距社保新規(guī)出臺，也有小半個月了，但它的話題熱度一直居高不下。

簡單來說，這次社保新規(guī)就是一句話：從9月1號起，任何協(xié)商不交社保的協(xié)議都是無效的?；蛘哂么蟀自捳f就是：以后不交都不行。

蘭州也發(fā)布了社保斷繳存在的影響，并要求未按時足額繳納社保的用人單位應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)繳，不得以任何形式放棄交社保，消息一出，也激起了一眾蘭州人的情緒……

先來看蘭州的個體工商戶、小微企業(yè)以及餐飲行業(yè)，實際上，過去這部分公司不給員工交社保的現(xiàn)象很普遍，甚至老板連自己的社保都沒有交過。

為啥不交？還不是因為沒錢么！這兩年經(jīng)濟(jì)不景氣，能活下的公司已經(jīng)很不容易了，可能原本五六十人的團(tuán)隊，已經(jīng)大量遣散了一半，十余人的團(tuán)隊也降本增效到幾個人了，一個員工干著好幾個人的活。

除了一部分生意好的公司外，蘭州大多公司都入不敷出，每個月刨去房租水電和員工工資的開銷，基本就不剩下多少了，甚至可能當(dāng)月員工的工資都還沒著落呢，全指著回款發(fā)工資。

對于這部分每個月利潤本來就不高的企業(yè)來說，再強(qiáng)制交社保，無疑又是一筆很大的開銷，也很可能就真的就沒錢賺了，這些老板怎么能不頭疼？

再來看蘭州打工人，其實很大一部人是自愿不交社保的，即便是正在交社保的一部分打工人，其實也有斷繳社保的想法。

“收入不穩(wěn)定的情況下，哪怕是幾百塊的社保都是生活重?fù)?dān)！”“我不是不想交社保，而是擔(dān)心以后能不能用得到？”“我交了社保，拿著三四千的工資每天996，然后讓退休的老頭老太花著我的錢，享受高質(zhì)量生活？”“退休延遲了，反正以后也不指望上退休金?！?/p>

按照正常邏輯上看，交社保是國家對勞動者的保障，肯定是件好事情?？蔀槭裁凑咭怀?，就會一石激起千層浪呢？

大概率是時機(jī)不對。倘若這個政策如果在經(jīng)濟(jì)上行期間推出，形成的反響或許是正向，但恰恰這個政策的推出，處在經(jīng)濟(jì)震蕩的下行期。

這種境況下選擇強(qiáng)制繳納社保，到企業(yè)的反應(yīng)或者企業(yè)會怎么做？為了規(guī)避只能裁員、降薪、停招新員工，再不然就是大規(guī)模裁員降低成本，降低生產(chǎn)規(guī)模，不堪重負(fù)的企業(yè)還可能面臨關(guān)停了，這背后可能會影響就業(yè)率，說到底，羊毛還是出在羊身上。

可能大部分人都會認(rèn)為，是因為社保有了缺口，所以才會強(qiáng)制社保，但實際上，所謂的社保缺口只是一種假象，因為社保它可能會缺錢，但它不會差錢。

社保資金的來源主要有四個渠道，分別是繳納收入、投資收入、滯納金、罰款之類的其他收入，以及補(bǔ)貼收入，正是因為有了這個補(bǔ)貼收入，所以假設(shè)真的有一天到了入不敷出的時候，其實我們是可以用庫里面的錢來彌補(bǔ)的。

那么既然社保不缺錢，為什么還要讓所有企業(yè)強(qiáng)制給員工繳納社保呢？明明大家已經(jīng)很難了，這時候不應(yīng)該給企業(yè)減負(fù)，讓企業(yè)更輕松，讓更多的人都賺錢，產(chǎn)能才能慢慢的消化掉嗎？

按理說應(yīng)該是這樣的，可問題是，今天的我們所面臨的并不是簡單的產(chǎn)能過剩，而是社會財富的凍結(jié)。

這部分凍結(jié)的大量資金中，第一個就是基建，幾十年城市擴(kuò)張搞下來，大量的資金都被鎖在了基建里，但基建還可以產(chǎn)生效益，最可怕的是，資金被鎖在了庫存與存款里。

先來看一組數(shù)據(jù)，根據(jù)2025年最新的數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)的庫存已經(jīng)超過了25億平方米，這些存貨賣不出去，資金就被鎖在了商品房里。

另一方面就是老人，截止2025年，中國50-60歲人群的平均存款約為40-80萬，需要注意的是，這還是不含房產(chǎn)、養(yǎng)老金的存款，可老人的需求又很少，他們的存款是花不出去就只能在銀行干待著。

當(dāng)基礎(chǔ)設(shè)施投不出去，商品庫存賣不出去，老人的存款也花不出去，這三者疊加在了一起，整個社會的流動性資金就徹底的枯竭了。

那么解決辦法是什么呢？其實就是通過社保的全面普及，讓那些掙扎在盈利邊緣的低效企業(yè)就會迅速消亡，產(chǎn)能就被控制住了。

可本質(zhì)上來說，這次強(qiáng)制社保的背后，就是一次巨大的產(chǎn)業(yè)洗牌，也是所需付出的必要代價。

從短期來看，即便是大企業(yè)也會面臨成本陣痛，但淘汰的，一定是那些依賴低端模式發(fā)展、沒有技術(shù)、沒有創(chuàng)新，且不具備核心競爭力的劣勢企業(yè)。

一個月薪5000塊錢的員工，加上社保之后，那老板的成本可能就要變成6500塊錢，成本漲了30%。可是這30%到底是在淘汰誰？直白來說，淘汰的是那些靠壓榨員工來換取生存空間的血汗工廠。

這些掙扎在盈利邊緣的低效企業(yè)迅速消亡，而這批企業(yè)消亡后，被淘汰掉的打工人可能就會繼續(xù)下沉，甚至去從事辛苦體力勞動，而這種崗位，恰恰是當(dāng)下社會當(dāng)前最需要的。

很多人找不到工作機(jī)會的人，接下來可能就會從事這部分工作，無奈“低就”，從而提高這部分產(chǎn)業(yè)及工廠的就業(yè)率。

而那些真正具備實力的企業(yè)，就算是全員社保，也依然能夠云淡風(fēng)輕，因為它靠的是技術(shù)，靠的是管理，靠的是創(chuàng)新，而不是克扣某幾個員工的那點保障錢。

而這部分具備實力企業(yè)也會不斷對內(nèi)優(yōu)化，吸引那些具備新質(zhì)生產(chǎn)力特質(zhì)的員工，將薪酬與員工的能力劃分為一個等級，更為精準(zhǔn)的與他們所能帶來的價值相結(jié)合。

換一個角度來說就是：接下來，職場人也會被加速分化……

也只有那些具備比較廣博知識修養(yǎng)，同時在專業(yè)垂直領(lǐng)域具有較深的理解能力和獨(dú)到見解，具備成長思維的職場人，能獲得更優(yōu)異的工作，而那些不具備學(xué)習(xí)和思考能力的職場人，也會逐漸被邊緣化。

能肯定的是，這是一場良幣驅(qū)逐劣幣的戰(zhàn)役，至于結(jié)果如何，還是要看自己。