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2026年4月7日，巴西勞工與就業(yè)部正式更新了已運行22載的監(jiān)管名錄——“Lista Suja”，中文常譯為“強(qiáng)制勞動黑名單”。這份全稱為《強(qiáng)制勞動雇主登記冊》的官方文件，將比亞迪巴西子公司明確列入其中。

事件根源可回溯至2024年12月。彼時，巴西聯(lián)邦勞動監(jiān)察局突擊核查位于巴伊亞州卡馬薩里市的比亞迪在建整車基地，現(xiàn)場清點出163名中國籍施工人員，其用工狀況被確認(rèn)存在系統(tǒng)性失范。

監(jiān)察報告披露的實情令人震驚：31名工人共用單間衛(wèi)生間；集體宿舍未配備基礎(chǔ)照明、通風(fēng)及熱水設(shè)施；全部人員護(hù)照由項目方統(tǒng)一收繳并長期扣留；薪資發(fā)放嚴(yán)重滯后且存在隱性克扣；部分工人出入廠區(qū)須經(jīng)審批，行動自由受到實質(zhì)性約束。

作為全球新能源汽車領(lǐng)域規(guī)模最大的制造商，比亞迪在巴西的戰(zhàn)略投入極具分量。這座坐落于巴伊亞州的制造中心，是其面向整個南美洲的核心產(chǎn)能支點，規(guī)劃總投資逾數(shù)十億美元，設(shè)計滿產(chǎn)后年產(chǎn)能將突破數(shù)十萬輛整車。

輿情發(fā)酵后，比亞迪第一時間發(fā)布聲明，將責(zé)任主體指向總承包方金匠集團(tuán)，并宣布立即終止合作合同；同時安排部分工人臨時入住當(dāng)?shù)厮男羌壘频?，以緩解居住條件問題。

但該回應(yīng)未能獲得巴西聯(lián)邦勞動檢察院（MPT）認(rèn)可。2025年5月27日，該院正式向聯(lián)邦法院提起民事公訴，指控比亞迪涉嫌構(gòu)成強(qiáng)迫勞動及跨國人口剝削行為，索賠總額達(dá)2.57億雷亞爾，用于覆蓋集體人格尊嚴(yán)損害賠償。

面對司法壓力，比亞迪選擇通過協(xié)商路徑化解風(fēng)險。2025年12月26日，公司以擔(dān)保人身份推動兩家涉事分包商與MPT簽署具有法律效力的民事和解協(xié)議，全額支付4000萬雷亞爾賠償金。

該筆資金按約定劃分為兩部分：2000萬雷亞爾定向發(fā)放給224名直接受害工人，另2000萬雷亞爾專項注入巴伊亞州反強(qiáng)迫勞動能力建設(shè)基金。和解條款還附加多項強(qiáng)制性義務(wù)——比亞迪須全面重構(gòu)本地用工管理體系，接受常態(tài)化勞動合規(guī)審計，并承擔(dān)高額違約罰則。

外界普遍預(yù)判，這筆折合約750萬美元的和解支出足以終結(jié)此次危機(jī)。畢竟，該金額接近比亞迪巴西業(yè)務(wù)季度凈利潤水平，已屬重大財務(wù)讓步。

但令人意外的是，僅隔四個月，即2026年4月7日，比亞迪仍被正式載入“Lista Suja”。這一結(jié)果引發(fā)廣泛質(zhì)疑：賠償已履行、協(xié)議已簽署，為何行政懲戒依然落地？癥結(jié)在于巴西特有的雙軌制勞動治理體系——兩大職能系統(tǒng)彼此平行、權(quán)責(zé)分明、互不隸屬。

其一為聯(lián)邦勞動檢察院（MPT），隸屬國家檢察系統(tǒng)，核心職能是代表公共利益發(fā)起民事訴訟、核定賠償標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督和解執(zhí)行，聚焦于“經(jīng)濟(jì)責(zé)任如何落實”；其二為勞動監(jiān)察總局，直屬于勞工與就業(yè)部，專司行政執(zhí)法、事實認(rèn)定、黑名單錄入及動態(tài)管理，重心在于“違規(guī)行為是否確鑿”。

比亞迪與MPT達(dá)成的和解，僅完成第一軌道上的民事追責(zé)閉環(huán)，而MPT無權(quán)干預(yù)或撤銷第二軌道的行政處置決定。勞動監(jiān)察部門立場清晰：司法和解屬檢察系統(tǒng)職權(quán)范疇，黑名單管理系行政系統(tǒng)法定職責(zé)，二者依法獨立運行。這正是巴西“雙軌并行”監(jiān)管機(jī)制的本質(zhì)體現(xiàn)——金錢可解決民事賠償，卻無法替代行政違法認(rèn)定。

