大模型搶人戰(zhàn)中，字節(jié)再大手筆撒錢(qián)。

9月4日，據(jù)《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)為旗下關(guān)鍵的 Seed 部門(mén)實(shí)施一項(xiàng)期權(quán)增發(fā)計(jì)劃，此次激勵(lì)主要對(duì)象是大模型方向的核心技術(shù)員工。

從具體的激勵(lì)方案來(lái)看，此次增發(fā)將嚴(yán)格依據(jù)員工的綜合績(jī)效以及職級(jí)差異進(jìn)行細(xì)致分配。員工每月有機(jī)會(huì)獲得價(jià)值分別為 9 萬(wàn)元、11 萬(wàn)元以及 13 萬(wàn)元人民幣的字節(jié)期權(quán)，并且以按月歸屬的方式發(fā)放，首批預(yù)計(jì)發(fā)放周期將長(zhǎng)達(dá) 18 個(gè)月。

另?yè)?jù)了解，此次增發(fā)第一筆期權(quán)的計(jì)算價(jià)格為189.9美元一股，值得一提的是——就在一周之前，字節(jié)跳動(dòng)剛剛將期權(quán)回購(gòu)價(jià)格上調(diào)至 200.41 美元 / 股，再度刷新了歷史最高紀(jì)錄。

這意味著相關(guān)員工能夠獲得更多數(shù)量的期權(quán)，按照傳聞的字節(jié)跳動(dòng)回購(gòu)價(jià)格計(jì)算，首批18個(gè)月期權(quán)價(jià)值約為170萬(wàn)到256萬(wàn)元。

高額的期權(quán)激勵(lì)，無(wú)疑展現(xiàn)出字節(jié)跳動(dòng)對(duì)于核心技術(shù)人才的高度重視。

據(jù)了解，目前字節(jié)內(nèi)部并未發(fā)郵件公告，僅針對(duì)個(gè)別技術(shù)員工提供激勵(lì)方案。

但意外的是，激勵(lì)消息一出，字節(jié)公司內(nèi)部掀起了辯論，核心爭(zhēng)議在于，Seed仍處于投入期，卻拿到了更多的回報(bào)，且有人認(rèn)為此次分配并不合理，“干同樣的活，群里一半a部門(mén)，一半Seed，Seed多100萬(wàn)”“明明大家做著很相近的事情，結(jié)果眼睜睜看著Seed的2-1秒殺自己這邊的3-2”。

字節(jié)的此次大手筆激勵(lì)，怎么還激勵(lì)出錯(cuò)了？

撒錢(qián)，怎么還撒出錯(cuò)了？

成立于2023年的Seed，一直是字節(jié)發(fā)展AI戰(zhàn)略的重要抓手，2025年年初前 Google 技術(shù)“大?！眳怯垒x加入，以及AI Lab 合并到Seed，引發(fā)了外界對(duì)其新一輪關(guān)注。自成立以來(lái)，其推出的通用大模型以及多模態(tài)能力，先后支持豆包、扣子、即夢(mèng)等超過(guò) 50 個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景。

今年以來(lái)，AI人才搶奪戰(zhàn)幾乎是“逐月升級(jí)”。去年以來(lái)，Seed也經(jīng)歷了人才流失。按月歸屬可以降低員工在中途流失的風(fēng)險(xiǎn)。砸錢(qián)留人才，是行業(yè)慣用的手段。

據(jù)了解，此次事件讓部分字節(jié)員工不滿的是，給尚未做出收入的“風(fēng)口”部門(mén)慷慨撒錢(qián)。

在宣布期權(quán)增發(fā)計(jì)劃的這個(gè)階段，也正是字節(jié)年中績(jī)效“開(kāi)獎(jiǎng)”期。今年一大顯著變化是，字節(jié)調(diào)整了績(jī)效分布比例，重點(diǎn)在M層級(jí)，如M 層級(jí)(符合預(yù)期）變多，M+的比例減少。

強(qiáng)調(diào)“M”是符合預(yù)期，工作表現(xiàn)良好且穩(wěn)定。從預(yù)期結(jié)果上來(lái)說(shuō)，“M”的比例會(huì)提高，將占大多數(shù)。與此同時(shí)，“M”檔位全年激勵(lì)區(qū)間的上限將提高。

“M+”代表工作表現(xiàn)有時(shí)超出預(yù)期，“M+”的標(biāo)準(zhǔn)將提高。預(yù)期“M+”的比例會(huì)降低，但對(duì)應(yīng)激勵(lì)會(huì)增大，“M+”檔位全年激勵(lì)區(qū)間的下限將提高。

也就是說(shuō)，做的沒(méi)有很突出的，只能打M，M-比例提升，但是M-不代表要被裁，跟 I 的區(qū)別更明顯。

“還沒(méi)做出收入貢獻(xiàn)的部門(mén)，先切切實(shí)實(shí)吃上了AI紅利。”一位字節(jié)員工評(píng)價(jià)道。

與此對(duì)比的是，根據(jù)“務(wù)實(shí)簡(jiǎn)單”理念，字節(jié)福利在逐步進(jìn)行調(diào)整。

今年以來(lái)，字節(jié)多地工區(qū)宣布開(kāi)始禁止外帶餐食，職場(chǎng)三餐、隨餐飲品、水果、茶水間零食等應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)即取即用，不可帶離職場(chǎng)。若發(fā)生違規(guī)，則會(huì)面臨退賠、警告、辭退等不同程度的處罰。

