近日，女高管崔麗麗遭性侵維權(quán)兩年的事件引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。兩年來，崔麗麗經(jīng)歷身心雙重折磨，在漫長維權(quán)路上艱難前行，最終為自己贏得了正義。

女高管遭性侵維權(quán)兩年這一事件，涉及到刑事、勞動(dòng)和工傷等多方面的法律問題，具有重要的法律意義和社會(huì)價(jià)值。以下是從法律角度的剖析：

回溯事件經(jīng)過：2023年9 月22日晚，身為天津市德科智控股份有限公司銷售總監(jiān)的崔麗麗，在老板王某要求下，前往杭州宴請(qǐng)客戶。席間，她被迫大量飲酒至醉酒狀態(tài)。酒店監(jiān)控顯示，王某將醉酒不省人事的崔麗麗抱入自己房間，隔壁房客錄音錄下了崔麗麗“不要，不要”的呼救聲。次日，崔麗麗醒來發(fā)現(xiàn)自己遭受侵害，質(zhì)問王某卻遭否認(rèn)與污蔑。隨后，崔麗麗勇敢報(bào)警。

刑事責(zé)任認(rèn)定：老板王某的行為構(gòu)成強(qiáng)奸罪。根據(jù)刑法規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。在這起案件中，酒店監(jiān)控記錄下女高管崔女士被拖拽的身影，隔壁房客的錄音也成為關(guān)鍵證據(jù)，這些證據(jù)鏈足以證明王某的犯罪行為，最終他被判處四年有期徒刑。

工傷認(rèn)定突破：崔女士的情況被認(rèn)定為工傷，這是一個(gè)突破性的判決。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。崔女士是在出差參加商務(wù)宴請(qǐng)期間遭受性侵，屬于工作時(shí)間和工作場所的延伸。雖然公司曾以“醉酒不認(rèn)定工傷”等理由進(jìn)行抗辯，但法院最終認(rèn)定侵害由王某直接導(dǎo)致，與醉酒無關(guān)，且崔女士的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙系性侵行為導(dǎo)致的精神創(chuàng)傷，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。這一認(rèn)定意味著法律開始正視職場權(quán)力壓迫帶來的精神傷害，為職場性侵受害者的工傷認(rèn)定提供了重要的參考范例。

勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)：公司以“曠工”為由開除崔女士的行為被認(rèn)定為違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。崔女士在遭受性侵后，因確診抑郁、焦慮等疾病，處于治療期，公司已知情卻仍執(zhí)意解約，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)仲裁委裁定公司需支付崔女士停工留薪期工資等共計(jì)111萬余元，維護(hù)了崔女士的合法勞動(dòng)權(quán)益。

企業(yè)責(zé)任承擔(dān)：《民法典》第1010條明確了用人單位防止性騷擾的義務(wù)。本案中，王某利用出差監(jiān)管漏洞實(shí)施犯罪，企業(yè)未建立有效的預(yù)防機(jī)制，存在管理過失。這成為仲裁委裁量賠償金額的重要考量因素，企業(yè)需要為其管理不善承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這也促使企業(yè)加強(qiáng)自律，完善內(nèi)部管理制度，建立預(yù)防和處理職場性侵事件的有效機(jī)制，營造風(fēng)清氣正的職場環(huán)境；相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)格督促企業(yè)落實(shí)責(zé)任，對(duì)漠視員工權(quán)益的企業(yè)嚴(yán)肅懲處；社會(huì)大眾也需摒棄偏見，給予受害者理解與支持，而非冷眼旁觀甚至惡意揣測。只有各方攜手，才能真正構(gòu)建起一個(gè)安全、公正、和諧的職場生態(tài)，讓每位職場人免受性侵威脅，讓正義之光普照職場每一處角落。（車虹）

來源：潮新聞