一份113萬元的仲裁裁決，不僅砸碎了職場性侵受害者的維權(quán)枷鎖，更揭開了用人單位縱容犯罪的遮羞布。

2025年3月，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出歷史性裁決，認(rèn)定某汽車零部件公司違法解除勞動合同，需支付遭遇職場性侵的女員工崔麗麗（化名）各項(xiàng)賠償共計113萬元，并恢復(fù)勞動關(guān)系。

作為全國首例職場性侵工傷認(rèn)定案，此案從2023年9月事發(fā)到2025年3月仲裁裁決，歷時近600天，突破了三大法律壁壘，創(chuàng)造了中國職場維權(quán)的里程碑式先例。

01 案件事實(shí)：商務(wù)宴請背后的職場黑幕

2023年9月22日，天津某汽車零部件制造公司營銷總監(jiān)崔麗麗在杭州出差期間參加商務(wù)宴請。酒桌上，公司老板王某以“談業(yè)務(wù)”為名組織酒局，聯(lián)合客戶頻繁勸酒。

微信聊天記錄明確顯示，事發(fā)當(dāng)晚，王某曾給崔麗麗發(fā)信息稱 “你陪著多喝點(diǎn)” ，這成為證明傷害與工作關(guān)聯(lián)性的關(guān)鍵證據(jù)。在老板的明確要求下，崔麗麗一杯接一杯地陪酒，直至失去意識。

次日凌晨4點(diǎn)50分，她醒來發(fā)現(xiàn)自己全身赤裸，身旁躺著僅穿內(nèi)褲的老板王某。酒店監(jiān)控記錄下王某抱她進(jìn)入房間的畫面，隔壁房客無意間錄下的“不要”呼救聲成為關(guān)鍵證據(jù)。

2024年4月，王某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑4年，但僅賠償經(jīng)濟(jì)損失3000元。刑事判決的正義并未終結(jié)崔麗麗的苦難，性侵導(dǎo)致的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙讓她夜夜被噩夢驚醒。

02 法律突破：三大原則擊碎維權(quán)壁壘

此案創(chuàng)造了三大突破性勝利，堪稱 “職場維權(quán)史上的法律核彈”。

全國首例職場性侵工傷認(rèn)定。津南區(qū)人社局援引《工傷保險條例》第十四條“因工作原因受到暴力傷害”，開創(chuàng)性認(rèn)定性侵屬于工傷。這一認(rèn)定突破了傳統(tǒng)工傷認(rèn)定的物理邊界，將商務(wù)宴請明確納入職務(wù)行為范疇。

“工作場景延伸”原則認(rèn)定。人社局將出差期間的酒店房間視為“工作場所的合理延伸”，商務(wù)宴請中的陪酒行為認(rèn)定為“履行工作職責(zé)”。這一認(rèn)定直擊職場潛規(guī)則——當(dāng)女性員工被要求通過飲酒維系客戶關(guān)系時，由此產(chǎn)生的風(fēng)險理應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

徹底否定“受害者有罪論”。裁決明確指出：醉酒狀態(tài)不能成為免除企業(yè)責(zé)任的理由，更不能作為歸咎受害者的依據(jù)。這打破了“受害者有罪論”的窠臼，明確加害者的犯罪行為才是傷害的根本原因。

03 企業(yè)惡行：二次傷害與維權(quán)反撲

刑事判決后，公司不僅未給予同情和支持，反而上演了一場“二次傷害”的丑劇。

2024年4月18日，公司以“未遵守請假制度且無故曠工”為由將崔麗麗強(qiáng)制開除，停繳了她的社保，導(dǎo)致其無法報銷治療費(fèi)。更令人發(fā)指的是，公司派人事經(jīng)理跟蹤到精神衛(wèi)生中心，拍下就診照片在工作群散布“精神病謠言”。

在工傷認(rèn)定后，公司不僅不服認(rèn)定結(jié)果，反而提起行政訴訟，試圖推翻工傷結(jié)論。在訴訟中，企業(yè)律師甚至拿出獄中王豪的證言，試圖否認(rèn)商務(wù)宴請的公務(wù)性質(zhì)。

這種“贏了官司輸了執(zhí)行”的困境，恰恰暴露了某些用人單位對職場性侵的縱容態(tài)度和對法律裁決的蔑視。

04 法律爭議：工傷認(rèn)定的邊界之戰(zhàn)

