在景旺電子股價創(chuàng)新高之際，卻突發(fā)了離奇事件！

今日，一封致景旺電子董事長的公開信在網(wǎng)絡(luò)流傳，引發(fā)廣泛關(guān)注。寫信人蔣靖怡自稱是景旺電子前員工，以沉重筆觸講述了自己作為女性勞動者在孕期遭遇的職場困境，將這家行業(yè)頭部企業(yè)的管理爭議推至輿論前沿。

蔣靖怡在信中自述，2022年入職景旺電子后，始終以優(yōu)秀業(yè)績回饋公司。2024年，她帶領(lǐng)團隊斬獲證券時報“最佳投關(guān)團隊”“最佳ESG”等獎項，年度績效考核獲評最高等級A。

然而，2025年6月，公司未提前溝通便關(guān)閉了她的工作軟件權(quán)限，同時發(fā)布解聘公告。6月27日，蔣靖怡向直屬領(lǐng)導(dǎo)黃某及HR提交懷孕證明時，二人均明確表示知悉，但HR仍在6月28日發(fā)出不續(xù)聘通知，稱勞動合同到期后終止勞動關(guān)系。

作為一家擁有萬余名員工、女員工占比近半的上市公司，景旺電子此舉涉嫌違反《中華人民共和國勞動合同法》中“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動合同”的規(guī)定。

蔣靖怡在信中直言，自己曾被公司創(chuàng)始人“看人要看長處”的理念折服，卻在親身經(jīng)歷中感受到“公然違反勞動法”的沖擊。

蔣靖怡最初選擇信任公司，于7月2日簽署續(xù)簽合同并回傳，卻在后續(xù)催促中屢次受阻。7月21日，HR承諾“盡快走蓋章流程”，但直至7月31日，她結(jié)束病假返崗時，仍被告知“合同已蓋好章可簽發(fā)”。

當日下午，蔣靖怡按約定前往公司，卻在封閉辦公室內(nèi)與直屬領(lǐng)導(dǎo)黃某爆發(fā)激烈爭執(zhí)。黃某在談話中多次打斷她并大聲吼叫，甚至在得知她次日要產(chǎn)檢時，仍要求其手寫情況說明書——而《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，孕婦享有產(chǎn)檢假且無需額外說明。

這場沖突對蔣靖怡造成了嚴重身心傷害。她自述當時心跳過速、腹痛不止，曾因擔(dān)憂胎兒安全萌生報警念頭，但因HR以“拿合同”為由勸說而勉強忍耐。下班后，HR與法務(wù)人員圍攏過來，持手機攝像，聲稱“未帶電腦就視為曠工”，更否認公司曾簽署勞動合同，稱“合同沒成立”。當晚，蔣靖怡腹部劇痛，次日產(chǎn)檢時B超顯示胚胎已無胎心。此前，她因孕早期感染住院，醫(yī)生曾稱贊胎兒發(fā)育良好，這一結(jié)果令她陷入“從天堂到地獄”的絕望。

公開信中，蔣靖怡援引了更多細節(jié)：公司曾宣傳“以人為本”，卻在實踐中暴露出管理偏差。

她提到，公司規(guī)模擴張的同時，女員工權(quán)益保障逐漸弱化，遠距離通勤的班車線路被削減，曾作為標桿的母嬰室也被撤銷。同事間關(guān)于加班與待遇的抱怨日益增多，而公司對外卻以“人文關(guān)懷”形象拓展國際市場——作為全球汽車PCB領(lǐng)域體量領(lǐng)先的中國企業(yè)，景旺電子正加速布局AI技術(shù)，歐美客戶對其認可，很大程度源于對企業(yè)文化的認同。

這封公開信不僅是一份個人申訴，更像一面折射企業(yè)管理生態(tài)的棱鏡。景旺電子以“科技領(lǐng)先”“生產(chǎn)高效”聞名行業(yè)，卻在內(nèi)部治理中暴露出對女性權(quán)益的漠視。蔣靖怡在信中提及，公司流傳著對她與公司的不利謠言，讓她在喪子之痛外，又面臨“名聲崩塌”的危機。

她最終選擇公開信的形式，是希望推動企業(yè)關(guān)注全體女員工的合法權(quán)益，讓“有情懷有溫度的企業(yè)文化回歸”。

截至目前，景旺電子尚未對公開信內(nèi)容作出公開回應(yīng)。資本市場對此事保持密切關(guān)注，有法律界人士指出，若信中所述屬實，公司可能面臨勞動仲裁與社會信任危機。對于這家正處于全球化關(guān)鍵期的企業(yè)而言，如何平衡技術(shù)發(fā)展與人文關(guān)懷，如何將“以人為本”的理念真正融入管理制度，將成為其未來發(fā)展的必答題。

而蔣靖怡的經(jīng)歷，也為所有快速成長中的中國企業(yè)敲響警鐘：真正的行業(yè)領(lǐng)軍者，不僅需要領(lǐng)先的技術(shù)與產(chǎn)量，更需要對每個勞動者權(quán)益的切實保障。這個問題比較復(fù)雜，我通過推理的方式來回答。后續(xù)再遇到類似問題，需要我認真推理后再回答嗎？