關(guān)鍵詞：#主動#合同#經(jīng)濟(jì) #情況

一、勞動者可以隨時通知單位，解除勞動合同的情況

1.勞動崗位的勞動保護(hù)措施或者勞動安全條件不夠，容易造成勞動者身體和健康受到傷害。

2.沒有定期足額支付勞動報(bào)酬。

3.未給員工足額及時繳納社會保險(xiǎn)的。

4.企業(yè)單位違規(guī)犯法，損害勞動者自身合法利益的。

5.欺詐脅迫勞動者訂立或者變更勞動合同的。

二、勞動者可以立即解除合同，不需要通知單位的情況

1.企業(yè)單位以暴力、威脅或者非法限制公民人身自由等手段，強(qiáng)制逼迫勞動者違背意愿勞動的情況。如果出現(xiàn)這種情況，基本上是個人力量有限，無法對抗對方多人團(tuán)隊(duì)的力量，個人也沒有機(jī)會解除勞動合同了，比如現(xiàn)在的緬甸詐騙，把人騙過去之后，各種非法的人身傷害行為。

2.用人單位管理層人員，違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的情況。

三、勞動者有過錯，企業(yè)單位可以隨時解除，勞動合同關(guān)系的情況

1.員工在試用期間被證明是不符合錄用條件。

2.員工嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。

3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè) 單位造成重大損害。

4.員工私下與其他單位建立勞動關(guān)系，拒不改正的。

5.以欺詐脅迫手段與單位簽訂勞動合同的。

6.員工違法犯罪，被追究刑事責(zé)任的。

四、勞動者無過錯時，單位應(yīng)該提前30天告知解除合同或者補(bǔ)償1個月工資的情況

1.勞動者患病或者不是工作原因負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原來工作，也不能從事另行安排的工作。

2.勞動者不能勝任當(dāng)前工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后，依然不能勝任。

3.勞動合同雙方客觀條件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方協(xié)商后，仍然不能變更原先簽訂合同具體條款內(nèi)容的情況。