此案引發(fā)了法律界的激烈爭論，主要集中在三大焦點(diǎn)問題上。

工作場所的邊界在哪里？ 傳統(tǒng)工傷認(rèn)定多集中于生產(chǎn)事故、交通事故等顯性物理傷害，而此案將性侵這一刑事犯罪導(dǎo)致的精神創(chuàng)傷納入保護(hù)，堪稱制度進(jìn)步的里程碑。

醉酒是否構(gòu)成過錯？ 據(jù)統(tǒng)計，職場性侵案件中，約68%的加害者會以受害者“飲酒”為由進(jìn)行抗辯，此案的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為此類案件提供了重要參考。

精神傷害的工傷認(rèn)定難題。崔麗麗經(jīng)歷了“傷與非傷鑒定”的嚴(yán)格程序，由天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)其創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與性侵事件存在直接因果關(guān)系。這一過程耗時近三個月，經(jīng)歷多次專家會診，最終使精神傷害獲得與肉體傷害同等的法律地位。

05 維權(quán)現(xiàn)實(shí)：高昂成本與制度障礙

盡管此案取得了勝利，但維權(quán)過程漫長而艱難。崔麗麗表示，從維權(quán)到現(xiàn)在，她僅獲得了2萬多元賠償，大部分賠償仍在法律程序中。

證據(jù)收集是職場性侵維權(quán)的主要難點(diǎn)。專家建議受害者：立即報警，在警察指導(dǎo)下搜集固定證據(jù)；保存身體痕跡和現(xiàn)場痕跡；獲取事發(fā)地監(jiān)控影像資料和證人證言。

數(shù)據(jù)顯示，中國職場性侵報案率不足7%，多數(shù)受害者因取證難、怕失業(yè)選擇沉默。此案勝訴后，婦女權(quán)益組織已接到上百起類似咨詢，表明潛在受害者開始尋求法律保護(hù)。

06 全國影響：制度破冰與連鎖反應(yīng)

個案的突破已開始引發(fā)全國范圍內(nèi)的連鎖反應(yīng)。

天津、浙江、江蘇等地人社局已啟動工傷認(rèn)定細(xì)則修訂，擬新增 “職場暴力所致精神損傷” 條款。超過200家企業(yè)修訂員工手冊，明確“因公務(wù)飲酒受害屬工傷”。

頭部企業(yè)紛紛增設(shè)反性騷擾獨(dú)立舉報通道，差旅制度明確“異性上下級不得單獨(dú)同住”。這些變化表明，此案正在推動中國企業(yè)職場環(huán)境的實(shí)質(zhì)改善。

07 法律建議：維權(quán)路徑與證據(jù)固定

針對職場性侵維權(quán)，提出以下法律建議：

立即固定證據(jù)。受害者應(yīng)第一時間保存所有相關(guān)證據(jù)，包括微信聊天記錄、郵件往來、監(jiān)控錄像等。在崔麗麗案中，微信記錄成為證明商務(wù)宴請屬工作性質(zhì)的關(guān)鍵證據(jù)。

堅(jiān)決刑事報案。不要被“私了”或“調(diào)解”所迷惑，職場性侵是嚴(yán)重刑事犯罪，必須通過刑事程序追究施暴者責(zé)任。

同步工傷申請。在刑事立案后，應(yīng)立即向人社部門申請工傷認(rèn)定，尤其是精神創(chuàng)傷的診斷和治療記錄。

追究用人單位責(zé)任。根據(jù)《民法典》第1010條，用人單位未采取措施防止性騷擾的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

此案的意義遠(yuǎn)不止個人維權(quán)勝利。2025年9月23日，崔麗麗在法院門前表示：“這錢買不回我丟失的人生，但能讓更多姐妹敢對職場黑手說不。”

她選擇在案件發(fā)生兩周年之際，穿著遭受侵害當(dāng)天的衣服和鞋子走進(jìn)法庭：“曾經(jīng)我穿著這身衣服遭受屈辱，這一次我也要穿著同樣的衣服奪回正義。”

這個案例告訴我們，職場性侵不是受害者個人的恥辱，而是應(yīng)當(dāng)由施暴者和縱容施暴的企業(yè)承擔(dān)的罪責(zé)。當(dāng)司法明確“權(quán)力不是施暴的通行證”，當(dāng)企業(yè)必須為職場安全擔(dān)責(zé)，職場文明才能真正實(shí)現(xiàn)。