將“招聘刑釋人員”作為企業(yè)家標(biāo)榜功績(jī)的由頭，進(jìn)而成為新聞媒體大書特書報(bào)道的題材，其背后的邏輯起點(diǎn)本身就是一種歧視和獵奇，讓人惡心、惡心、惡心……

近日，某知名企業(yè)招聘刑釋人員的新聞引發(fā)關(guān)注。在一片“有擔(dān)當(dāng)”、“給機(jī)會(huì)”的贊譽(yù)聲中，一個(gè)尖銳的問(wèn)題卻被忽視了：一家超市招聘理貨員、保潔員，這本是最尋常的商業(yè)行為，為何會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者的“刑釋人員”身份而成為新聞？

將這件事本身當(dāng)作正面典型來(lái)宣傳，其邏輯內(nèi)核恰恰暴露了我們社會(huì)對(duì)刑釋人員最深刻的偏見與傷害。

這涉嫌對(duì)個(gè)人隱私的粗暴侵犯與消費(fèi)。

求職者與用人單位之間是雙向選擇的關(guān)系。除了法律明文規(guī)定的特定崗位，企業(yè)在招聘普通員工時(shí)，無(wú)權(quán)也無(wú)必要探究他人的前科。即便在背景調(diào)查中意外得知，負(fù)責(zé)任的雇主也應(yīng)秉持職業(yè)操守，予以保密，并僅依據(jù)其工作能力進(jìn)行評(píng)估。

如今，將這一本應(yīng)沉入時(shí)間洪流的個(gè)人傷疤，赤裸裸地暴露在媒體的聚光燈下，供大眾審視、議論，這無(wú)異于一場(chǎng)公開的“示眾”。當(dāng)事人得到的不是一份工作，而是一張被永久貼在身上的“贖罪券”，時(shí)時(shí)刻刻被提醒“你與我們不同”。

這不是給予機(jī)會(huì)，而是借“機(jī)會(huì)”之名，行傷害之實(shí)。

這折射出一種居高臨下的“施舍心態(tài)”而非平等的“權(quán)利尊重”。

當(dāng)我們?yōu)椤捌髽I(yè)招聘刑釋人員”而鼓掌時(shí)，潛臺(tái)詞是：這是一種額外的善舉，是寬容，是施舍。然而，勞動(dòng)就業(yè)是每個(gè)公民的基本權(quán)利。

刑滿釋放，意味著他們已經(jīng)依法接受了懲罰，其公民權(quán)利理應(yīng)得到恢復(fù)和保障。他們憑本事面試，靠勞動(dòng)換取報(bào)酬，這是一個(gè)再正常不過(guò)的社會(huì)運(yùn)行規(guī)則。

將正常的權(quán)利行使包裝成企業(yè)的“善行”，這本身就是對(duì)刑釋人員人格獨(dú)立性的否定，是將他們永久地置于一個(gè)需要被憐憫、被考察的次級(jí)地位。

更重要的是，這種“標(biāo)簽化”的放大報(bào)道，是在鞏固而非消解社會(huì)歧視。

媒體的每一次放大，都是在公眾腦海中加深“刑釋人員”作為一個(gè)特殊、可疑群體的刻板印象。這會(huì)使得其他默默求職、努力生活的刑釋人員處境更為艱難。

當(dāng)雇主們看到這類新聞，可能會(huì)下意識(shí)地將所有刑釋人員都與“問(wèn)題”、“風(fēng)險(xiǎn)”、“需要特別關(guān)注”聯(lián)系起來(lái)，從而在招聘中設(shè)置無(wú)形的門檻。這非但沒有創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，反而筑起了更高的偏見之墻。

這不是同情，是噱頭；不是給機(jī)會(huì)，是利用他們獨(dú)特的身份作為流量密碼。

我們呼吁的包容，其最高境界是“忘記”。是忘記他們?cè)?jīng)的身份，將他們視為千千萬(wàn)萬(wàn)普通勞動(dòng)者中的一員。真正的善良，是默默地給予機(jī)會(huì)，然后像對(duì)待所有員工一樣，用同樣的標(biāo)準(zhǔn)要求他、考核他、尊重他。

是時(shí)候放下獵奇的鏡頭和道德優(yōu)越感的筆觸了。

請(qǐng)放過(guò)刑釋人員，他們不該是任何宏大敘事下的符號(hào)，也不該是企業(yè)塑造形象的素材。他們最需要的，不是被高高捧起的“第二次機(jī)會(huì)”的稱號(hào)，而是一個(gè)能安心工作、不被過(guò)往陰影糾纏的平凡未來(lái)。

讓他們安靜地回歸人海，憑自己的雙手重建生活，這才是我們這個(gè)社會(huì)真正成熟和文明的標(biāo)志。