我們很多群友都會走到重回職場這一步，場景是很多的，常見的有全職太太再回去上班、創(chuàng)業(yè)失敗再回去打工、休息（失業(yè)）一段時間后重回職場、從國外/山上以及各種類似不方便就業(yè)的地方來到了國內(nèi)職場。

今天不講大道理，注意點也不是規(guī)則羅列，只不過借用一位寶媽星友的典型案例，來讓各位群友、星友尤其學(xué)妹，知道揚長避短、戒驕戒躁，主要記住從【1】到【21】的心得小結(jié)，走好自己的這一步。

寶媽重回職場確實有很多難點，但大家可以再看下這篇《配偶笑我工資低，我要換個更高薪的工作嗎？》，這是戰(zhàn)略，要記?。?strong>全職在家也是有工資的。

“幽哥，本人二孩寶媽，89年，之前不懂職場的殘酷和職業(yè)規(guī)劃，在家?guī)藿?年?！?/p>

家有兩娃，蠻好，在子女方面相對人生周全了，此后不大會有人來催你繼續(xù)生娃，老來也不大會孤單，倆孩子中好歹至少有一個相對孝順。最近這一二十年會操勞一點，經(jīng)濟壓力稍微大一點，但都可以克服。

目前你大致是36周歲，畢業(yè)十年出頭，其中有5年在家?guī)?，情有可原，也可以理解。其實婚后你的收入是你跟老公總收入的一半，即使你不上班，你也是有工資的，工資就是老公的一半收入。兩個孩子的媽媽在家?guī)?年，這是形勢需要，而不是你不懂職場殘酷或者缺少啥職業(yè)規(guī)劃。

給大家的心得：

【1】寶媽如果脫產(chǎn)好幾年在家做全職太太，將來大概率會有些悔不當初；【2】寶媽可以做全職太太，但時間不要太久，盡量別超過3年。

“2011年國內(nèi)三流全日制本科大學(xué)經(jīng)貿(mào)英專畢業(yè)，專八，catti三級英語筆譯，畢業(yè)一年后分別在2家公司做了外貿(mào)業(yè)務(wù)員，沒出單，主動離職。后來做了2年培訓(xùn)機構(gòu)和民工子弟學(xué)校的英語老師，開心。”

三本也是本科，還是不錯的英語相關(guān)的專業(yè)，專門八級，筆譯也有證書。這是適合在職場做白領(lǐng)的，比如采購、進出口、項目、人事、客服、質(zhì)量等等能突出英語優(yōu)勢的崗位，次選擇才是去做外貿(mào)、翻譯、銷售、培訓(xùn)班英語教師等等所謂專業(yè)對口的工作。

毫無疑問，你剛畢業(yè)肯定會去找“專業(yè)對口”，所以選擇做了外貿(mào)員、英語老師等專業(yè)相關(guān)的工作，倒也沒多大問題，專業(yè)對口畢竟容易就業(yè)。

給大家的心得：

【3】本科女孩畢業(yè)后，盡管多次主動換工作，但還是相對開心的，尤其做培訓(xùn)機構(gòu)老師的時光。

“幾乎踩了幽哥文章里的所有英語專業(yè)畢業(yè)的大坑--做英語老師、翻譯。我后來帶老大2.5年班后復(fù)出工作，工作是線纜公司的商務(wù)接待（主要是接待客戶、翻譯資料），月薪平均7k（加上年終獎），后來因為做得好，第二年有加薪。”

大多數(shù)人畢業(yè)時都會只找專業(yè)對口的工作，這是社會尤其書本所述的教條，學(xué)生畢業(yè)時自己是無法改變自身認知的，英語老師、翻譯、外貿(mào)員是英語專業(yè)的大學(xué)生最常見的崗位，無可厚非。

我們可以看到，你大致是在27歲生了第一個孩子，在家?guī)薜?0歲時，你又回到職場做了一份月薪大概7千的商務(wù)接待工作，一年后加薪到比如8千。這個工作主要就是家庭要求的了，靠近家，也順便能利用大學(xué)里的專業(yè)。

給大家的心得：

【4】家里雙方老人都無法帶娃，又舍不得請保姆，且自己在私企上班的話，生娃后大概率整個家族會勸你裸辭后回家?guī)蓿鰩啄耆毺?/p>

【5】兩三年后，無論是婆家、娘家、老公還是自己內(nèi)心，都會勸自己再回職場；

【6】全職寶媽再回職場，所找的工作基本要求就是離家近，其次才是工資不至于過低，三能跟專業(yè)有點關(guān)系那就太好了。

“結(jié)果意外二孩，因為之前有早產(chǎn)經(jīng)歷就又辭職在家安胎、帶娃。去年4月回到老東家（現(xiàn)已經(jīng)上市）上班，工資平均還是7k?！?/p>

