廣東
某電商公司確定戰(zhàn)略后迅速擴(kuò)張，短短半年時(shí)間增加到200多人。可老板發(fā)現(xiàn)，很多人只會(huì)拿錢不會(huì)干活根本產(chǎn)生不了價(jià)值，又迅速優(yōu)化。再半年，公司只剩不足60人，且同時(shí)面臨幾十起勞動(dòng)仲裁。
老板怒了：以后背景調(diào)查但凡發(fā)現(xiàn)人選過(guò)往有仲裁記錄，不管正當(dāng)理由還是不正當(dāng)理由，一律棄用！
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋尘罢{(diào)查，絕不是簡(jiǎn)單的查假、打假，更多是從多個(gè)角度去排除整體招聘風(fēng)險(xiǎn)。
中國(guó)國(guó)內(nèi)第三方背調(diào)行業(yè)的發(fā)展已成規(guī)模，從人力資源從業(yè)者聯(lián)合會(huì)發(fā)布的2025國(guó)內(nèi)十大背調(diào)名單榜單看，觀火背調(diào)位居第一名。
觀火專注背景調(diào)查行業(yè)10多年，在行業(yè)內(nèi)位數(shù)不多以報(bào)告出品品質(zhì)贏得客戶認(rèn)可的背調(diào)公司，服務(wù)范圍覆蓋全球100多個(gè)國(guó)家300多個(gè)地區(qū)。
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