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據(jù)CBS新聞報道一項新的調(diào)查顯示，美國求職者尋找新工作的信心有所下降。

CBS報道截圖

紐約聯(lián)邦儲備銀行的“消費者預(yù)期調(diào)查”（Survey of Consumer Expectations）顯示，在8月份接受調(diào)查的美國家庭中，失業(yè)后找到新工作的平均“感知概率”（perceived probability）下降了5.8%，降至44.9%，這是自2013年紐約聯(lián)邦儲備銀行開始收集數(shù)據(jù)以來的最低水平。

與此同時，美國人越來越擔(dān)心失去目前的工作。紐約聯(lián)邦儲備銀行發(fā)現(xiàn)，對一年后美國失業(yè)率將更高的預(yù)期上升1.7個百分點，至39.1%。

該數(shù)據(jù)出爐之際，美國人對經(jīng)濟(jì)的看法變得更加悲觀。根據(jù)CBS新聞最近的一項民意調(diào)查，大多數(shù)受訪者仍然認(rèn)為經(jīng)濟(jì)正在惡化。

自7月就業(yè)數(shù)據(jù)顯示就業(yè)增長弱于預(yù)期，且6月和5月就業(yè)數(shù)據(jù)預(yù)測值被大幅下調(diào)以來，就業(yè)市場一直受到密切關(guān)注。上周五公布的8月份數(shù)據(jù)顯示，美國就業(yè)人數(shù)大幅下降，雇主只增加了2.2萬個就業(yè)崗位。失業(yè)率也升至4.3%，為2022年10月以來的最高水平。

Indeed Hiring Lab的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Allison Shrivastava在接受CBS MoneyWatch采訪時表示，“在不確定的情況下，雇主可能會留住現(xiàn)有的員工，但不會增加新的職位。反過來，員工們也領(lǐng)會了這一暗示，留在了目前的工作崗位上，而不是尋找新的機會?！?/strong>

根據(jù)Bankrate最近的一項調(diào)查，大約一半的美國人計劃在明年找一份新工作。與此同時，數(shù)據(jù)顯示，自2022年以來，換工作的人數(shù)明顯放緩，當(dāng)時有數(shù)百萬人在“大辭職潮”（Great Resignation）期間離職。

在那段時間，勞動者有更多的談判能力，因為勞動力供應(yīng)中斷導(dǎo)致對工人的需求增加。然而，這種平衡近年來開始向有利于雇主的方向傾斜。

美國銀行（Bank of America）最近的一項分析顯示，其客戶離職的比例從2022年超過26%的峰值大幅下降，目前為3.3%，僅略高于2019年的工作變動率。專家們表示，這主要是因為人們換工作的機會減少，以及對勞動力市場狀況的普遍不安。

Allison說：“如果這種停滯繼續(xù)下去，失業(yè)和裁員就會增加，進(jìn)一步削弱勞動力市場。”

美聯(lián)儲的任務(wù)是維持強勁的就業(yè)市場和低通脹，該央行體系已承認(rèn)就業(yè)的下行風(fēng)險正在上升。這加大了美聯(lián)儲在定于9月16日至17日舉行的下次會議上降息的可能性。