一胎后，夫妻倆以及雙方家庭，其實都是等著你生二胎，只是具體懷孕時間點并不是自己完全可以指定，所以懷孕后屬于“意外”的范疇，但不是真的意外懷孕，本就準備好了的，當下這份做了一年多的工作就是在等著懷二胎就辭職。

因此，可以看出來，你是在入職新公司1年后的31歲，因為二胎再次裸辭了。那么多人懷孕并不辭職，你為何每次都辭職呢？一因為家庭需要，二上次頭胎就是這么做的，三身體方面需要在家安胎、生娃和帶娃。

因為二胎，你又在家?guī)?年半，34歲時再次回到當初一胎后入職的老東家，回去后工資跟當初入職時的7千一樣，但少于離職時的8千月薪。

給大家的心得：

【7】二胎“意外懷孕”，實際上不是意外，基本都算是有意為之；

【8】寶媽再就業(yè)的第一渠道是“再回老東家”，回去后工資大致可以恢復(fù)到原先的水平。

“但是在家?guī)藿?年讓我的狀態(tài)特別不好，有點過分焦慮。一開始被前人事經(jīng)理忽悠說做翻譯，現(xiàn)在想想就是一個備胎工作（頂替可能會因為生二胎而離職的同事）。一下子接手她熟悉了3年的工作，有點手忙腳亂，自己狀態(tài)不好+同事的小坑（也怪自己太信任人、缺心眼，一直犯錯，最近才有覺悟）+財務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)的指責讓我去年大半年時間都陷在很糟糕的“我很無能”的狀態(tài)里。去年年底開始接受心理咨詢，情況開始好轉(zhuǎn)?！?/p>

二胎寶媽這次重回職場，整體表現(xiàn)尤其心態(tài)，不如上一回。比如怨言更多了，這次回來做的是翻譯工作，但是怪罪接受自己回來的人事忽悠自己；比如怪自己狀態(tài)不好，同樣接手另一個二胎寶媽的工作，怪自己手忙腳亂且被同事坑了；比如常被批評，主要來自所在翻譯部門的領(lǐng)導(dǎo)和隔壁財務(wù)經(jīng)理的批評；從而陷入覺得自己“無能”的內(nèi)耗狀態(tài)，還去接受了心理咨詢。以上好在都有所好轉(zhuǎn)。

給大家的心得：

【9】坦誠來說，古人講的“一孕傻三年”可能并不是空穴來風(fēng)；

【10】生二胎比生一胎對自信心、反應(yīng)能力和工作能力的負面影響更大，類推，三胎比二胎的影響更大；

【11】同事并不都是壞人，但大多數(shù)同事會欺負再回職場的寶媽，對她的包容心不夠，包括隔壁領(lǐng)導(dǎo)和自己的部門領(lǐng)導(dǎo)；

【12】寶媽容易陷入內(nèi)耗，且去尋找心理咨詢和心理醫(yī)療。

“可是因為之前不熟悉業(yè)務(wù)，忙不過來，就和領(lǐng)導(dǎo)申請加人幫忙，自己全職在家吃虧了，就勸那個同事回來上班，造成了原先一個人的崗位現(xiàn)在3個人在做。去年可能搞副業(yè)（沒錢賺）也被領(lǐng)導(dǎo)看到了，然后工作比較拖拉，造成年底小組打分低于80分（領(lǐng)導(dǎo)說要降級）?！?/p>

這應(yīng)該是私企，盡管接受你再回來，那是因為你便宜，工資要價低，他們?nèi)绻?千這么低的工資找其他學(xué)弟學(xué)妹來，招不到人。你業(yè)務(wù)確實不熟悉，畢竟2年多沒上班，但這家企業(yè)、老板、人事等部門領(lǐng)導(dǎo)，你是認識的，去了陌生的企業(yè)你此刻會更難受。

你入職后申請招聘1個新人來幫你干活，還勸說在家休產(chǎn)假的前任早日回來上班，結(jié)果現(xiàn)在人員冗余了，你所在的崗位連你在內(nèi)有三個人。那個被你勸回來的寶媽是熟練工，她回來后，你跟新人大概率都要被另做安排，要么被辭退。

此外，在工作生疏且忙不過來時，你還在工作時間內(nèi)偷偷搞副業(yè)，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，而且你有意將工作拖著做。

但是不是因為你拖著做、偷懶，就能以你一己之力將部門小組的績效打分拉下來呢？這個難說，應(yīng)該主要是領(lǐng)導(dǎo)在PUA你，但你貌似分不清。領(lǐng)導(dǎo)說要給你降薪，這工資才7千已經(jīng)很低了，你問問他還要怎么降，降到5千、4千還是不要錢、倒貼錢來上班？

