公司有員工即將達(dá)到法定退休年齡，但因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足，無法辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，公司在員工達(dá)到法定退休年齡后，能否終止合同？

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。（未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)不能終止）

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。（不以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)為終止條件）

二者存在一定差異，員工達(dá)到法定退休年齡而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況很復(fù)雜，實(shí)踐中存在法律關(guān)系認(rèn)定不一致的問題。

如果企業(yè)不能與已達(dá)到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工終止勞動(dòng)合同，可能將不得不一直與其保持勞動(dòng)關(guān)系，直到該員工死亡或企業(yè)注銷，這對(duì)企業(yè)有失公平。

審查無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的原因。

如果員工非因企業(yè)原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，比如男職工55歲入職企業(yè)，在職期間企業(yè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工達(dá)到法定退休年齡因繳費(fèi)年限不足，無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。

對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，但是因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，各地又存在爭(zhēng)議觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為因用人單位原因?qū)е聠T工無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位無權(quán)終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同會(huì)被判定違法解除。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位的過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并不影響用人單位終止勞動(dòng)合同。

（2024）豫民申12761號(hào)

閆某（女，1974年4月26日出生）2010年11月入職河南焦作市某公司。在職期間公司為閆某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。

2024年4月26日，閆某達(dá)到50周歲。2024年5月20日，公司向閆某送達(dá)解除（終止）勞動(dòng)合同通知書。

閆某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付違法解除的賠償金，仲裁委不予受理。

閆某不服，向法院起訴。

法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，該條款屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形第六項(xiàng)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，具體如何適用應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因。

如果勞動(dòng)者非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，用人單位享有勞動(dòng)關(guān)系終止的權(quán)利。

如果勞動(dòng)者因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則不能適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，而應(yīng)以勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為勞動(dòng)合同終止的條件。

閆某入職公司即為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其達(dá)到退休年齡不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與公司無關(guān)。

最終法院駁回了閆某的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)營十幾年、二三十年甚至更久的企業(yè)，早些年不買社保是很普遍的現(xiàn)象，而一旦員工即將達(dá)到法定退休年齡，因?yàn)槔U費(fèi)年限不足無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，極易產(chǎn)生糾紛，無論是要求補(bǔ)繳還是要求賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失，金額都非常高，并且通常不是一個(gè)員工的糾紛，企業(yè)必須要提前防范風(fēng)險(xiǎn)。