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中產(chǎn)先生 | 洞見時(shí)代發(fā)現(xiàn)價(jià)值講述生活

權(quán)衡博弈。

遲遲沒有公布社?；鶖?shù)的省市，昨天又公布出一批：

北京、上海、江蘇、浙江、天津。

再加上之前公布的一批：

內(nèi)蒙、河北、黑龍江、福建、湖南。

我們簡單做一個(gè)分類：

社?；鶖?shù)下調(diào)：河北。

社?；鶖?shù)持平：內(nèi)蒙。

社?；鶖?shù)漲幅下降：比起前幾年動(dòng)輒8%的漲幅，今年各省市漲幅普遍都下降了。

為什么會(huì)這樣？

其實(shí)有幾個(gè)權(quán)衡和博弈，一起來說下。

1、社?；?/strong>

隨著老齡化的加劇，看預(yù)測數(shù)據(jù)，2025年中國60歲以上老人3億，但是2035年這個(gè)數(shù)字漲到了4億。

老齡化的加劇，退休人員的增加，意味著養(yǎng)老和醫(yī)療保障的支出增加。

從這個(gè)趨勢來看，如果要可持續(xù)的話，社保基金也是要持續(xù)增加的。

這就是社?；鶖?shù)這幾年不斷增加的整體邏輯，當(dāng)然其中也有疫情擾動(dòng)的原因。

但是按照新生人口和勞動(dòng)力人口的變化，大家知道這種上漲是不可持續(xù)的，所以最近財(cái)政部再次提出：

劃轉(zhuǎn)國企股權(quán)充實(shí)社?；?/strong>。

補(bǔ)足歷史欠賬，不能把壓力都給企業(yè)和個(gè)人。

2、企業(yè)壓力

社?；鶖?shù)是根據(jù)上一年社會(huì)城鎮(zhèn)居民平均工資來計(jì)算的。

除了企業(yè)的繳納社保比例，現(xiàn)在企業(yè)綜合的用工成本很高，除了支付基本工資，還要支付占工資36%-29%的社保費(fèi)用。

其實(shí)還有一個(gè)區(qū)別，大家不太了解：

企業(yè)還是分私營和非私營的。

一般我們認(rèn)為：

非私營的工資要比私營企業(yè)工資高，是不是會(huì)拉高社會(huì)平均工資，取決于當(dāng)?shù)胤撬綘I企業(yè)的占比。

換句話說：

私企按照3000發(fā)工資，但是社會(huì)平均工資是8000，也得按照4800的最低基數(shù)來繳納，這無疑會(huì)增加私企的用工負(fù)擔(dān)。

所以：

在企業(yè)盈利下滑的當(dāng)下，怎么不讓企業(yè)感受到太大的負(fù)擔(dān)，進(jìn)而減少對(duì)就業(yè)的影響，也是要權(quán)衡的。

其實(shí)，非私營的工資也在下滑。

3、個(gè)人壓力

社?；鶖?shù)分為上限和下限。

上限：去年平均工資的300%

下限：去年平均工資的60%

上限的人數(shù)量太少了，下限才是大頭，也是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。

也就是說：

很多人的實(shí)際工資達(dá)不到社保的下限基數(shù)。

甚至去年還曝出，員工的工資都沒有繳納的社保高。

在經(jīng)濟(jì)調(diào)整期，大家對(duì)于工資更加敏感，對(duì)于社保提高基數(shù)可能也存在抵觸情緒。

所以，下限這部分更要謹(jǐn)慎，企業(yè)比個(gè)人抗風(fēng)險(xiǎn)能力大，對(duì)上調(diào)的壓力還小一點(diǎn)，個(gè)人的話下限基數(shù)太高的話，很多自己繳納的就不繳了。

4、綜上所述：

上面說的三個(gè)問題：

社保、企業(yè)和個(gè)人，都是要權(quán)衡和博弈的，這也是為什么今年社?；鶖?shù)姍姍來遲的原因。

社保基金因?yàn)槔淆g化的原因，有持續(xù)上漲的需求，但是在經(jīng)濟(jì)調(diào)整提，企業(yè)和個(gè)人的壓力越來越大， 這一塊完全靠企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)，不太現(xiàn)實(shí)。

目前來看：

社保已經(jīng)在起變化。

下調(diào)持平，和漲幅下降的省份越來越多。

當(dāng)然，加快國資國權(quán)劃轉(zhuǎn)充實(shí)社?；?，也必須加快速度了。

就這樣。

傳聞落地，放了一個(gè)大招。

昨天凌晨，美聯(lián)儲(chǔ)如期降息，大家更關(guān)心的是：

接下來我們要不要刺激，畢竟8月的經(jīng)濟(jì)還繼續(xù)走弱。

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