公司年假政策寫得清清楚楚：“滿一年可請5天年假”。

但我心里一直有個不合理但合理的想法：

——為什么“人”可以請年假，“情緒”不行？

我不是真的不想干活，
只是有些日子，不是身體累，是情緒上班了，但他并不想工作。

比如有一天，我早上醒來，打開電腦，我的情緒站在屏幕前，翻著白眼說：

“今天不行，我狀態(tài)不好，我要請個假，你自己上?！?br/>

我看著那堆未讀消息，想求它別走，它回我：

“我已經(jīng)連續(xù)工作12天了，早就超負荷了?！?br/>

我不敢攔它。怕他一怒之下就離職了。

如果情緒真的能請假，我愿意給它安排排班表。

比如：

• 周一：允許“暴躁”請假，不然容易打群架；
• 周二：安排“理智”值班，畢竟周會要發(fā)言；
• 周三：“自信”回來上班，穿好看的衣服出門；
• 周四：“社交電量”輪休，誰都別找我說話；
• 周五：“快樂”可以提前下班，“焦慮”調(diào)去值夜班；
• 周末嘛，全員帶薪休假，誰敢上線我拉黑誰。

有些情緒該被強制休假，比如“內(nèi)耗”——

它最喜歡加班，不打卡，不請假，不停地重復一句話：

“你這樣是不是不夠好？”
“別人是不是更快、更聰明？”
“你今天是不是又沒用？”

我都想報警了，它還在自言自語，簡直職場內(nèi)鬼。

還有一個情緒叫“好人癥”，也該調(diào)走。

它老是搶活干，聽到“能不能幫個忙”就主動請纓，
等我累成狗，它居然說：“我們不能讓別人失望?！?/p>

你是情緒，不是秘書。

當然，也有一些情緒，我希望它們永遠不要放假：

比如“自信”、“松弛感”、“鈍感力”，

你們不要走，你們一走，我就像裸泳一樣暴露在現(xiàn)實里，冷得發(fā)抖。

我甚至愿意給它們交五險一金，年終多發(fā)點獎金，只求它們多留幾天。

所以老板，如果你看到這里，我只想說：

我本人沒事，但我的情緒已經(jīng)辭職一周了。
它現(xiàn)在在馬爾代夫喝椰汁看海豚，
而我，在這邊回復“收到，已安排”。

請批一下假吧，哪怕只給我那點點的情緒放半天假也行。

我保證，下次它回來，我會讓它雙倍加班。