聚焦人才安居保障，富錦市以打造“港灣式”服務工程為核心，將“人才安居工程”作為引才留才的關(guān)鍵舉措，用心用情構(gòu)筑人才集聚的“溫馨家園”，讓人才安心安身安業(yè)，為城市高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的活力。

高標準建設(shè)，實現(xiàn)人才“即時入住”。為徹底解決人才住房的“后顧之憂”，富錦市聚焦硬件提升，打造設(shè)施完備、舒適便捷的即時入住空間。精準籌措房源。通過住建等多單位聯(lián)合摸排，全面篩選位置優(yōu)越、交通便利、環(huán)境宜居的優(yōu)質(zhì)房源，已鎖定優(yōu)質(zhì)房源32套，滿足不同層次人才需求。精裝提質(zhì)暖居。投入專項資金對人才公寓進行整體裝修改造，不僅完善水、電、網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施，更高標準配置空調(diào)、冰箱、電視等全屋家電，提供全新高品質(zhì)床品四件套，真正實現(xiàn)“所見即可用”。同時為人才在固定食堂提供早中晚餐食服務，另外公寓內(nèi)配備公共廚房及共享餐廳，滿足人才不同時段需求。拓展功能空間。超越傳統(tǒng)居住功能，匠心打造休閑娛樂區(qū)，新添會客廳、電競角、健身房、自習室、心理咨詢室等多功能空間8個，全方位優(yōu)化居住體驗，滿足人才工作、學習、生活、社交等多維需求，真正讓各類人才實現(xiàn)“拎包入住”，截至目前，已有19名人才入住人才公寓。

富錦市人才公寓讀書角

精細化服務，提供“管家式”全面守護。通過建立規(guī)范化制度、提供專業(yè)化服務、融入組織化引領(lǐng)，構(gòu)建全周期、無縫銜接的服務保障體系。健全管理制度。出臺《富錦市人才公寓使用管理辦法》（共六章二十四條），明確申請條件、審核流程、分配原則、使用規(guī)范、退出機制等，確保公寓分配公平、公正、公開，管理運營有章可循、高效透明。專屬管家服務。由市機關(guān)事務中心統(tǒng)籌提供專業(yè)保安、保潔等專業(yè)物業(yè)服務，配備3名“人才公寓管家”，提供24小時即時響應、維修報修、代辦代收、政策咨詢等“一站式”生活服務，讓人才省心省力，專注事業(yè)發(fā)展。黨建引領(lǐng)治理。創(chuàng)新建立人才公寓黨支部，按樓層設(shè)置負責人，黨員帶頭輪換任職，協(xié)助進行日常聯(lián)絡(luò)、信息傳達和秩序維護，鼓勵入住人才參與自我管理、自我服務，增強主人翁意識，構(gòu)建和諧有序的居住共同體。

開展入戶宣傳志愿服務

家園化營造，構(gòu)建“暖心式”社區(qū)氛圍。富錦市以打造情感共同體為目標，讓人才在深入?yún)⑴c和互動中，收獲歸屬、溫暖與認同。暢通需求響應。設(shè)立“家庭意見箱”，建立“月度家庭會議”機制，實時收集住戶意見與建議，共同討論服務優(yōu)化方向并跟蹤完成情況，目前已召開家庭會議2次，優(yōu)化解決增添室內(nèi)紗窗等意見建議3項，不斷提升服務的精準性與滿意度，讓人人成為美好家園的建設(shè)者。同時每月舉辦“公寓大家庭”主題聚餐，促進人才之間的互動交流，增強歸屬感和凝聚力。豐富社群生活。定期組織青年夜校，開設(shè)讀書分享會、書法研習、茶藝品鑒等多樣化課程，豐富業(yè)余文化生活，搭建輕松自然的交流平臺，促進人才之間的深度互動與情感聯(lián)結(jié)，目前已開展青年夜校6期，共計120余名人才參加。融入社區(qū)共建。聯(lián)合街道社區(qū)，積極組織人才參與環(huán)境整治、垃圾分類、公益宣傳等志愿服務8次，鼓勵其從“居住者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖ㄔO(shè)者”，在親手參與中增進對社區(qū)的認同感，共同營造溫馨、融洽、富有活力的新型人才社區(qū)，讓“此心安處是吾鄉(xiāng)”成為真切體驗。（陳雪婷）

富錦市開展青年夜?；顒?/p>