蜜蜂，他們基本上都是終身學習者，有啥不懂的就去學就去研究，因為有些屬于常識問題的東西與其花時間金錢成本向別人請教不如自己永久掌握。

5、創(chuàng)業(yè)路上難免會失敗受挫，很多成功的創(chuàng)業(yè)者基本上都是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，其中對于風口的把握和機會成本的考量這些對于常人來講都是一種深層能力考驗，所以能夠創(chuàng)業(yè)成功的人都不是一般人。

三、每個創(chuàng)業(yè)者都會受到自身資源和能力的限制。

1、創(chuàng)業(yè)成功需要資本思維的加持，資本思維的精髓在于對資源進行時間和空間上的調整來創(chuàng)造財富。但這需要有一定的資本基礎，而這個也正是很多準備創(chuàng)業(yè)的人缺乏的東西。

2、資本思維是一種重要的經濟思維方式。資本思維的精髓在于對結構的重組，通過對資源進行時間和空間上的調整，產生增值的效果，從而創(chuàng)造更多的財富。因此，創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家的區(qū)別就在于企業(yè)家作為企業(yè)管理者，他們能運用自己的智力、能力和精力經營、管理公司，從而創(chuàng)造經濟效益和社會效益。

3、知識儲備：創(chuàng)業(yè)者需要掌握很多基本知識，包括行業(yè)、市場、管理、營銷、法務、財務、人力資源、邏輯思維、談判等各方面的知識，而獲取這些知識需要投入大量的時間和金錢成本。

4、高管思維：為什么我們看到那么多大廠辭職的高管創(chuàng)業(yè)往往很容易成功，比如光新東方就有那么多高管都能成功，這其實也是有跡可循的。這些高管在企業(yè)打工時人家就已經在用老板的思維思考問題了，出來之后只不過是換了一個地方重新演繹。一般人在小公司只是一個螺絲釘，你很難練就這種格局和得到專業(yè)訓練。

四、創(chuàng)業(yè)難逃社會環(huán)境變化的影響因素。

1、收入分配結構對個人選擇的影響：收入的高低和節(jié)奏由多種隱形因素決定。在當前的經濟結構下，工資收入雖然可能不高，但還是相對穩(wěn)定可預期。

2、創(chuàng)業(yè)環(huán)境一直在變化：雖然現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)環(huán)境比過去好了很多，有投資人分擔風險，但對于底層人群來說，接觸到這些資源的機會仍然有限，萬維鋼老師曾經分享過在硅谷，很多人選擇投不投一家企業(yè)也就幾分鐘的時間，而那些被選擇的企業(yè)在我們看來也都是佼佼者，因此，對于普通人來講拿到資方的投資簡直就是天方夜譚。而且現(xiàn)在的資本都有其比較霸道的一面，也許接受了投資以后那家企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者都說了不算啦。這些都是廣大創(chuàng)業(yè)者要面臨的隱形困難。

五、打工人和創(chuàng)業(yè)者對于心理安全感不同的需求。

打工人每月獲取的薪資收入，可能在大多數(shù)人看來更有心理安全感。有固定的工作場所、明確的職責、可預期的收入，這些都能給大部分人帶來生活安全感。而創(chuàng)業(yè)意味著你要面對未來很多不確定情況，可能大多數(shù)打工人都沒有接受過這方面的訓練，所以對于他們來講這無疑就是巨大的心理挑戰(zhàn)。

總結：選擇打工或是創(chuàng)業(yè)這不是簡單的“喜歡”或者“不喜歡”的問題，而是在很多復雜現(xiàn)實約束下每個人的理性選擇。打工是在別人的事業(yè)中發(fā)揮你的個人才干，反正那份事業(yè)不行你還可以換一家公司繼續(xù)接著打你的工，但是創(chuàng)業(yè)肯定不一樣，創(chuàng)業(yè)者需要面臨多重考驗，有時候經歷了九九八十一難方法不對、風口不對、產品不對、經營管理理念不對還可能會顆粒無收，其中的風險可想而知。因此，對于想要創(chuàng)業(yè)的人來說，創(chuàng)業(yè)之前一定要先做自身和資源評估，如果自己實在沒什么資格和亮點，打工往往可能是你更現(xiàn)實更劃算的選擇。