國慶閑日，把幾份體制內(nèi)的招聘名單放在一起看，很有意思，簡直冰火兩重天。

先說河南公安廳，真是大手筆，他們近日一次性公開遴選了30人！這規(guī)模，看得出來省廳求賢若渴，是真想從基層選拔干才。

可仔細(xì)一看名單，好家伙，30個人里，女警只有4位。這比例，差不多是學(xué)校一個班級里的零星幾朵“警花”。

而在今年8月：上海第二中級法院也公布了新遴選的14名法官名單。你猜怎么著？情況完全反了過來：14個人里，有12位是女性！南京中院也差不多，新增17名法官，11名是女性。

依我看，這肯定不是河南、上海、南京的特有現(xiàn)象。你去看全國各地，公安系統(tǒng)普遍是“男兒國”，而法院系統(tǒng)，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的法院，都快成了“女兒國”了。

這體制內(nèi)同一口鍋吃飯，怎么公安和法院的“性別生態(tài)”就差這么多呢？

從這次河南公安選拔看到體制內(nèi)性別的鴻溝：一邊“兄弟”鐵軍，一邊“娘子”紅妝。

說到底，還是工作性質(zhì)決定的。此外還有點(diǎn)其它因素。

公安偏向“武”。雖然坐辦公室也需要高智商，但它的選拔源頭和晉升邏輯，極度看重“基層一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷”。這意味著你得先在派出所、刑警隊(duì)這些地方摸爬滾打，工作充滿了不確定性和對體能的高要求。在社會傳統(tǒng)觀念里，這更像是“男人的戰(zhàn)場”，無形中就讓很多女性在起點(diǎn)上就被分流了。

法院偏向“文”。法官的工作核心是坐堂問案、研究法律、寫判決書，是標(biāo)準(zhǔn)的“腦力活”。它的入口非常統(tǒng)一：通過國家統(tǒng)一的法律職業(yè)資格考試和公務(wù)員考試。這兩場考試，拼的是記憶力、理解力和筆頭功夫，完全是一個“知識為王”的公平擂臺。

而在當(dāng)今的法學(xué)院里，女生們早就是“學(xué)霸”的代名詞了，在這種賽道上勝出，自然順理成章。

有人開玩笑說，這下找對象，體制內(nèi)都內(nèi)部消化不了了——公安的男同志和法院的女同志，工作圈子差別太大了。

當(dāng)然，玩笑歸玩笑，這種現(xiàn)象背后值得我們思考。公安系統(tǒng)女性太少，會不會在處理家暴、未成年人案件時，缺少一些獨(dú)特的視角和關(guān)懷？而法院系統(tǒng)男性太少，會不會也讓司法隊(duì)伍少了一些力量的多元性？

說到底，我們該不該拋開性別的標(biāo)簽，真正回歸人才本身？

一支理想的政法隊(duì)伍，既需要雷霆萬鈞的力量，也離不開春風(fēng)化雨的細(xì)膩。當(dāng)我們不再用“兄弟連”或“娘子軍”定義崗位，而是讓每個人都站在最適合的位置上，這樣的正義，才既有鋒芒，又有溫度。