從程序正義角度看，比亞迪并非突遭“上榜”。依據(jù)巴西《勞動法典》第149條及《黑名單實施細(xì)則》，企業(yè)須經(jīng)歷完整申訴流程方可被最終列入。自2024年12月首次突擊檢查啟動，至2026年4月正式公告，歷時整整15個月。期間比亞迪先后提交三輪行政復(fù)議申請，均被監(jiān)察部門依據(jù)證據(jù)鏈完整性予以駁回，最終確認(rèn)其對分包用工失察負(fù)有不可推卸的主體責(zé)任。

這一結(jié)果暴露出中資出海企業(yè)普遍存在的制度認(rèn)知錯位。在國內(nèi)運營環(huán)境中，“賠償+整改”常被視為危機(jī)閉環(huán)的標(biāo)準(zhǔn)動作；但在巴西，該邏輯完全失效。該國對“強(qiáng)迫勞動”的法律界定極為嚴(yán)苛——只要滿足“人身控制、超時作業(yè)、人格貶損、生存條件惡劣”四項要素中的任意一項，即可觸發(fā)最高層級處罰。

例如，31人共用一個衛(wèi)生單元，在巴西司法實踐中已被明確認(rèn)定為“嚴(yán)重貶損勞動者人格尊嚴(yán)”，構(gòu)成行政處罰的充分要件。這種對個體尊嚴(yán)近乎苛刻的保護(hù)意識，深植于巴西的歷史肌理——作為西半球最后一個廢除奴隸制的主權(quán)國家，這段沉重記憶已內(nèi)化為全民性的制度敏感與價值共識。

尤為關(guān)鍵的是，巴西《勞動法》第71-A條明確規(guī)定發(fā)包方連帶責(zé)任原則。即便違規(guī)行為發(fā)生于分包環(huán)節(jié)，作為工程業(yè)主及品牌主體的比亞迪，仍需承擔(dān)首要法律責(zé)任。

此類困境并非比亞迪獨有，而是多數(shù)快速出海企業(yè)的共性短板。它們習(xí)慣沿用母國管理模式應(yīng)對海外復(fù)雜監(jiān)管生態(tài)，卻低估了不同法域間規(guī)則邏輯的根本差異?！癓ista Suja”帶來的連鎖反應(yīng)，遠(yuǎn)超輿論層面的短期震蕩。

首當(dāng)其沖是融資渠道收緊。上榜企業(yè)將自動喪失巴西開發(fā)銀行（BNDES）等國有金融機(jī)構(gòu)的低息信貸資格，部分私營銀行亦會將其納入高風(fēng)險客戶名單，拒絕提供授信支持。這對正推進(jìn)產(chǎn)能躍升計劃的比亞迪形成實質(zhì)性制約——其擬將本地年產(chǎn)能由15萬輛提升至60萬輛，亟需穩(wěn)定且低成本的資金輸血。

其次是全球聲譽受損。該名錄全程公開可查，國際評級機(jī)構(gòu)、跨國采購方ESG合規(guī)部門均可實時調(diào)閱。一旦ESG評級下調(diào)，影響將呈跨區(qū)域擴(kuò)散態(tài)勢：歐盟綠色金融工具準(zhǔn)入受限、北美車企供應(yīng)鏈審核門檻提高、東南亞市場招標(biāo)資質(zhì)被質(zhì)疑等連鎖效應(yīng)隨即顯現(xiàn)。

再者是政策紅利歸零。被列入名單的企業(yè)將被系統(tǒng)性排除在政府采購清單、地方稅收返還、產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級補(bǔ)貼等所有政府扶持計劃之外。譬如巴西最新推出的百億雷亞爾商用車本土化振興計劃，比亞迪將徹底失去申報資格。

更嚴(yán)峻的是除名機(jī)制極為嚴(yán)苛。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)須接受連續(xù)24個月無間斷合規(guī)監(jiān)測，期間不得出現(xiàn)任何新增違規(guī)記錄；期滿后方可提交除名申請，若監(jiān)測期內(nèi)發(fā)生新問題，則計時重新開始。通過司法途徑申請?zhí)崆耙瞥?，不僅成本高昂，且裁決結(jié)果存在高度不確定性。

耐人尋味的是，這場合規(guī)風(fēng)波并未拖累市場表現(xiàn)。2026年第一季度，比亞迪巴西銷量達(dá)37637臺，同比激增72.3%；3月單月銷量突破16000臺，刷新歷史峰值；旗下海豚車型更成為巴西純電市場首個季度銷量冠軍，創(chuàng)本土電動乘用車紀(jì)錄。