不僅是顯性的福利，隱性福利似乎也調(diào)整了。字節(jié)跳動(dòng)的午休政策也在發(fā)生調(diào)整，以前唯一可以關(guān)燈午休的深圳工區(qū)宣布午睡時(shí)不得關(guān)燈。由于辦公室擁擠，北京及深圳工區(qū)開(kāi)始限制折疊床的使用。

加上此前宣布取消2026春節(jié)紅包、中秋端午禮品等一系列舉措，雖增加了員工健康相關(guān)福利，但仍讓部分員工不適應(yīng)。

一邊緊縮，另一邊對(duì)AI大手筆投入。字節(jié)跳動(dòng)將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略重心押注于AI，大模型更是字節(jié)跳動(dòng)三年以來(lái)少有的大力投入的新業(yè)務(wù)。

據(jù)天風(fēng)證券報(bào)告統(tǒng)計(jì)，過(guò)去的2024年，字節(jié)跳動(dòng)在AI領(lǐng)域的投入達(dá)到800億元人民幣，幾乎與百度、阿里和騰訊三家的總和持平。同時(shí)，字節(jié)跳動(dòng)也在加大AI“基建”，在全國(guó)范圍內(nèi)建設(shè)算力中心，例如投資80億元人民幣的安徽蕪湖火山引擎長(zhǎng)三角算力中心和投資45億元人民幣的山西大同太行算力中心。

大模型競(jìng)賽中的搶人戰(zhàn)

在大模型領(lǐng)域，人才的流動(dòng)已經(jīng)不可避免。今年中旬據(jù)多家媒體報(bào)道，作為2024年字節(jié)大模型關(guān)鍵8人之一的馮佳時(shí)被曝離職。

2024年，字節(jié)跳動(dòng)啟動(dòng)Top Seed人才計(jì)劃，為Seed團(tuán)隊(duì)招人，招聘海報(bào)中公布的頂尖導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)中共有8人，馮佳時(shí)就是其中之一。

同樣在今年6月，字節(jié)跳動(dòng)豆包大模型大語(yǔ)言模型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人喬木被辭退；今年6月，字節(jié)跳動(dòng)AI Lab負(fù)責(zé)人李航被曝正式卸任，轉(zhuǎn)為勞務(wù)/顧問(wèn)身份，不過(guò)隨后字節(jié)方面表示，其已被返聘，職責(zé)范圍與之前不變；今年7月，字節(jié)跳動(dòng)豆包大模型視覺(jué)多模態(tài)生成負(fù)責(zé)人楊建朝因家庭因素與長(zhǎng)期高強(qiáng)度工作，宣布暫時(shí)休息。

另一面，字節(jié)也在大筆撒錢(qián)，招兵買(mǎi)馬。

去年9月，字節(jié)跳動(dòng)被曝千萬(wàn)年薪挖走原阿里通義大模型技術(shù)團(tuán)隊(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人周暢，此外，還挖走了其手下的部分團(tuán)隊(duì)成員；今年2月，Google Fellow、谷歌DeepMind研究副總裁吳永輝被曝離開(kāi)谷歌加入字節(jié)跳動(dòng)，擔(dān)任大模型團(tuán)隊(duì)Seed基礎(chǔ)研究負(fù)責(zé)人。

不只是對(duì)行業(yè)大佬的慷慨招攬，字節(jié)也開(kāi)啟對(duì)年輕優(yōu)秀人才的“包攬”。

繼華為的天才少年、騰訊青云計(jì)劃后，字節(jié)有意加碼“頭部技術(shù)人才”爭(zhēng)奪戰(zhàn)。以面向應(yīng)屆博士的、首發(fā)于2024年的Top Seed 招募計(jì)劃為例，甚至?xí)o到優(yōu)秀候選人 3-1 職級(jí)（一般應(yīng)屆畢業(yè)生最多2-2），薪資不低于百萬(wàn)元。

其在宣傳視頻中提到“期望找大模型領(lǐng)域前5%的人，做95%的人做不到的事”。

要求絕大部分Top Seed入選人發(fā)表過(guò)高質(zhì)量的論文，或者有代表性的開(kāi)源工。不過(guò)相比之前的成績(jī)，Top Seed更看重候選人是否有技術(shù)熱情、關(guān)注技術(shù)本質(zhì)，期待入選者“不甘做平庸的工作”、“敢于挑戰(zhàn)業(yè)界最難的問(wèn)題”。

大模型時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)要點(diǎn)，一在算力，另一個(gè)是人才。放眼行業(yè)，不少大廠和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)階段性拿到了結(jié)果，也證明了少數(shù)的“天才”能產(chǎn)生很大價(jià)值。

除了字節(jié)Seed之外，MiniMax近期也啟動(dòng)百萬(wàn)美金期權(quán)激勵(lì)吸引人才。根據(jù)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度不同，MiniMax將向員工提供幾十萬(wàn)美元到幾百萬(wàn)美元不等的激勵(lì)，以鼓勵(lì)員工大膽追求AGI。此次MiniMax的期權(quán)激勵(lì)將覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、職能等全崗位員工，只要符合人才激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，均可參與到此次期權(quán)激勵(lì)中，甚至實(shí)習(xí)生當(dāng)中都有獲得數(shù)十萬(wàn)美金的案例。

在更早之前，有消息稱，Kimi剛剛近百名參與K2項(xiàng)目的員工發(fā)放了幾百萬(wàn)的期權(quán)+現(xiàn)金。

過(guò)往字節(jié)慣用的“飽和式攻擊”在AI競(jìng)賽中，還會(huì)成立嗎？