給大家的心得：

【13】生娃后的寶媽有了管理能力，更懂得“會哭的孩子有奶吃”，所以會主動多次找領(lǐng)導(dǎo)索要人手和資源；

【14】寶媽習(xí)慣于在工作之余同時做副業(yè)；

【15】寶媽相較于當初的少女，已經(jīng)不是太好面子，有意將工作拖著做、慢慢做，做副業(yè)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了也不害羞；

【16】寶媽容易弄巧成拙，且照樣無法識破領(lǐng)導(dǎo)的PUA、為難和栽贓。

“看幽哥的文章，知道領(lǐng)導(dǎo)可能是想逼我自己離職了。所以今年年初開工前一天發(fā)了自己去年用心做的一個表格（但沒發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)），表了今年好好工作的決心，領(lǐng)導(dǎo)意思是看我今年的表現(xiàn)再決定?！?/p>

這句話有些矛盾，既然一個你很用心做的表格，你發(fā)出去但沒發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，后面領(lǐng)導(dǎo)看到你的表格后說繼續(xù)看你的表現(xiàn)呢？是其他人將你的表格轉(zhuǎn)發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo)嗎？

這里應(yīng)該是，這張表包含了你對過去工作的梳理、小結(jié)以及對未來的展望，展望中你寫了雄偉的計劃以及績效改善的承諾，你是發(fā)給了大領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事，最終仍然被頂頭上司拿到了，然后上司來跟你說再給你表現(xiàn)表現(xiàn)的機會。

“（職場菜鳥還犯錯，沒有考慮好是否離職，就把同事當朋友，到處說自己的煩惱，猶豫是否要離職或者調(diào)崗跳槽的，導(dǎo)致人事主管知道我有這個意向，還去查了我的簡歷投遞情況）?！?/p>

這確實是職場菜鳥剛進職場時容易犯的錯。你都是學(xué)姐了，為何還將同事當成閨蜜呢？不應(yīng)該在同事面前抱怨領(lǐng)導(dǎo)的，也沒必要總將換工作和跳槽當做口頭禪逢人便說。你都成祥林嫂了，搞得人事主管也開始調(diào)查你的投簡歷情況，后面你的領(lǐng)導(dǎo)也會來觀察甚至勸退你。

其實這些寫了太多次，比如《遇到那些在背后捅刀子的同事，我們該怎么辦？》《同事之間，該如何相處？》《同事，能不能算是朋友？》《在職場中，該如何處理與同事之間的關(guān)系？》等等。

給大家的心得：

【17】寶媽重回老東家待了10個月，期間容易不斷向同事抱怨公司和領(lǐng)導(dǎo)，說自己做得不爽、想調(diào)崗、想跳槽；

【18】寶媽再回職場，容易跟女主管若即若離，不對付，會賭氣，郵件哪怕發(fā)給大領(lǐng)導(dǎo)和隔壁平級同事，也不愿意發(fā)給自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)。

“現(xiàn)在公司有在招soursing的職位，有意向調(diào)崗去試試（公司招聘要求0-2年經(jīng)驗，可是真有個1年經(jīng)驗的小伙子去面試，hr又嫌棄人家不夠?qū)I(yè)，說人家不懂具體流程，又說人家1年經(jīng)歷就想跳槽工資翻倍， 工資6-8k，估計只有剛畢業(yè)的才會接受這個工資吧）?！?/p>

Sourcing應(yīng)該是你們采購部門的一個供應(yīng)商開發(fā)工程師崗位，工資預(yù)算在6-8K，確實也不高，跟你目前差不多。有個1年工作經(jīng)驗的采購員小伙子，目前工資大致5千，倒是蠻符合貴司要求的，但是小伙子要價月薪1萬，這超出了你們預(yù)算上限8千，所以人事當然就無法錄用這個小伙子了，人事抱怨抱怨是正常的。其實該怪你們公司老板和人事總監(jiān)，為何將工資水平設(shè)得這么低。

但是我們也要看到這個學(xué)弟值得學(xué)習(xí)的地方，他本科畢業(yè)1年，大致才23歲，就敢于在你們所在的城市求職時開價翻倍到1萬，也是后生可畏。你這36歲的學(xué)姐卻在目前月薪7千的崗位上待不下來、寢食難安、想轉(zhuǎn)崗又想跳槽但又怕這怕那。

