先普及一件事，k簽證允許外國人來，不以該外國人是否能在中國工作為前提，也不評估其在華工作的可能性和能力，那件事歸“外國人工作許可”管，簽證和工作允許并非一個(gè)部門管。

還有一個(gè)需要補(bǔ)充的知識(shí)點(diǎn)，由于涉及文章分析第三層，需要放在后面說，文章一千多字，習(xí)慣了快節(jié)奏的可以直接看后半段。

我之前直播講過一個(gè)內(nèi)卷例子：

大學(xué)圖書館座位有限，學(xué)生去復(fù)習(xí)要排隊(duì)預(yù)約，總有很多人是擠不進(jìn)去的。那么到了暑假的時(shí)候，留校未走的學(xué)生認(rèn)為這下終于不用擠了，圖書館座位數(shù)量大于假期復(fù)習(xí)的學(xué)生數(shù)量；然而此時(shí)，圖書館僅開放一層自習(xí)空間，仍然需要搶位置……

反過來再講一個(gè)例子，倘若因?yàn)榉偶?、或者學(xué)生躺平不卷成績，去圖書館的人數(shù)少了的話，情況會(huì)改變嗎？

答案是會(huì)，圖書館會(huì)對校外開放，引入更多有需求的人進(jìn)來，繼續(xù)保持供需之間的原有狀態(tài)。

以上只是第一層，如果停留在這里是非常局限的。

接下來解釋一下什么是“充分就業(yè)”。一般經(jīng)濟(jì)學(xué)中充分就業(yè)并不是說人人有工作，而是指兩個(gè)范疇：1、想工作的人有對應(yīng)匹配能力的崗位；2、失業(yè)率低于3%-4%，這里的失業(yè)率是自然失業(yè)率，其計(jì)算涉及離職人數(shù)、就業(yè)人數(shù)之間的統(tǒng)計(jì)關(guān)系（跟我們通俗認(rèn)為的失業(yè)率不完全相同，在這里不展開，不影響本文分析）。

為什么充分就業(yè)是存在失業(yè)的，這里面又包括兩種解釋：

一、出發(fā)點(diǎn)不同導(dǎo)致的。有一類觀點(diǎn)認(rèn)為，保持市場上一部分勞動(dòng)者處于失業(yè)狀態(tài)，有助于獲取較低勞動(dòng)力成本；這里我必須強(qiáng)調(diào)，我上學(xué)的時(shí)候政治經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)說這是資本主義的通病，讓資本相對勞動(dòng)更加具有優(yōu)勢，所以大家先別想歪了。分析資本主義市場經(jīng)濟(jì)的頑疾，類似框架中多少會(huì)包含這類論據(jù)。

生產(chǎn)要素投入無非資本、勞動(dòng)力、土地、設(shè)備和技術(shù)，壓低其中一部分要素價(jià)格，等于對其他要素進(jìn)行補(bǔ)貼，提升議價(jià)權(quán)，進(jìn)而等于對需求端進(jìn)行補(bǔ)貼，需求端可以包括國內(nèi)外全部市場。

這種分析出發(fā)點(diǎn)的問題在于，先分東西方立場，再去找結(jié)論，這種分析的局限在于，容易形成回旋鏢。你要說它之前分析不對吧，等于給資本主義的頑疾解了套。

二、摩擦失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)。摩擦指的是換工作，類似跳槽間隙導(dǎo)致的統(tǒng)計(jì)上的失業(yè)，比如過去流行的gap year（間隔年），算主動(dòng)給自己放假。結(jié)構(gòu)性失業(yè)則是技術(shù)發(fā)展帶來的產(chǎn)業(yè)變化，有些崗位消失了，但是原崗位的人沒有跟上發(fā)展，暫時(shí)落后于需求，比如高速人工收費(fèi)崗，ai取代的一些工作。

兩種解釋一個(gè)強(qiáng)調(diào)資本與勞動(dòng)的不平等地位，一個(gè)則是人主觀因素與環(huán)境的交織結(jié)果。但都仍然局限了，接下來繼續(xù)。

