星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號(hào) 探尋職場(chǎng)的另一種可能

“這工作你順便做了吧，反正你手快” “你方案怎么還是老樣子，一點(diǎn)進(jìn)步?jīng)]有” “明明是他的錯(cuò)，怎么最后鍋到我頭上了”

你有沒(méi)有過(guò)這種感覺(jué)，明明自己沒(méi)做錯(cuò)什么，卻要么忍氣吞聲把額外工作扛下來(lái)，要么被質(zhì)疑時(shí)急著自證清白，最后落得又累又委屈。

身體累尚能靠睡覺(jué)恢復(fù)，可這種“被欺負(fù)、被甩鍋”的窩囊感，卻能讓人好幾天提不起勁。

雖然“幸福著退讓”，可在職場(chǎng)這個(gè)充滿協(xié)作與競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境里，一味退讓非但換不來(lái)尊重，反而會(huì)讓“軟柿子”的標(biāo)簽貼得更牢。

其實(shí)，真正聰明的職場(chǎng)人都懂，“吵架”不是臟話連篇的撒潑，而是一種有策略、有章法的溝通方式。它能幫你劃清邊界、爭(zhēng)取權(quán)益，更能幫你跳出“內(nèi)耗陷阱”。

為什么職場(chǎng)需要“有效吵架”？

不為爭(zhēng)輸贏，只為保護(hù)自己。有人覺(jué)得“吵架傷和氣”，可比起“和氣”，更珍貴的是你的時(shí)間、精力，還有職場(chǎng)尊嚴(yán)。

網(wǎng)友@iiiil說(shuō)，我們組這兩年走了3個(gè)同事，而他們的工作全被分給了他，第四個(gè)同事離職后，領(lǐng)導(dǎo)又想把活兒堆過(guò)來(lái)。起初他委婉拒絕，說(shuō)“能力不夠”，可領(lǐng)導(dǎo)一句“這不是你該操心的，我信任你”就把他堵了回去。

直到她忍不住提高聲音，擺事實(shí)怒懟：“我已經(jīng)天天加班了，再加工作根本做不完，你這是偏心，不是信任！” 那場(chǎng)“吵”的結(jié)果很直接，領(lǐng)導(dǎo)再也沒(méi)給她加過(guò)額外工作。

你越是老實(shí)順從，那些“破事?tīng)€人”就越容易找上你，而“有效吵架”的本質(zhì)，不是為了贏過(guò)誰(shuí)，而是讓別人聽(tīng)見(jiàn)你的聲音，更是為了解決問(wèn)題，比如明確分工、敲定規(guī)則、厘清責(zé)任，避免后續(xù)無(wú)休止的內(nèi)耗。

吵架的“邊界”在哪里

吵架不是越兇越好，而是“有底線、不越界” 當(dāng)然，“有效吵架”不是讓你主動(dòng)惹事，而是讓你在被侵犯時(shí)，有保護(hù)自己的能力。這里有兩個(gè)“邊界”要記住：

第一，能不吵就不吵。如果只是小事，比如同事偶爾麻煩你幫個(gè)小忙，或者一句無(wú)關(guān)緊要的吐槽，沒(méi)必要較真，職場(chǎng)里沒(méi)必要為了“雞毛蒜皮”消耗自己，把精力放在核心工作上更重要。

第二，觸到底線必須吵。如果對(duì)方侵犯了你的核心利益，比如長(zhǎng)期給你加無(wú)關(guān)工作、甩鍋?zhàn)屇惚池?zé)任、對(duì)你進(jìn)行人身攻擊，這時(shí)候就別忍了。

你越是退讓?zhuān)瑢?duì)方越覺(jué)得你好欺負(fù)，反而你堅(jiān)定地站出來(lái)，用事實(shí)和規(guī)則反駁，才能守住自己的尊嚴(yán)和權(quán)益。

說(shuō)到底，職場(chǎng)“有效吵架”不是“爭(zhēng)強(qiáng)好勝”，而是一種“自保的鋒芒”。我們不必做“咄咄逼人的刺頭”，但也不能做“任人拿捏的老好人”。

你的善良，需要有點(diǎn)鋒芒；你的退讓?zhuān)枰袟l底線。

希望你永遠(yuǎn)用不上這些“吵架技巧”，但如果真的遇到“爛人破事”，也能有理、有據(jù)、有節(jié)地站出來(lái)，為自己爭(zhēng)取該有的尊重和權(quán)益。

作者丨獵霸編輯部