職場中“防人之心不可無”，主要是針對職場中涉及利益關(guān)系的復(fù)雜性和人性在競爭中的多面性而言的，職場中你以為的“同事情誼”可能藏著很多利益共同體之間的博弈，也許你對同事無心的“掏心掏肺”可能馬上變成別人手中的某種言語把柄，給自己帶來諸多不利。職場中的所有沖突看似都是情感矛盾，實(shí)際上都是“利益受傷”之后的偽裝，如果混職場你不懂這一點(diǎn)，就很容易被表面關(guān)系迷惑而經(jīng)常吃暗虧。

一、利益是職場關(guān)系的“隱形情感開關(guān)” 。

職場的核心其實(shí)是“價值交換”，每當(dāng)利益沖突出現(xiàn)時，平常再親近的關(guān)系都可能反轉(zhuǎn)。比如你平時以為的那些很可靠的人，可能在某次晉升機(jī)會面前突然就變成了你的競爭對手再正常不過了——這些人又不是你的家人，在出現(xiàn)利益相悖時當(dāng)然會毫不猶豫地選擇站在對面成為你的“敵人”。甚至也許連你平時一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)的那些同事，轉(zhuǎn)頭就可能把你的話當(dāng)“投名狀”向領(lǐng)導(dǎo)做出“各種各樣的匯報”。因此，職場中有一句話叫做，“大公司做人小公司做事”，換句話說就是職場中沒有永久的朋友，只有永久的利益關(guān)系。聰明的職場人盡量把周圍人變成利益相關(guān)者和共贏的合作者，所謂“防人之心不可無”本質(zhì)講得就是職場人對各自利益邊界做出的某種守護(hù)。

二、“透明人”在職場等于“裸奔” ，所以不要輕易交出自己的底牌。

很多人吃虧，是因為把職場同事關(guān)系圈誤當(dāng)為“朋友圈”來使用，隨意暴露自己的隱私和軟肋。在職場“袒露秘密其實(shí)就等于你在主動出賣你自己”，比如你向同事抱怨薪資低、或者你向同事透露了你有跳槽的想法，這些信息都有可能被“有心人”加以利用來打壓你或搶奪你的資源。

職場人際關(guān)系主要發(fā)揮的是吸引力而不是吸附力，吸引力和吸附力還是有很大不同的。如果留心觀察身邊那些人緣最好的同事，你可能平時也沒看見他們怎么刻意地討好過誰，但是呢，好像人人都對他們印象蠻不錯，也都更愿意跟他們打交道。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，在職場中大概只有四分之一的人會在職場嚴(yán)守隱私，而那些把“底牌”最早交給同事的人，往往會成為職場利益沖突中的第一個犧牲品。筆者提醒各位職場萌新，永遠(yuǎn)別對有利益沖突的同事一高興就吐露心聲，守住底線可能是你職場生存的基本邏輯。

三、每個帶著“面具”的職場人由于人性的復(fù)雜性原因，也許很多人真實(shí)的做人做事動機(jī)往往很難被預(yù)測。

職場中每個人都在“扮演一種或幾種角色”。也許某個同事表面稱贊你方案做得“真棒”，但是很可能轉(zhuǎn)頭就在領(lǐng)導(dǎo)面前挑你的毛病，背后說你的壞話；再比如你剛進(jìn)入一家公司，往往會有一些老員工立馬湊上來套近乎，這種行為看似好像是“熱心幫忙”幫你快速熟悉公司狀況、他們貌似都是一些關(guān)心新人的前輩，但或許他們正是為了摸清你的底細(xì)好區(qū)分站隊，隨時掌握你的工作進(jìn)度以方便自己以后好搶功勞。如果你平時善于觀察，就會發(fā)現(xiàn)：“職場就像棋局，其實(shí)每個動作背后都有動機(jī)”，如果你把職場同事圈當(dāng)做朋友圈用缺乏任何防備，很容易就會成為別人棋盤上的棋子和“棄子”。

四、職場中有四種不得不防的無賴，大家一定要注意。

第一種職場無賴就是“伸手黨”，他們主要的特征就是張口閉口只問你要現(xiàn)成的方案或答案，甚至都懶得聽你解釋過程；第二種無賴就是“擺爛鬼”，不管任何工作他都接著就是不做，全都扔在那里等著；第三種職場無賴就是“搶功賊”，他們的嗜好就是到處打聽別人工作進(jìn)度、工作信息，方便自己搶功勞；或者啥也沒干你完成的工作卻出現(xiàn)在了他們的PPT匯報中。第四種職場無賴就是“甩鍋俠”，把自己的工作能甩盡甩，甩給那些職場中好欺負(fù)的老實(shí)人，然后自己好坐享其成。

對付以上四種無賴用《孫子兵法》中的話說就是，“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。所以防御他們的第一步就是要先調(diào)查清楚對方的背景和實(shí)力。對于他們使出的那些陰招，你也不用也玩跟他們一樣的陰損招數(shù)，咱們完全可以用陽謀就能解決問題。主要應(yīng)對策略可以簡單概括為，“知彼知己、信息隔絕、管好情緒、構(gòu)筑聯(lián)盟?！?/p>

職場中可能還有一種人最難對付，那就是他們背后可能還站著人，甚至存在某一個派系的那種職場無賴。

這種人之所以很難對付主要是因為，往往一旦發(fā)生矛盾沖突， “開戰(zhàn)權(quán)都不在你手上”——這類人的行動往往與更高層的權(quán)力或利益綁定在一起，普通同事一般都很難直接與之對抗。這種無賴的“來頭”通?？赡懿缓唵危苍S背靠你的領(lǐng)導(dǎo)甚至公司其他高層，他們的行為更像是權(quán)力博弈工具下的產(chǎn)物。比如他們故意來干擾你的工作、散布對你不利的消息等等，這時候如果你直接反擊，很可能就會引發(fā)更高層級之間的矛盾。

因此對付他們，關(guān)鍵策略不是你要“硬碰硬”，而是你要先摸清楚他們背后的權(quán)力關(guān)系，再通過阻斷信息來源（如加強(qiáng)保密意識）或借助更高層的規(guī)則來排除他。這種人表面似乎是在針對你，實(shí)則扎根在更高的權(quán)力斗爭土壤里，你若不明就里貿(mào)然動手很可能還會被“反噬”，自食惡果。

對付這種人，你不妨提高專業(yè)壁壘和信息壁壘，用專業(yè)術(shù)語和抓牢工作核心數(shù)據(jù)來抬高對方的理解與進(jìn)入門檻，從而避免被他們算計。

一點(diǎn)思考：防人之心不是“心機(jī)”，而是讓你學(xué)會守護(hù)自己職場的“安全邊界”，也不是要求你去懷疑所有人，從此不信任任何人，而是提醒你：在職場這個“名利場”里，你既要守住“不害人”的底線，同時也要筑牢自己“不掉坑”的防線。也許你只有看清職場利益關(guān)系的各種千絲萬縷，才能在復(fù)雜的職場人際中做到游刃有余，才能夠持續(xù)進(jìn)步與成長！