第三層，揭曉真正普遍情況。

前面討論如何保持勞動(dòng)者報(bào)酬在低位，接下來應(yīng)該說為什么，它并沒有東西方那套分析那么局限。

先問個(gè)問題，為什么中國企業(yè)出海難，中國企業(yè)在技術(shù)層面并非完全落后，它們?yōu)槭裁床蝗ネ饷媸袌鼍鹑〕~利潤。中國的產(chǎn)能比較難在海外市場擴(kuò)張，原因之一是勞動(dòng)價(jià)格的成本優(yōu)勢不好復(fù)制。

越南的勞動(dòng)成本夠低了吧，它都不用你壓低，它天然處于哪個(gè)階段，但越南是各國都可以去建廠，不存在單一國家的企業(yè)在那里的成本優(yōu)勢，大家都一樣。

大學(xué)生的起薪與麥當(dāng)勞的漢堡一樣，屬于購買力評價(jià)指數(shù)。

那么如何保持成本優(yōu)勢——把生產(chǎn)還是放在國內(nèi)，那么如何防止本國勞動(dòng)力的不夠過剩呢，如何給躺平以鰻魚效應(yīng)呢，尤其是隨著老齡化伴隨出現(xiàn)。當(dāng)然無論是對外國人的k簽，還是以前高門檻的z簽（需要人才技術(shù)、需要國內(nèi)雇主擔(dān)保，跟許多國家工作簽類似），其實(shí)在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)并不會(huì)引起移民危機(jī)，需要的是技術(shù)、資金和各種個(gè)人可以貢獻(xiàn)的價(jià)值。當(dāng)然這種貢獻(xiàn)不同之處在于，申請的外國人需要什么樣的溢價(jià)權(quán)。

千人千面，發(fā)達(dá)國家引進(jìn)人口也不可能整齊劃一，德國的土耳其裔并非都去賣烤肉，美國的南非人也有馬斯克。其實(shí)到了這一步，不算是有形之手刻意調(diào)節(jié)市場，倒更像是無形之手在催動(dòng)資源整合。這么說吧，許許多多我年輕時(shí)候?qū)W的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，在如今都很難自洽，市場和資本哪里都有，與資源的結(jié)合程度不同而已。

我們常說先發(fā)優(yōu)勢國家，用技術(shù)優(yōu)勢帶來的產(chǎn)品，高價(jià)收割發(fā)展中國家的市場，獲取高額利潤。這下面還有兩個(gè)分論點(diǎn)，一是資本家攫取了超額利潤，可惡至極，二是發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)者因?yàn)檫@種紅利，過著舒服的日子，例子有一個(gè)歐洲、美國、日本藍(lán)領(lǐng)居然可以那么輕松賺錢享受，背后是無數(shù)發(fā)展中國家的勞動(dòng)者的艱辛，他們一個(gè)工程師出差來一趟要那么高的價(jià)格云云，那些他們國內(nèi)無技術(shù)門檻的崗位，居然可以讓人過上體面生活。

給人一種他們贏兩次的麻感。并且延伸出一旦那啥突破了技術(shù)壁壘，一切都是白菜價(jià)，且聽 吟，然后……終于可以把你拉到跟我一樣的水平，不能讓你的藍(lán)領(lǐng)那么松弛感。

其實(shí)到這里還是不夠突破局限，再往上是一種認(rèn)識(shí)論的分歧——

達(dá)則兼并天下，窮亦兼并天下，起碼不被天下兼濟(jì)。

其實(shí)當(dāng)年的日本也有這種野心，東亞都有這種思維，只不過日本二戰(zhàn)后被壓制了，我們很多人認(rèn)為日本徹底的淪為某國鷹犬失去了獨(dú)立，而忽視了這種意識(shí)雖然稀釋卻仍然存在。

有些事說不透的，并非揶揄，發(fā)展到一定階段，都差不多，誰在代表整體意志就是個(gè)玄學(xué)。

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