國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期即將到來(lái)

工資發(fā)放有變

2025年放假安排顯示，10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。9月28日（周日）10月11日（周六）上班。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

用人單位月工資支付日在1日至8日的，工資可以提前發(fā)。不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這就意味著中秋、國(guó)慶節(jié)假期有不少單位9月底就會(huì)提前發(fā)放工資。

多地明確

北京、上海、深圳、天津、浙江、江蘇、安徽、江西等多地都在相關(guān)工資支付條例中明確：工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日時(shí)，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

《江蘇省工資支付條例》第十四條提出：用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資；沒(méi)有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。

加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

國(guó)慶中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日。10月4日、5日、7日、8日，屬于放假期間的休息日。國(guó)慶假期加班費(fèi)計(jì)算方法為：

10月1日、2日、3日、6日：

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

10月4日、5日、7日、8日：

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

來(lái)源 | 央視新聞、中新經(jīng)緯、全國(guó)總工會(huì)、江蘇交通廣播網(wǎng)

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