卓越的產(chǎn)品競爭力可以贏得消費者青睞，卻無法替代合規(guī)底線。終端用戶的購買決策，與監(jiān)管機(jī)構(gòu)依法履職之間，遵循著完全不同的邏輯體系，二者不存在任何因果關(guān)聯(lián)或?qū)_可能。

4月9日，局勢迎來戲劇性轉(zhuǎn)折。巴西第十地區(qū)勞動法院簽發(fā)臨時禁令，裁定比亞迪暫予移出“Lista Suja”。法院認(rèn)為，企業(yè)已完成法定和解義務(wù)并實施實質(zhì)性整改，繼續(xù)維持其在黑名單中的狀態(tài)，所造成的商譽損失已明顯超出其實際過錯程度。

但需清醒認(rèn)識到，此項禁令僅為程序性救濟(jì)措施，不具備終局效力。案件最終裁決仍待法院合議庭審議，且當(dāng)前解除僅具時效性——它暫緩了危機(jī)顯性沖擊，卻未根除深層治理缺陷。

此次事件為中國企業(yè)全球化進(jìn)程敲響三記重錘：第一，出海絕非地理位移式的簡單復(fù)制，本質(zhì)是將自身嵌入一套全新制度坐標(biāo)系的過程。對東道國法律精神、監(jiān)管邏輯、執(zhí)法慣性的理解精度，直接決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展半徑。

第二，合規(guī)已從管理選項升級為生存剛需。國內(nèi)語境下可能僅屬“優(yōu)化空間”的操作瑕疵，在海外很可能直接觸碰刑事立案紅線。第三，供應(yīng)鏈治理必須實現(xiàn)范式遷移——從依賴事后問責(zé)轉(zhuǎn)向構(gòu)建全過程穿透式監(jiān)控體系，尤其要對分包商招聘、簽約、薪酬、住宿、證件管理等關(guān)鍵節(jié)點實施動態(tài)合規(guī)審計。

第四，ESG已演變?yōu)槿蛏虡I(yè)活動的硬性準(zhǔn)入憑證。忽視社會責(zé)任不僅削弱品牌公信力，更將實質(zhì)性抬高資本成本、壓縮市場邊界。比亞迪案例并非孤例。近年多家中資制造企業(yè)在拉美、東南亞等地接連遭遇類似勞工合規(guī)調(diào)查，背后既有企業(yè)內(nèi)部風(fēng)控能力薄弱的主觀因素，也折射出跨境監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不對稱的客觀現(xiàn)實。

中國制造業(yè)正加速由“產(chǎn)品輸出”邁向“品牌共建”與“管理協(xié)同”的新階段。在此進(jìn)程中，能否深度融入東道國法治文化、能否構(gòu)建起與國際通行標(biāo)準(zhǔn)接軌的合規(guī)治理體系，已成為衡量企業(yè)全球化成色的關(guān)鍵標(biāo)尺。

4月8日，中國外交部例行記者會上，發(fā)言人毛寧就此表態(tài)：“中方始終將勞動者權(quán)益保障置于突出位置，嚴(yán)格督促海外中資企業(yè)遵守所在國法律法規(guī)，堅持合法合規(guī)經(jīng)營?！贝朔響B(tài)釋放出清晰信號：在全球化時代，合規(guī)風(fēng)險的最終責(zé)任主體只能是企業(yè)自身，政府角色限于倡導(dǎo)與監(jiān)督，無法提供兜底式庇護(hù)。

比亞迪以750萬美元代價及一份“黑名單”記錄，為全體中國出海企業(yè)交付了一份昂貴卻無比珍貴的合規(guī)教材。當(dāng)前，該公司正全力推進(jìn)巴西本土化戰(zhàn)略：計劃于2026年底前將本地零部件自制率提升至50%，為此累計投入約11億美元；同步在墨西哥競購生產(chǎn)基地，意在打造“巴西+墨西哥”雙樞紐布局，以分散單一市場政策波動風(fēng)險。

這些戰(zhàn)略布局值得肯定，但更具決定意義的是同步構(gòu)建起覆蓋全鏈條、貫穿全周期、匹配全場景的全球合規(guī)管理體系。真正的出海征途，從來不是比拼速度的短跑，而是考驗韌性的馬拉松。唯有將合規(guī)意識升維至企業(yè)戰(zhàn)略中樞，配置專業(yè)化團(tuán)隊、數(shù)字化工具與常態(tài)化機(jī)制，才能在全球市場行穩(wěn)致遠(yuǎn)，真正實現(xiàn)“走出去、立得住、走得遠(yuǎn)”的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。

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