日本的企業(yè)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)畢業(yè)生的校招「新卒者一括採(cǎi)用 （新卒採(cǎi)用）」，企業(yè)每年對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行一次招聘。如果錯(cuò)失這次機(jī)會(huì)，以后能申請(qǐng)的公司和招聘人數(shù)會(huì)大幅減少。

日本大學(xué)通常在4月份入學(xué)，3月份畢業(yè)。因此日本許多學(xué)生會(huì)在畢業(yè)當(dāng)年的4月1日起入職并開(kāi)始工作。日本的企業(yè)也按照這個(gè)時(shí)間線(xiàn)招聘，針對(duì)預(yù)計(jì)于2027年畢業(yè)學(xué)生的求職日程，大約會(huì)從2026年3-4月公開(kāi)招聘信息并開(kāi)始接收申請(qǐng)，從5-6月起開(kāi)始選拔。

建議大家提前半年就開(kāi)始準(zhǔn)備求職工作，也就是大三下學(xué)期開(kāi)學(xué)后，進(jìn)行自我分析、企業(yè)調(diào)研，思考自己想要做什么工作，然后開(kāi)始制作應(yīng)聘者申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷。

|留學(xué)生在日本就職，應(yīng)該怎樣提高競(jìng)爭(zhēng)力呢？

發(fā)揮留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)

留學(xué)生也有自己的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)榱魧W(xué)生不僅懂得日語(yǔ)，還可以使用自己的母語(yǔ)并且能夠理解許多日本人并不了解的外國(guó)的情況。因此，留學(xué)生在找工作時(shí)最關(guān)鍵的是要意識(shí)到自己的這些長(zhǎng)處，將其發(fā)揮出來(lái)。

履歷書(shū)注意事項(xiàng)

在日本，觀(guān)察字的書(shū)寫(xiě)也同樣有特殊的意義，一般大家多會(huì)偏向喜歡手寫(xiě)。所有紙張可在大學(xué)的相關(guān)商店或文具店購(gòu)買(mǎi)。

用楷體字書(shū)寫(xiě)，勿寫(xiě)潦草字。要避免錯(cuò)字及漏字。最好在寫(xiě)好后讓學(xué)校的老師或教職員幫忙檢查文章的內(nèi)容。

照片最好在照相館照，西裝照較為合適，并多洗一些照片。

關(guān)于學(xué)歷，可以從義務(wù)教育結(jié)束后寫(xiě)起。但是，大學(xué)的欄里要寫(xiě)到學(xué)部學(xué)科的名稱(chēng)。如有上過(guò)專(zhuān)門(mén)學(xué)校或日語(yǔ)學(xué)校也務(wù)必寫(xiě)進(jìn)。

有工作經(jīng)歷的人，要正確填寫(xiě)公司名、所在部門(mén)、入職和辭職時(shí)間等。如果能把曾擔(dān)任過(guò)的具體工作內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)去的話(huà)，則更好。

資質(zhì)和執(zhí)照等于工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容也可以寫(xiě)進(jìn)去。安照取得的先后順序?qū)憽５?，最好限定在?guó)際通用的，以及在日本國(guó)內(nèi)取得和通用的。

應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)及本人希望等的欄里在兼顧個(gè)人展示的基礎(chǔ)上，盡可能地表達(dá)自己的積極性。

筆試與面試準(zhǔn)備

筆試多在第一輪面試前后進(jìn)行，題目多為"學(xué)習(xí)能力測(cè)試"、"時(shí)事問(wèn)題"，"業(yè)界相關(guān)問(wèn)題"。通過(guò)筆試不僅需要具備基礎(chǔ)知識(shí)，還需要了解報(bào)紙及新聞等的資訊，掌握當(dāng)下的社會(huì)動(dòng)態(tài)。

另外，有些企業(yè)會(huì)在筆試后進(jìn)行能力傾向測(cè)試或?qū)懶《涛摹⒆魑牡?。能力傾向測(cè)試一般是通過(guò)用答題紙回答大量的可用"是"和"不是"回答的問(wèn)題。根據(jù)企業(yè)的不同，筆試會(huì)有不同的傾向性，務(wù)必在事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行前期調(diào)查。

在面試前，提前準(zhǔn)備好可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，比如為什么想在日本的公司就職，為什么會(huì)選擇這個(gè)公司，入職后想要從事哪方面的工作，未來(lái)的發(fā)展方向如何，像這樣的問(wèn)題應(yīng)該做到心中有數(shù)。面試有各種不同的形式，從一對(duì)一到觀(guān)察參加者之間的討論情況等。

總的來(lái)說(shuō)，面試的次數(shù)越多被錄取的概率就越高，隨著面試次數(shù)的增多、和公司高層主管的面試的增加，所面試的內(nèi)容的難度也會(huì)相應(yīng)增加。

利用學(xué)校的就職支援

和從前相比，國(guó)立大學(xué)也開(kāi)始重視留學(xué)生的就職支援活動(dòng)了。私立大學(xué)從以前開(kāi)始就設(shè)立了就職課和職業(yè)中心，為學(xué)生提供就職活動(dòng)的說(shuō)明回和就職討論會(huì)。

學(xué)部是從３年級(jí)秋天開(kāi)始，修士是從一年級(jí)的秋天開(kāi)始。雖然內(nèi)容大多針對(duì)日本人學(xué)生，但也應(yīng)當(dāng)積極參與。

另外就是和指導(dǎo)教員商量。特別是對(duì)于大學(xué)院畢業(yè)后打算就職的留學(xué)生，指導(dǎo)教員尤其重要。首先最好還是跟自己的指導(dǎo)教授，學(xué)校里介紹工作的負(fù)責(zé)人員以及國(guó)際交流中心的老師商量一番。

假使不能獲得工作的介紹至少也可以發(fā)現(xiàn)許多登載這類(lèi)信息的相關(guān)雜志。況且，即使并不是專(zhuān)門(mén)招收留學(xué)生的公司，也有的地方對(duì)日本人學(xué)生和留學(xué)生并不加以區(qū)分而一并錄用。如果遇到自己感到有興趣的公司，不妨抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)做做自我宣傳。