給學(xué)妹的心得：

【19】寶媽容易陷入內(nèi)耗：入職10個月的目前工作一籌莫展，想調(diào)崗去喜歡的部門卻不行動，也想跳槽但簡歷剛開始投又不持續(xù)海投，被人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)在求職稍有慌張但并沒那么擔心，嫌棄目前公司和隔壁部門工資水平低卻要轉(zhuǎn)過去......理由牽強、邏輯不順、前后矛盾

“內(nèi)部調(diào)崗的話，領(lǐng)導(dǎo)是前領(lǐng)導(dǎo)，女領(lǐng)導(dǎo)（當初我離職也有挽留我，但是我回去問人事，只有現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)要了我）?！?/p>

一胎后你在這家公司做的崗位是商務(wù)專員，屬于采購部門，現(xiàn)在該部門對外在招采購工程師，你可以直接找那個女領(lǐng)導(dǎo)詢問即可。

二胎后再回目前公司，采購部正好不缺人，人事給你推薦了翻譯崗位，他們倆都算對你有所幫助?，F(xiàn)在你都已經(jīng)入職10個月了，采購部愿不愿意讓你轉(zhuǎn)崗過去，你可以直接去問之前的采購經(jīng)理，也是你的老領(lǐng)導(dǎo)，就沒必要再次讓人事從中傳話了。

給學(xué)妹的心得：

【20】寶媽學(xué)姐并不善于溝通，而是喜歡抱怨，更喜歡內(nèi)耗和空想，不善于行動，且行動方向容易走偏；

【21】英語專業(yè)以及英語好的人，采購部特別偏愛。

“請問幽哥，我是直接開始海投還是先公司內(nèi)部調(diào)崗試試？未來該繼續(xù)往人事行政文員發(fā)展，還是說換崗換行？”

目前部門你大概率留不下來了，下一步領(lǐng)導(dǎo)就會來勸退你，你業(yè)績不但差，還虛與委蛇、偷工減料、開發(fā)副業(yè)、說領(lǐng)導(dǎo)壞話，平時抱怨領(lǐng)導(dǎo)、工作和工資，錯將同事當閨蜜。當下最合適的就是找前領(lǐng)導(dǎo)采購經(jīng)理答應(yīng)你轉(zhuǎn)崗過去。

你的措辭“調(diào)崗”也是不準確的，只有在公務(wù)機關(guān)的官員的調(diào)任、央企國企中某人崗位的變動，才叫調(diào)崗，是由上而下的指派。你在民企內(nèi)部換部門，這叫轉(zhuǎn)崗，也有流程，除了新部門領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部面試并同意你轉(zhuǎn)崗?fù)猓€要得到目前部門領(lǐng)導(dǎo)的認可和批準，接著人事才可以從中給你開轉(zhuǎn)崗單，也有個交接期，然后你才能去新部門上班，并不是官員直接走馬上任的流程。后者才叫調(diào)崗，也叫任遷、升遷、調(diào)動。

你先嘗試下能否轉(zhuǎn)崗成功；否則還是得跳槽出去。至于未來的目標崗位，你之前做過外貿(mào)員、英語老師、采購部的商務(wù)專員、翻譯，接下來的下份工作當然盯著這幾個職位及其相關(guān)崗位投遞，再加上常見的項目經(jīng)理、質(zhì)量工程師、客服專員等等，也可以投遞。

但是你并沒有做過什么人事或行政工作，為何自降身段說要“繼續(xù)往人事行政文員發(fā)展”呢？難以理解。應(yīng)該是你的老公、婆婆和娘家跟你這么說的，他們給你指定的目標就是文員工作，你前兩次都沒能如愿，這次還想再試一試，所以才用了“繼續(xù)”二字。

也可能你害怕，怕自己再次無法勝任新崗位并轉(zhuǎn)正，那你就在家附近找文員工作吧。文員主要是各部門的助理、前臺以及行政助理，崗位定義你別自己都搞錯了。

你不能再次試圖徹底改行換崗了，因為過去你的崗位和行業(yè)已經(jīng)很凌亂，且36歲也過了HR認可的換崗換行的歲數(shù)，連給你的面試機會都不會得多。你還是一步一個腳印，先在任何一個剛剛我所述的大致熟悉的崗位上做一段時間直到轉(zhuǎn)正，恢復(fù)下心態(tài)和職場基本技能，待滿12個月，再謀劃下一步的發(fā)展。

總之，你目前的心態(tài)一團糟，并不適合職場奮進。其實你也應(yīng)該跟家里人尤其老公商量一下，你當下是分身乏術(shù)的，兩個孩子需要照顧，可以在家繼續(xù)待一待，增加點技能，報下相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)下，也練習(xí)下自己的外語的書面和口語能力，學(xué)習(xí)下簡歷制作和投遞技能、崗位篩選和面試技能，準備個半年到一年，差不多可以再戰(zhàn)職場。